Згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю України, роботодавець може включати до колективного договору, окремого нормативного акта або трудового договору положення, що встановлюють певні обмеження чи заохочення для сумісників, які відрізняються від умов працівників за основним місцем роботи.
Важливо, щоб такі положення не погіршували становище працівників у порівнянні із законодавчо гарантованими нормами. Наприклад, сумісники мають право на всі виплати, передбачені законом, проте роботодавець може обмежити додаткові виплати, які надаються за власним рішенням.
Роботодавцям слід враховувати, що умови колективних договорів, які суперечать чинному законодавству або погіршують права працівників, вважаються недійсними.
Джерело: Держпраці