Чи може юрособа перебувати на ЄП ІІІ при наданні фінансової допомоги фізособі

За відсутності у ФОП – платників єдиного податку 3 групи протягом І кварталу, півріччя, трьох кварталів поточного року доходів та об’єктів оподаткування, що підлягають декларуванню, Декларація за такі періоди не подається. Якщо платники єдиного податку третьої групи декларували доходи протягом будь-якого кварталу поточного року, то такі доходи знову повинні бути відображені в Декларації за звітний рік без сплати єдиного податку

Львівська обласна військова адміністрація затвердила оновлені підкритерії для визначення підприємств, які можуть отримати статус критично важливих для економіки або потреб територіальних громад. Документ деталізує як фінансові, так і виробничі, кадрові та галузеві показники, за якими оцінюється діяльність суб’єктів господарювання. Для отримання статусу підприємство має відповідати щонайменше двом із встановлених підкритеріїв. Серед ключових критеріїв – податкові надходження, рівень заробітної плати, кількість працівників, обсяги виробництва та експортна активність. Рішення про надання або позбавлення статусу ухвалюється Львівською ОВА на підставі поданих документів і результатів перевірки

Національний банк України продовжує оновлювати регуляторні вимоги до фінансового сектору, посилюючи контроль за надавачами фінансових та платіжних послуг. Чергові зміни стосуються як процедур авторизації, так і вимог до ділової репутації, структури власності та планування діяльності фінансових установ. Окрему увагу приділено прозорості інвесторів, субординованому боргу та обмеженням для ключових осіб фінансових компаній. Нові правила також вплинуть на ломбарди та страховиків, які повинні адаптувати внутрішні процеси до оновлених стандартів. Частина змін набирає чинності вже у червні 2026 року, інші – з 2027 року

Дистанційний працівник у суботу надіслав заяву на відпустку на корпоративну пошту. Чи можна прийняти таку заяву, чи вона обов’язково має бути подана у робочий час?

Переважна більшість штрафів для ФОПів виникає не через складні податкові схеми, а через типові та повторювані помилки в щоденній діяльності. Несвоєчасні платежі, відсутність документів або неправильне оформлення відносин із працівниками часто стають причиною фінансових санкцій. Додаткові ризики створюють порушення у звітності та перевищення лімітів спрощеної системи оподаткування. У результаті навіть невеликий бізнес може отримати суттєві донарахування та штрафи. Розглянемо найпоширеніші помилки, які допускають підприємці, та як їх уникнути

Державна податкова служба пояснює, що анулювання ліцензії на торгівлю підакцизними товарами за недотримання тримісячного мінімуму середньої зарплати не діє заднім числом. Як закон визначає дату припинення дії ліцензії та що вважається продажем без чинної ліцензії дізнавайтесь із листа ДПС

Юрособи – платники єдиного податку третьої групи, у яких протягом звітного періоду відсутні доходи, що підлягають оподаткуванню єдиним податком, але у попередніх звітних періодах цього ж року було отримано та задекларовано дохід, то за поточний звітний період платники мають знову задекларувати отриманий ними раніше дохід (без сплати єдиного податку)

Податківці роз’яснили, що ключовим є дотримання встановленого рівня середньої зарплати в цілому за три повні календарні місяці поспіль. Якщо загальний показник за цей період відповідає вимозі не менше 1,5 мінімальної зарплати, підстав для припинення дії ліцензії немає

Спори щодо неоформлених трудових відносин залишаються одними з найчутливіших для роботодавців, адже штрафи Держпраці можуть сягати мільйонів гривень. У постанові від 17 червня 2026 року у справі №160/31220/24 Верховний Суд дав важливі орієнтири щодо доказів фактичного допуску до роботи та оцінки відеофіксації інспекторів праці. Окремо суд проаналізував можливість використання цивільно-правових договорів в охоронній діяльності та наслідки неоскарження приписів Держпраці. Також було уточнено підхід до встановлення повторності порушень і процесуальних гарантій роботодавця під час розгляду справ про штрафи. Ця справа фактично ще раз підкреслила пріоритет реального змісту трудових відносин над їх формальним оформленням

Скасування Господарського кодексу України стало ключовою зміною в системі регулювання господарських відносин і фактично запустило перехід до моделі, заснованої на Цивільному кодексі та спеціальних законах. Попри побоювання бізнесу, правовий вакуум не виник – судова практика продовжує застосовувати норми ГКУ до правовідносин, що виникли до його втрати чинності. Водночас у спорах 2026 року все ще активно вирішується питання «перехідного застосування» старих правил до чинних договорів

Законодавство чітко визначає, у яких випадках пальне можна зберігати без ліцензії, зокрема коли воно знаходиться в паливному баку автомобіля чи у ємностях до 60 літрів. Усі інші способи зберігання пального, що не підпадають під визначені винятки, потребують отримання відповідної ліцензії на кожне місце зберігання

Підготовили для вас зразок бухгалтерської довідки про донарахування та виплату компенсації за невикористану щорічну відпустку

Ситуація з нарахуванням дивідендів у разі смерті акціонера ускладнюється відсутністю визначеного отримувача доходу та незавершеним спадковим процесом. До моменту оформлення спадщини та внесення змін до реєстру акціонерів Фонд не може ідентифікувати кінцевого бенефіціара дивідендів. Це впливає і на порядок відображення таких сум у податковій звітності, і на обов’язки податкового агента щодо утримання ПДФО та військового збору. У подальшому, після набуття спадкоємцями прав на акції, оподаткування здійснюється вже в загальному порядку

Не всі періоди відпустки без збереження заробітної плати однаково впливають на стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Із 24 грудня 2023 року набрали чинності зміни, внесені Законом №3494-IX, які змінили правила обчислення такого стажу. Відтепер окремі періоди «неоплачуваної» відпустки більше не враховуються при визначенні права працівника на щорічну відпустку. Водночас час перебування у таких відпустках до 24.12.2023 продовжує зараховуватися до стажу

У статті розглядаються ключові аспекти застосування реєстраторів розрахункових операцій (РРО) та програмних РРО (ПРРО) у 2026 році, включно з основними правилами, винятками та особливостями використання цих інструментів у різних ситуаціях. Описані випадки, коли РРО / ПРРО застосовуються обов’язково, а також умови, за яких дозволено працювати без них

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв

Постановою КМУ №692 уточнено підхід до врахування працівників, які працюють за сумісництвом, у системі бронювання військовозобов’язаних. Зміни спрямовані на унеможливлення подвійного врахування однієї і тієї ж особи у квотах різних підприємств. Відтепер ключовим є принцип «один працівник – одне врахування», незалежно від кількості місць роботи. Це правило стосується як основного місця роботи, так і роботи за сумісництвом. Зазначені нововведення набирають чинності з 1 вересня 2026 року

Податкова служба повідомила, що у разі збігу останнього дня подання звіту з вихідним або святковим днем строк автоматично переноситься. Подати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю можна в найближчий операційний день без порушення вимог ПКУ

Пенсійний фонд розпочинає планові перевірки роботодавців за новими правилами. Регіональні управління ПФУ вже оприлюднюють плани-графіки документальних перевірок на ІІІ квартал 2026 року, тож страхувальникам варто перевірити, чи не включено їх до переліку. Під час таких перевірок контролюватимуть правильність використання страхових коштів, зокрема виплати лікарняних та інших видів матеріального забезпечення. Про проведення планової перевірки роботодавця повідомлять не пізніше ніж за 10 календарних днів, що дає можливість підготувати необхідні документи. Розповідаємо, кого перевірятимуть та де знайти затверджені плани