Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

30% з січня та ще 20% з вересня: МОН роз’яснило нові умови оплати праці педагогів

МОН пояснило, як працюватиме нова система оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році: з 1 січня посадові оклади підвищено на 30%, а з 1 вересня нова система передбачає ще 20% і більше. Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, перехід із 1 вересня рекомендований урядом і залежить від рішення засновника та можливостей місцевого бюджету, тоді як для закладів із державним фінансуванням перехід є обов’язковим

1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


МОН відповідає на запитання:

1. Коли нові умови оплати праці запрацюють у закладах, що фінансуються з місцевих бюджетів?

Нові умови оплати праці охоплюють педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів:


  1. загальної середньої;
  2. дошкільної;
  3. позашкільної;
  4. професійної;
  5. фахової передвищої;
  6. вищої освіти;
  7. інших закладів та установ, де є педагогічні працівники.


Водночас порядок переходу залежить від типу закладу освіти та джерела його фінансування.

Для закладів, які утримуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує громадам та обласним адміністраціям перейти на нові умови оплати праці з 1 вересня 2026 року. Йдеться, зокрема, про комунальні заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Тобто для цих закладів перехід на нову систему залежить від рішення громади, засновника та можливостей місцевого бюджету.

Поки рішення ОМС про перехід не ухвалене, працівники продовжують отримувати зарплату за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення посадових окладів, яке діє з 1 січня 2026 року.


Водночас МОН продовжує роботу з урядом та громадами, щоб забезпечити підвищення заробітних плат працівників дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, з 1 січня 2027 року.

2. Як переходити на нову систему закладам зі змішаним фінансуванням: чи має весь заклад перейти одночасно та чи залежатимуть умови оплати праці від джерела фінансування?

У закладах зі змішаним фінансуванням зарплати педагогічних працівників можуть виплачуватися з різних джерел.


Наприклад:


  1. зарплати вчителів школи фінансуються з освітньої субвенції;
  2. вихователів дошкільного підрозділу цієї самої школи – з місцевого бюджету.


У такому випадку важливо, що йдеться про один заклад освіти. Різні джерела фінансування не означають, що для педагогічних працівників одного закладу мають діяти різні системи оплати праці.


Якщо дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, нові умови оплати праці застосовуються до педагогічних працівників усього закладу, зокрема такого підрозділу. Держава надала свою частину фінансування – освітню субвенцію, обов’язок ОМС забезпечити відповідне фінансування з місцевого бюджету на іншу частину закладу.


3. Хто має ухвалити рішення про перехід закладу на нові умови оплати праці: місцева рада, орган управління освітою, засновник чи керівник закладу?

Це залежить від того, чи є перехід обов’язковим для конкретного закладу, чи рекомендованим урядом.


Обов’язково переходять на нові умови оплати праці заклади, що фінансуються з державного бюджету або отримують кошти з державної бюджету (освітню субвенцію), зокрема це:


  1. заклади загальної середньої освіти та інші державні заклади та установи, зарплата педагогічних працівників яких оплачуються за рахунок державного фінансування.


У такому разі, керівник закладу не ухвалює окремого рішення про сам факт переходу:

він має внести необхідні зміни до штатного розпису закладу в межах відповідного фінансування, затвердити тарифікаційні списки за новими посадовими окладами і подати їх на погодження до органу управління освітою.

За рішенням органу місцевого самоврядування або іншого засновника переходять заклади, які фінансуються з місцевих бюджетів і для яких уряд визначив перехід як рекомендований. Це, зокрема:


  1. комунальні заклади дошкільної освіти;
  2. заклади позашкільної освіти;
  3. комунальні заклади професійної та фахової передвищої освіти.


У таких випадках рішення має ухвалити засновник закладу – відповідна сільська, селищна, міська, районна чи обласна рада або уповноважений нею орган управління освітою. Саме засновник має передбачити в місцевому бюджеті додаткові видатки, затвердити або змінити кошторис і забезпечити можливість виплати зарплат за новими умовами.


Керівник закладу може:


  1. підготувати розрахунки;
  2. звернутися до засновника;
  3. після ухвалення відповідного рішення оформити зміни в закладі.


Але він не може самостійно запровадити нові посадові оклади, якщо для цього потрібні додаткові кошти, яких немає в затвердженому кошторисі.

4. Як оплачувати працю в закладах, які поки залишаються на Єдиній тарифній сітці: чи зберігається попереднє підвищення окладів і чи додається до нього ще 20%?

Йдеться про два етапи підвищення зарплат у 2026 році:


  1. на 30% з 1 січня;
  2. ще на 20% з 1 вересня.


Другий етап реалізується через нову систему оплати праці для тих закладів, які на неї переходять:


  1. Якщо заклад поки не перейшов на нову систему оплати праці, зарплату продовжують розраховувати за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. При цьому зберігається підвищення посадових окладів педагогічних працівників, запроваджене з 1 січня 2026 року.
  2. Якщо заклад переходить на нову систему, зарплату з 1 вересня розраховують уже за новою схемою посадових окладів, яка передбачає підвищення на 20% і більше.


Джерело: МОН


Читайте більше:


Необхідність видачі розрахункових листків

Нові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: що змінюється в оплаті праці

Строк дії сертифіката педагогічного працівника пропонують збільшити з трьох до п’яти років

Розрахунковий лист по заробітній платі (повідомлення працівнику про оплату праці за місяць)

Розрахунковий листок у 2026 році: нюанси заповнення та отримання працівником від Держпраці

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

10

1

5

1

9

3

10342

4

151

1

7

1

10

1

10

1

12

1

6

1

8

4

176

2

25

3

57

5

983

7

1003

3

808

2

55

6

6559