Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи може роботодавець заборонити працівнику користуватися туалетом у певний час

Законодавство не встановлює конкретної кількості разів або графіка, за яким працівник може користуватися туалетом протягом робочого дня. Роботодавець може організовувати робочий процес і встановлювати порядок залишення робочого місця, але такі правила не повинні фактично позбавляти працівника можливості скористатися туалетом за фізіологічної потреби або створювати небезпечні чи принизливі умови праці

1

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як повідомляє «Судово-юридична газета», роботодавець має право організовувати робочий процес, визначати режим роботи та встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку. Однак такі правила не можуть обмежувати основоположні права працівників або створювати умови, що можуть негативно впливати на їхнє здоров’я та гідність.


Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) гарантує працівникам право на здорові та безпечні умови праці, а законодавство про охорону праці покладає на роботодавця обов’язок створити належні умови для виконання роботи.

Чинне законодавство не встановлює окремого графіка чи конкретної кількості разів, коли працівник може скористатися туалетом під час робочого дня. Водночас роботодавець не може запроваджувати правила, за якими працівникам дозволено користуватися туалетом лише у визначений час незалежно від реальної потреби.

Такі обмеження можуть свідчити про неналежну організацію умов праці, якщо через них працівник:


  1. змушений терпіти фізіологічні потреби;
  2. отримувати дозвіл у кожному випадку;
  3. ризикувати застосуванням дисциплінарних заходів за звернення до туалету.


Водночас роботодавець може встановлювати певний порядок залишення робочого місця, якщо цього вимагають особливості виробництва, технологічний процес або правила безпеки. Наприклад, працівник, який працює з обладнанням чи відповідає за безперервність певного процесу, не завжди може залишити робоче місце без попередньої організації заміни або повідомлення відповідальної особи.


Окремо КЗпП регулює перерву для відпочинку і харчування. Така перерва:


  1. встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  2. зазвичай надається через чотири години після початку роботи, а працівник може використовувати її на власний розсуд.
Водночас ця перерва не є єдиним часом, коли працівник може скористатися туалетом.

Якщо роботодавець встановив заборону на користування туалетом у певні години, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або захищати свої права в суді.


При цьому, оцінка правомірності таких дій залежатиме від конкретних обставин:


  1. характеру роботи;
  2. тривалості обмежень;
  3. наслідків для працівника;
  4. чи були такі правила об’єктивно виправданими.

Отже, роботодавець може контролювати організацію праці, але не може встановлювати правила, які фактично позбавляють працівників можливості скористатися туалетом за необхідності або створюють небезпечні чи принизливі умови праці.

Джерело: «Судово-юридична газета»


Читайте більше:


Проєкт Трудового кодексу: як можуть змінитися правила надомної роботи

Табелювання працівників із нічною зміною з 22:00 до 06:00: правила обліку 2026

Чи може роботодавець самостійно встановити неповний робочий час: роз’яснення Держпраці

Здав кров в обідню перерву: що поставити в табелі та як оформити день відпочинку у 2026 році

Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні самостійно, – пояснює Держпраці



Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

12

1

2

1

5

1

8

8

22060

4

13

2

8

1

6

1

7

1

12

3

497

2

92

4

46

3

380

4

60

4

30

6

74

5

167

5

63

2

22