Які є гарантії працівникам, що працюють за ненормованим робочим днем

Праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою

348

В Держпраці пояснили, що відповідно до ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон «Про відпустки»), праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів (конкретна тривалість встановлюється в колективному договорі).


Конкретна тривалість додаткової відпустки (від одного до семи днів включно) встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад. Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному акті.


Також право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.


Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, Держпраці зауважує, що:


  1. на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону «Про відпустки»;
  2. її можна поділити на частини;
  3. невикористані дні цієї відпустки можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.


Джерело: Держпраці

348

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

770

1779

6

18613

3

3131

7

1133

2

32

2

7

2

8

2

6

3

8377

2

7

2

7

2

4

2

10

3

2878

3

37978

Стаття
Пенсія, соцпільги
16.02.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
7

27528

3

77

2

8

2

13