Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Повітряна загроза в медзакладі: які алгоритми дій має затвердити роботодавець, – пояснює юрист

Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно

Експерт:Аліна Лакіс
5

125

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


21.09.2026 було прийнято нову Постанову КМУ від 21.09.2026 №1158 «Деякі питання роботи суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я в умовах загрози застосування засобів повітряного нападу», якою затверджено спеціальний порядок роботи медзакладів залежно від рівня повітряної загрози. Адвокат Ганна Лисенко розповіла, що має зробити роботодавець на виконання Порядку №1158.


Що повинен зробити роботодавець:


  1. Затвердити алгоритм дій працівників залежно від рівня загрози та ознайомити з ним персонал.
  2. Визначити приміщення з найменшим ризиком ураження та найближче укриття.
  3. Визначити перелік процесів, які неможливо зупинити у розумному рядку, та порядок їх завершення.
  4. Назначити відповідальних за переміщення осіб, які не можуть зробити це самостійно.
  5. Визначити порядок дій, якщо переміщення до укриття неможливо здійснити у розумний рядок.

Трудові гарантії зберігаються

Постанова №1158 не звільняє роботодавця від обов'язку забезпечувати безпечні умови праці. Сам факт перебування працівника в укритті не є достатньою підставою для дисциплінарного стягнення чи звільнення за прогул: необхідно враховувати його обов'язки та конкретні обставини.

Отже, медзакладу потрібен не формальний наказ про повітряну тривогу, а конкретний алгоритм дій, що враховує безпеку персоналу та безперервність критично важливої медичної допомоги

Для роботодавця ключовими є три завдання:


  1. затвердити конкретний алгоритм дій;
  2. визначити процеси, які неможливо безпечно зупинити;
  3. забезпечити захист працівників та пацієнтів.


Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко


Читайте більше:


Повітряна загроза: Уряд визначив порядок роботи медзакладів за жовтого та червоного рівнів у 2026 році

Жовтий і червоний рівні загрози: як зміниться робота залізниці та вокзалів

Працівник не дійшов до укриття після евакуації: яка відповідальність підприємства

Повітряна тривога на роботі: як ознайомити працівників із правилами переходу до укриття

Укриття для працівників під час повітряної тривоги: на якій відстані воно має бути від підприємства

Дії роботодавця під час жовтого та червоного рівнів повітряної тривоги: внутрішні документи та накази у 2026 році


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

125

6

1132

2

177

9

1178

5

144

4

391

3

121

2

16

3

21

3

14

1

22

1

85

2

92

2

38

4

113

6

10168

15

12904

2

2402

5

1146

2

32

4

388