
Робочий час, графіки роботи
01.10.2026
Чи може роботодавець заборонити працівнику користуватися туалетом у певний час
Законодавство не встановлює конкретної кількості разів або графіка, за яким працівник може користуватися туалетом протягом робочого дня. Роботодавець може організовувати робочий процес і встановлювати порядок залишення робочого місця, але такі правила не повинні фактично позбавляти працівника можливості скористатися туалетом за фізіологічної потреби або створювати небезпечні чи принизливі умови праці

Як повідомляє «Судово-юридична газета», роботодавець має право організовувати робочий процес, визначати режим роботи та встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку. Однак такі правила не можуть обмежувати основоположні права працівників або створювати умови, що можуть негативно впливати на їхнє здоров’я та гідність.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) гарантує працівникам право на здорові та безпечні умови праці, а законодавство про охорону праці покладає на роботодавця обов’язок створити належні умови для виконання роботи.
Чинне законодавство не встановлює окремого графіка чи конкретної кількості разів, коли працівник може скористатися туалетом під час робочого дня. Водночас роботодавець не може запроваджувати правила, за якими працівникам дозволено користуватися туалетом лише у визначений час незалежно від реальної потреби.
Такі обмеження можуть свідчити про неналежну організацію умов праці, якщо через них працівник:
- змушений терпіти фізіологічні потреби;
- отримувати дозвіл у кожному випадку;
- ризикувати застосуванням дисциплінарних заходів за звернення до туалету.
Водночас роботодавець може встановлювати певний порядок залишення робочого місця, якщо цього вимагають особливості виробництва, технологічний процес або правила безпеки. Наприклад, працівник, який працює з обладнанням чи відповідає за безперервність певного процесу, не завжди може залишити робоче місце без попередньої організації заміни або повідомлення відповідальної особи.
Окремо КЗпП регулює перерву для відпочинку і харчування. Така перерва:
- встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- зазвичай надається через чотири години після початку роботи, а працівник може використовувати її на власний розсуд.
Водночас ця перерва не є єдиним часом, коли працівник може скористатися туалетом.
Якщо роботодавець встановив заборону на користування туалетом у певні години, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або захищати свої права в суді.
При цьому, оцінка правомірності таких дій залежатиме від конкретних обставин:
- характеру роботи;
- тривалості обмежень;
- наслідків для працівника;
- чи були такі правила об’єктивно виправданими.
Отже, роботодавець може контролювати організацію праці, але не може встановлювати правила, які фактично позбавляють працівників можливості скористатися туалетом за необхідності або створюють небезпечні чи принизливі умови праці.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Проєкт Трудового кодексу: як можуть змінитися правила надомної роботи
Табелювання працівників із нічною зміною з 22:00 до 06:00: правила обліку 2026
Чи може роботодавець самостійно встановити неповний робочий час: роз’яснення Держпраці
Здав кров в обідню перерву: що поставити в табелі та як оформити день відпочинку у 2026 році
Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні самостійно, – пояснює Держпраці
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Документообіг, первинні документи
01.10.2026
Паспорт-книжечка без нового фото у 25 або 45 років: чи приймуть його для отримання КЕП
ДПС роз’яснила, що паспорт громадянина України у формі книжечки без нової фотокартки після досягнення 25 або 45 років може бути підставою для ідентифікації під час отримання кваліфікованого електронного підпису. Це стосується паспортів, строк вклеювання нового фото до яких настав за 30 днів до 24 лютого 2022 року або після цієї дати, відповідно до правил, встановлених на період воєнного стану

ПДВ
01.10.2026
Знищення комісійного товару через війну: чи треба нараховувати ПДВ за п. 198.5 ПКУ
Якщо товар, отриманий комісіонером за договором комісії, знищено або втрачено через обставини непереборної сили під час воєнного стану, то ПДВ-зобов’язання за п. 198.5 ПКУ та зведену податкову накладну складати не потрібно

Працевлаштування, переведення
01.10.2026
2 млн людей до 2030 року: Мінекономіки назвали 4 програми для подолання дефіциту кадрів
Майже 7 млн українців нині перебувають поза ринком праці, водночас про нестачу працівників повідомляють 3 з 4 компаній. Щоб скоротити цей розрив, Мінекономіки планує до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей, зокрема через 4 програми для людей 50+, молодих батьків, майбутніх підприємців та молоді віком 15–35 років

Статистичні звіти
01.10.2026
Проміжна фінзвітність (квартальна/піврічна/за 9 місяців): хто складає і на що звернути увагу
Експерт пояснює, хто з підприємств зобов’язаний подавати проміжну фінансову звітність (квартальну, піврічну або за 9 місяців), у які строки та якими формами. У статті розглянуто: основних «споживачів» фінзвітності: власників, трудові колективи, держоргани та податкову; граничні строки подання за 9 місяців 2026 року; хто може не подавати проміжну звітність і винятки для мікропідприємств; форми фінзвітності за нацстандартами та МСФЗ; практичні нюанси складання та потенційні штрафи за неподання фінзвітності під час воєнного стану

Дозвілля
01.10.2026
Що почитати бухгалтеру у жовтні 2026 року: добірка матеріалів 7eminar
Жовтень для бухгалтера – це час не лише стежити за новими правилами та дедлайнами, а й готуватися до завершення року та змін у 2027 році. У фокусі – новий звіт щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, зарплата й кадрові питання, податкові зміни, перевірки, військовий облік та правила роботи під час повітряних тривог. Ми зібрали актуальні матеріали, які допоможуть зорієнтуватися у важливих змінах жовтня

