
Заробітна плата
17.09.2026
30% з січня та ще 20% з вересня: МОН роз’яснило нові умови оплати праці педагогів
МОН пояснило, як працюватиме нова система оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році: з 1 січня посадові оклади підвищено на 30%, а з 1 вересня нова система передбачає ще 20% і більше. Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, перехід із 1 вересня рекомендований урядом і залежить від рішення засновника та можливостей місцевого бюджету, тоді як для закладів із державним фінансуванням перехід є обов’язковим

МОН відповідає на запитання:
1. Коли нові умови оплати праці запрацюють у закладах, що фінансуються з місцевих бюджетів?
Нові умови оплати праці охоплюють педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів:
- загальної середньої;
- дошкільної;
- позашкільної;
- професійної;
- фахової передвищої;
- вищої освіти;
- інших закладів та установ, де є педагогічні працівники.
Водночас порядок переходу залежить від типу закладу освіти та джерела його фінансування.
Для закладів, які утримуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує громадам та обласним адміністраціям перейти на нові умови оплати праці з 1 вересня 2026 року. Йдеться, зокрема, про комунальні заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Тобто для цих закладів перехід на нову систему залежить від рішення громади, засновника та можливостей місцевого бюджету.
Поки рішення ОМС про перехід не ухвалене, працівники продовжують отримувати зарплату за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення посадових окладів, яке діє з 1 січня 2026 року.
Водночас МОН продовжує роботу з урядом та громадами, щоб забезпечити підвищення заробітних плат працівників дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, з 1 січня 2027 року.
2. Як переходити на нову систему закладам зі змішаним фінансуванням: чи має весь заклад перейти одночасно та чи залежатимуть умови оплати праці від джерела фінансування?
У закладах зі змішаним фінансуванням зарплати педагогічних працівників можуть виплачуватися з різних джерел.
Наприклад:
- зарплати вчителів школи фінансуються з освітньої субвенції;
- вихователів дошкільного підрозділу цієї самої школи – з місцевого бюджету.
У такому випадку важливо, що йдеться про один заклад освіти. Різні джерела фінансування не означають, що для педагогічних працівників одного закладу мають діяти різні системи оплати праці.
Якщо дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, нові умови оплати праці застосовуються до педагогічних працівників усього закладу, зокрема такого підрозділу. Держава надала свою частину фінансування – освітню субвенцію, обов’язок ОМС забезпечити відповідне фінансування з місцевого бюджету на іншу частину закладу.
3. Хто має ухвалити рішення про перехід закладу на нові умови оплати праці: місцева рада, орган управління освітою, засновник чи керівник закладу?
Це залежить від того, чи є перехід обов’язковим для конкретного закладу, чи рекомендованим урядом.
Обов’язково переходять на нові умови оплати праці заклади, що фінансуються з державного бюджету або отримують кошти з державної бюджету (освітню субвенцію), зокрема це:
- заклади загальної середньої освіти та інші державні заклади та установи, зарплата педагогічних працівників яких оплачуються за рахунок державного фінансування.
У такому разі, керівник закладу не ухвалює окремого рішення про сам факт переходу:
він має внести необхідні зміни до штатного розпису закладу в межах відповідного фінансування, затвердити тарифікаційні списки за новими посадовими окладами і подати їх на погодження до органу управління освітою.
За рішенням органу місцевого самоврядування або іншого засновника переходять заклади, які фінансуються з місцевих бюджетів і для яких уряд визначив перехід як рекомендований. Це, зокрема:
- комунальні заклади дошкільної освіти;
- заклади позашкільної освіти;
- комунальні заклади професійної та фахової передвищої освіти.
У таких випадках рішення має ухвалити засновник закладу – відповідна сільська, селищна, міська, районна чи обласна рада або уповноважений нею орган управління освітою. Саме засновник має передбачити в місцевому бюджеті додаткові видатки, затвердити або змінити кошторис і забезпечити можливість виплати зарплат за новими умовами.
Керівник закладу може:
- підготувати розрахунки;
- звернутися до засновника;
- після ухвалення відповідного рішення оформити зміни в закладі.
Але він не може самостійно запровадити нові посадові оклади, якщо для цього потрібні додаткові кошти, яких немає в затвердженому кошторисі.
4. Як оплачувати працю в закладах, які поки залишаються на Єдиній тарифній сітці: чи зберігається попереднє підвищення окладів і чи додається до нього ще 20%?
Йдеться про два етапи підвищення зарплат у 2026 році:
- на 30% з 1 січня;
- ще на 20% з 1 вересня.
Другий етап реалізується через нову систему оплати праці для тих закладів, які на неї переходять:
- Якщо заклад поки не перейшов на нову систему оплати праці, зарплату продовжують розраховувати за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. При цьому зберігається підвищення посадових окладів педагогічних працівників, запроваджене з 1 січня 2026 року.
- Якщо заклад переходить на нову систему, зарплату з 1 вересня розраховують уже за новою схемою посадових окладів, яка передбачає підвищення на 20% і більше.
Джерело: МОН
Читайте більше:
Необхідність видачі розрахункових листків
Нові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: що змінюється в оплаті праці
Строк дії сертифіката педагогічного працівника пропонують збільшити з трьох до п’яти років
Розрахунковий лист по заробітній платі (повідомлення працівнику про оплату праці за місяць)
Розрахунковий листок у 2026 році: нюанси заповнення та отримання працівником від Держпраці
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Витрати діяльності
17.09.2026
Ціна пального змінюється щодня: ДПС роз’яснила питання оформлення видаткової накладної
Підприємство поцікавилося, чи є належним первинним документом видаткова накладна, у якій за весь місяць відпуску пального через АЗС зазначено «середню ціну», хоча фактична ціна змінювалася майже щодня. ДПС нагадала про вимоги п. 44.1 ПКУ щодо документального підтвердження даних обліку та звітності, але зазначила, що питання відображення операцій з придбання пального на підставі первинних документів належить до компетенції Мінфіну

