Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку, гарантовану державою. Така відпустка надається понад щорічні відпустки та має особливі умови оформлення і фінансування. Розглянемо, хто має право на чорнобильську відпустку та як її правильно оформити

В Україні продовжується автоматичне продовження відстрочок від мобілізації для окремих категорій військовозобов’язаних. Чергове автопродовження відбулося до 2 лютого та охопило як раніше визначені категорії, так і нові підстави, які вперше включили до механізму. Якщо ж система не підтвердила право на відстрочку через відсутність або неактуальність даних, оформити її можна через ЦНАП

ФОП помилково вказав у декларації для 3 групи єдиного податку в Додатку 1 суми ЄСВ, хоча за нього ЄСВ сплачує підприємство, де він працює. Чи можна анулювати цю декларацію, якщо подати звітну нову з Додатком 1 до закінчення терміну подання декларації?

Якщо ФОП перейшов з 01.01.2026: 1) з 2 групи ЕП на 3 групу; 2) з 2 групи на загальну систему; 3) ФОП 2 групи перевищив ліміт доходів та перейшов на 3 групу, то за якою формою та у які строки звітувати за 2025 рік?

Якщо підстави для автоматичного продовження відстрочки не підтвердилися або відповідна категорія відсутня у переліку, військовозобов’язаному необхідно особисто звернутися до ЦНАП для оформлення відстрочки. Звернутися можна до будь-якого центру незалежно від місця перебування на військовому обліку. При цьому важливо підготувати повний пакет документів та дочекатися рішення ТЦК, яке за потреби можна оскаржити

Чи входять до стажу роботи, що надає право на відпустку за ненормований робочий час, час коли працівник перебував у відпустці при народженні дитини та відпустці на дітей, як батько 2-х дітей до 15 років?

Для дистанційних працівників законодавством не встановлено єдиних обов’язкових строків подання звітності про виконану роботу. Умови звітування визначаються за домовленістю між працівником і роботодавцем та закріплюються у трудовому договорі

З 1 січня 2026 року в Україні встановлено нові розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна зарплата є обов’язковою державною гарантією, яку роботодавці повинні забезпечити працівникам за виконання місячної норми праці. У разі нарахування меншої суми роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату

Контролюючі органи зобов’язані приймати податкові декларації від платників податків за умови правильного заповнення обов’язкових реквізитів. Відмова у прийнятті декларації можлива лише у випадках, прямо передбачених Податковим кодексом України. Якщо посадові особи безпідставно відмовляють у прийнятті звітності, платник має право оскаржити такі дії. При встановленні неправомірної відмови декларація вважається поданою у день її фактичного отримання контролюючим органом

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні підвищена до 8 647 грн, і розмір штрафів за порушення трудового законодавства автоматично переглянуто. Тепер за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено штраф у 86 470 грн за кожного неоформленого працівника. Для платників єдиного податку I–III груп за перше порушення застосовується попередження, а за повторне – штраф зростає до 259 410 грн за кожного працівника

Військовозобов’язані, які систематично не сплачують штрафи за порушення військового обліку, стикаються з низкою правових наслідків. Прямо конфіскувати майно за такі штрафи закон не дозволяє, проте заборгованість може бути стягнута через суд із можливим арештом майна або банківських рахунків

При виплаті звільненому працівнику компенсації за невикористану відпустку (без сплати ЄСВ, звільнений давно) у банка з'явилось багато питань щодо цієї виплати. Просять надати накази про прийняття та звільнення працівника, відомості нарахування зарплати за усі роки роботи. Чи правомірні таки вимоги банка?

Закони, які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію з 3 лютого 2026 року до 05:30 4 травня 2026 року були опубліковані в «Голос України» 28.01.2026. Що потрібно врахувати бухгалтеру в роботі?

Чинне трудове законодавство України не передбачає поняття «стажування» як окремої форми працевлаштування працівників. Натомість роботодавці можуть перевіряти професійну відповідність працівника шляхом встановлення випробувального строку під час укладення трудового договору

З 03.02.2026 продовжується воєнний стан. Як перезатверджувати норму: окремо для кожного місяця чи можна одразу на лютий, березень, квітень і травень?

ФОП помилково подав Звітний Податковий розрахунок (об'єднану звітність) за січень 2026 року. Що робити далі?

ФОП та особи, які здійснюють незалежну професійну діяльність, одночасно можуть перебувати у трудових відносинах. У такому випадку виникає питання щодо обов’язку сплати єдиного внеску за себе. Законодавство передбачає можливість звільнення від сплати ЄСВ за певних умов. Водночас право добровільної сплати внеску залежить від розміру страхового внеску, сплаченого роботодавцем

20 лютого – граничний термін подання низки податкових декларацій за січень та на 2026 рік для бізнесу й окремих категорій платників. Водночас для ФОП змінено порядок подання Податкового розрахунку: звіт за січень подавати не потрібно, а звітування здійснюватиметься поквартально за новими строками

Працівник не хоче писати чергову заяву на неоплачувану відпустку на час воєнного стану з 03.02.2025. В попередній заяві він зазначив, що бере таку відпустку «до завершення воєнного стану». Оскільки воєнний стан продовжено, то і відпустку слід автоматично продовжити. Чи можна в наказі посилатися на «стару» заяву?