Військовий облік
01.10.2026
Військовий облік на новоствореному підприємстві у 2026 році: 5 обов’язкових кроків і штрафи до 59 500 грн
Щойно створили підприємство? Не відкладайте військовий облік до появи першого працівника – за порушення вимог законодавства штраф може сягнути 59 500 грн. Розберімо, як організувати військовий облік на новоствореному підприємстві у 2026 році: коли повідомляти ТЦК та СП, кого призначити відповідальним і які документи підготувати. Також пояснимо, яких строків дотримуватися та як підготуватися до перевірки, щоб уникнути типових помилок і штрафів

Політика, економіка
01.10.2026
42 рішення та 2 тижні до дедлайну: уряд пришвидшує виконання зобов’язань для міжнародного фінансування
Уряд уже виконав 17 із 42 запланованих рішень, необхідних у межах зобов’язань України перед міжнародними партнерами. Решту мають завершити до 15 жовтня, тоді як через затримку зовнішнього фінансування уряд відклав непершочергові видатки та зосередив бюджетні кошти на пріоритетних напрямах

Працевлаштування, переведення
01.10.2026
Безбар’єрність на підприємстві: які умови мають створити для демобілізованих працівників
Сучасна культура безпеки на підприємстві передбачає не лише охорону праці, а й інклюзивність, безбар’єрність та підтримку демобілізованих працівників. Роботодавцям варто забезпечувати доступність робочого середовища, за потреби адаптувати робочі місця, проводити повторне навчання та інструктажі

Пенсія, соцпільги
01.10.2026
Пенсія до 10 340,35 грн: кому в жовтні призначать вікову доплату 300, 456 або 570 грн
Як повідомляє Данило Гетманцев, у жовтні 2026 року пенсіонерам, яким виповниться 70, 75 або 80 років, можуть автоматично встановити або збільшити вікову компенсаційну виплату, якщо загальна пенсійна виплата не досягає 10 340,35 грн

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
Знову проблеми з Квитанцією №2 у ДПС про повідомлення про прийняття: ДПС повідомляє про проблеми в ПФУ
У ДПС знову виникли проблеми з надходженням квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. Податківці рекомендують не подавати повідомлення повторно, а дочекатися другої квитанції. Експерт Антон Янко пояснює: дату подання фіксує перша квитанція, тому затримка з другою не означає несвоєчасного подання. Як повідомляє ДПС, що є технічні проблеми з боку ПФУ і вже завтра, 1 жовтня, обіцяють, всі отримають Квитанцію №2

Пільги
30.09.2026
Перші виплати 19 400 грн за програмою «Зимова підтримка» вже здійснено: Мінсоцполітики
Кошти на загальну суму понад 27, 6 млн грн вже спрямовано для 1 424 домогосподарств у межах «Зимової підтримки». Йдеться про родини, які проживають на прифронтових територіях (0-20 км), що відносяться до першого Переліку. Загалом на одноразову виплату по 19 400 грн передбачено понад 7,4 млрд грн. Розповідаємо, хто може отримати допомогу, як подати заяву та до якої дати це можна зробити

Військовий облік
30.09.2026
Працівник за кордоном не отримав документи про явку в ТЦК: подальші дії підприємства
Працівник працює дистанційно з-за кордону. На підприємство надійшла повістка про його явку до ТЦК для уточнення даних. Підприємство направило працівнику на офіційно зареєстровану адресу лист-повідомлення та наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК, а також направило до ТЦК повідомлення з копіями квитанцій про оповіщення працівника. Згодом направлені працівнику документи повернулися на підприємство як неотримані. Як діяти підприємству в такій ситуації? Чи потрібно повідомляти ТЦК про те, що документи, направлені працівнику, повернулися як неотримані?

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
Не відобразили медогляд у Додатку 4ДФ: які штрафи
Працівники пройшли періодичний медогляд, який проводився за кошти підприємства згідно зі ст. 116 КЗпП, та ст. 17 Закону про охорону праці. Тобто для працівників – це безоплатно і, відповідно, не буде утримань ПДФО та ВЗ. Тож, якщо не відображати медогляд у Додатку 4ДФ, то чи будуть штрафні санкції та які?

ФОП
30.09.2026
Фізособа уклала договір оренди землі, а потім стала ФОП: чи подавати декларацію
Фізична особа підписала договір оренди землі комунальної власності у 2020 році, а у 2025 стала ФОП. Чи потрібно подавати податкову декларацію з оренди землі, якщо договір оренди підписаний ще до того, як фізична особа стала ФОП?

Створення суб'єкта, зміни
30.09.2026
Облаштування індустріального парку: ДПС пояснила правила ПДВ та податку на прибуток
ДПС роз’яснила особливості оподаткування ПДВ та податком на прибуток під час облаштування індустріальних парків, зокрема в разі безоплатної передачі об’єктів інфраструктури у комунальну власність. Право на податковий кредит за придбаними товарами та послугами залежить від дотримання вимог ПКУ, а не від джерела фінансування витрат. Водночас за певних умов безоплатна передача інфраструктури звільняється від ПДВ, проте це не скасовує обов’язку нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ. Розглянемо, які правила оподаткування застосовуються до таких операцій






