Професії від 7eminar.academy!🎓

Підсумований облік робочого часу у 2026 році: чи є порушенням перевищення 40 годин на тиждень при графіку «день через два»

У працівника змінний графік роботи день через два по 14 годин. Обліковий період – місяць. В місяць не перевищує нормального числа робочих годин. Оклад. Але буває тиждень, більше 40 годин, на тижні 3 робочих дні, наприклад. Чи це є порушенням?

2

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Це не є порушенням, якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, дотримано норму годин за обліковий період, забезпечено міжзмінний і щотижневий відпочинок, а надурочні години за підсумками періоду оплачуються належним чином.


Обґрунтування


  1. Підсумований облік дозволяє відхилення від тижневої норми. За підсумованого обліку робочого часу облік ведуть не за день чи тиждень, а за весь обліковий період. Щоденна або щотижнева тривалість роботи може відхилятися від норми, якщо за обліковий період не перевищено нормальну кількість годин, установлену ст. 50 та ст. 51 КЗпП, що визначено ст. 61 Кодексу законів про працю України. Окремі тижні з напрацюванням понад 40 годин не є порушенням, якщо місячна норма дотримана.
  2. Надурочні години визначають за обліковий період, а не за тиждень. При підсумованому обліку надурочними вважаються години, відпрацьовані понад норму за весь обліковий період. Вони оплачуються в подвійному розмірі наприкінці цього періоду, а не за кожен тиждень окремо згідно з п. 10 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138. Наявність 3 змін на тижні (42 години) сама по собі не утворює надурочну роботу, якщо загальномісячна норма не перевищена.
  3. Потрібно дотримуватися вимог до відпочинку та змінності. Графік змінності при підсумованому обліку має забезпечувати достатній міжзмінний відпочинок і щотижневий безперервний відпочинок, як це передбачено ст. 59 КЗпП. Якщо при графіку «день через два» ці норми виконані, а робота у дві зміни поспіль відсутня, таке розпланування часу є законним.
  4. Норма 40 годин застосовується як середня за період. Нормальна тривалість робочого часу 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП) при підсумованому обліку реалізується як загальна кількість годин за місяць, розрахована за календарем і закладена в графік змінності. За умови дотримання цієї місячної норми та належного оформлення графіка порушень законодавства немає.


Читайте більше:


Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу водіїв: чи можна встановити три місяці поспіль

Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу

Підсумований облік робочого часу: нарахування зарплати, нічні, надурочні та доплати

Чи дозволено встановлювати посадовий оклад при підсумованому обліку часу

Підсумований облік робочого часу: як оплачуються надурочні години

2

20

3

8

2

3

3

18

4

19

5

95

4

793

3

2222

14

38834

5

2016

2

17

3

22

3

15

3

10

3

11

3

9

3

14

3

11

4

33

3

12