Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття 2026 року & Облік і фінзвітність у 2027 році

Пенсійна реформа: 9% від зарплати на накопичувальну пенсію

Запланована пенсійна реформа в Україні передбачає обов’язкове відрахування 9% від зарплати на накопичувальну пенсію, що дозволить збільшити коефіцієнт заміщення до 40% середньої заробітної плати за життя. Солідарна система гарантуватиме 20%, а накопичувальна – ще 20%, із можливістю добровільних додаткових внесків для збільшення пенсійних виплат

3333

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Запланована пенсійна реформа в Україні передбачає обов'язкове відрахування 9% від зарплати на накопичувальну пенсію. За розрахунками уряду, це дасть можливість збільшити розмір майбутньої пенсії.


Про це заявила міністерка соціальної політики Оксана Жолнович, повідомляє РБК-Україна з посиланням на її заяву під час пресконференції, яка транслювалася на Youtube.


Оксана Жолнович сказала:

Обов'язковим платежем буде 9% від зарплати

За її словами, ці відрахування дадуть змогу отримати на пенсії 20% від своєї середньої зарплати за життя. Інші 20% будуть йти з солідарної системи. У сумі це дасть коефіцієнт заміщення на рівні 40%.


Жолнович повідомила, що відраховувати можна і більше.


Міністерка сказала:

Сплачуєте добровільно більше, очевидно, і покриття буде більшим. Але це вже можливість людини самостійно врегулювати, скільки вона буде сплачувати на накопичення, і потім вираховувати той свій відсоток

Оксана Жолнович розповіла, як працює пенсійна система, та що таке коефіцієнт заміщення:

Ми з вами заробляємо якусь суму грошей, наприклад 20 тисяч гривень чи 30 тисяч гривень впродовж життя, усереднюємо. І потім з цієї суми сплачуємо певні внески, щоб на старість забезпечити собі якійсь відсоток від цієї суми. Бо зрозуміло, що коли виходиш на пенсію, твоя пенсія не дорівнює твоїй заробітній платі. Коефіцієнт заміщення – це те, який відсоток від сплачених внесків, від заробітної плати ми гарантуємо чи хочемо гарантувати для кожної людини

Жолнович повідомила, що 40% від середнього по життю заробітку – це наша гарантія для солідарної системи.


Міністерка сказала:

Це велика гарантія, бо якщо сьогодні з кожної зарплати ви сплачуєте безпосередньо в пенсійний фонд майже 19%, то гарантія в 40% – це приріст вдвічі цієї суми, це хороша гарантія, і вона визначена європейськими регламентами, і тому ми до неї прагнемо наблизитися. Сьогодні таке покриття, на жаль, у переважної більшості пенсіонерів становить усього 28%. Це недостатньо, ми це розуміємо і думаємо над тим, як би його підвищити

Як зазначила міністерка:

І другі 20% плюс від тієї ж середньожиттєвої заробітної плати, як мінімум, ми гарантуємо, якщо буде накопичувальна пенсійна система

Джерело: РБК-Україна


Але, вже увечері в Мінсоцполітики, більш детально роз'яснили інформацію, щодо 9% збору і заявили, що Міністра не так зрозуміли.

Увага! Запровадження накопичувальних пенсій не передбачатиме підвищення податків

Міністерство соціальної політики розробило комплексну реформу пенсійного забезпечення. Відповідні законопроєкти подано на розгляд органів влади, а також інших зацікавлених сторін для ознайомлення та надання пропозицій.


Важливо: це НЕ призведе до збільшення навантаження на платників податків. Адже:


  1. внески роботодавця та громадянина не збільшаться, та будуть виокремлені із поточного ЄСВ і ПДФО,
  2. за власним бажанням працівник зможе сплачувати додатковий добровільний внесок.


До речі, Мінсоцполітики планує впроваджувати накопичувальну пенсійну систему з 2026 року


Детальніше про Пенсійну реформу–2025 у відео

3333

1

5

1

11

7

2726

15

5563

1

9

1

10

1

12

1

18

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
8

1168

1

10

1

9

1

8

1

11

2

47

20

80420

4

1965

2

34

1

147

4

367

3

1300