Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Працівник не дійшов до укриття після евакуації: яка відповідальність підприємства

Підприємство евакуює працівників під час тривоги, а працівники після евакуації замість того щоб йти в бомбосховище (яке не знаходиться на території) пішов кудись і там загинув. Яка може бути відповідальність компанії? Наказ в компанії на евакуації є

4

183

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо підприємство належно організувало цивільний захист (зупинило роботу, видало наказ, визначило безпечне місце і під підпис ознайомило працівників із порядком дій), роботодавець не несе кримінальної чи цивільно-правової відповідальності.


Відповідно до ст. 153 Кодексу законів про працю та ст. 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці.


Для покладення відповідальності на підприємство необхідно довести наявність протиправних дій (бездіяльності) роботодавця, його вину та прямий причинно-наслідковий зв'язок між порушеннями правил безпеки і загибеллю працівника.


Якщо роботодавець виконав вимоги щодо безпеки (роботу під час тривоги припинено, оголошено евакуацію, зазначено маршрут прямування до захисної споруди), а загибель сталася внаслідок збройної агресії та через свідоме відхилення працівника від визначеного маршруту до сховища у власних справах – вина роботодавця відсутня.


Згідно зі ст. 15 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відшкодування шкоди та втрат, заподіяних внаслідок бойових дій, покладається на державу-агресора.


Важливий нюанс для роботодавця: відсутність відповідальності має спиратися на докази. Необхідно мати документальне підтвердження: наказ про припинення робіт та евакуацію, інструкцію з дій персоналу під час повітряної тривоги, визначене офіційне найближче укриття, а також підписи працівника в листах ознайомлення чи журналах інструктажів.


Згідно з п. 10 та п. 141-15 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337:

Будь-які нещасні випадки, що призвели до смерті працівника або сталися внаслідок воєнних дій під час виконання роботи чи евакуації, підлягають обов'язковому спеціальному розслідуванню. Роботодавець не створює комісію самостійно – спеціальна комісія утворюється наказом територіального органу Держпраці.

Зв'язок випадку з виробництвом установлює виключно створена спеціальна комісія. Якщо комісія встановить, що працівник самовільно залишив місце прямування до укриття і рухався у власних справах (не діяв в інтересах роботодавця і не перебував за маршрутом, визначеним правилами евакуації), випадок за формою Н-1 може бути визнаний таким, що не пов'язаний з виробництвом.


Читайте більше:


Дії роботодавця під час жовтого та червоного рівнів повітряної тривоги: внутрішні документи та накази у 2026 році

Повітряна тривога на роботі: як ознайомити працівників із правилами переходу до укриття

Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги відповідно до рівня загрози: зразок інструкції

4

183

2

7

5

7964

5

10787

6

1206

4

2552

2

25

2

22

3

11969

3

1356

6

743

3

32

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

547

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
4

22

3

34

12

18505

4

76

5

22

3

42

4

717

Оновлено
Топ-Новина
Особи з інвалідністю
03.11.2026

Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта

Кабмін оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи, за результатами якого встановлюють інвалідність. Зміни охоплюють строки встановлення інвалідності, умови її безстрокового визначення, порядок повторного оцінювання та оскарження рішень експертних команд. Також розширено можливості заочного оцінювання, проходження процедури за місцем лікування, використання телемедицини та підтримки осіб під час оцінювання. Розглянемо 18 ключових нововведень, які варто знати пацієнтам, лікарям і експертним командам. А також експерт вже проаналізував зміни і описав дві зміни, які можуть вплинути на роботу бухгалтера в частині розрахунку лікарняних та нарахування ЄСВ

основне зображення для Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта
3

310