Заборгованість
17.09.2026
Виконавче провадження: 8 поширених міфів та що відбувається насправді
Координаційний центр з надання правничої допомоги розібрав 7 поширених міфів про виконавче провадження. Зокрема, правники пояснили, чи списується борг після повернення виконавчого документа, чи можуть арештувати зарплатний рахунок, скільки можуть утримувати із зарплати та чи можна оскаржити дії виконавця

Документообіг, первинні документи
17.09.2026
Делегування права підпису: правила, зразки та практичні поради
Сьогодні розберемо непросту, але дуже практичну тему – кому і як можна делегувати право підпису документів. Це питання постає майже на кожному підприємстві: від розподілу функцій між керівниками підрозділів до оформлення довіреностей на працівників чи навіть сторонніх осіб. Мінікурс стане у пригоді керівникам, бухгалтерам та юристам, адже правильне оформлення делегування захищає бізнес від юридичних і фінансових ризиків

ПДВ
17.09.2026
Міжнародна технічна допомога: ДПС пояснила, як підтвердити ПДВ-пільгу
ДПС пояснила, що для підтвердження права на звільнення від ПДВ за операціями в межах проєкту міжнародної технічної допомоги продавець має зберігати копію реєстраційної картки проєкту, плану закупівлі та контракту на постачання товарів, виконання робіт чи надання послуг

Заробітна плата
17.09.2026
Зарплати медпрацівників можуть зрости у 2027 році: МОЗ та НСЗУ готують розрахунки
Кабмін підтримує системне підвищення оплати праці медичних працівників, а підвищення зарплат визначено одним із пріоритетів бюджетного запиту МОЗ на 2027 рік. МОЗ та НСЗУ наразі опрацьовують необхідні параметри фінансування, а остаточні показники залежатимуть від держбюджету та програми медичних гарантій на 2027 рік

ПДФО
17.09.2026
18% ПДФО та 5% військового збору: як оподатковують дохід за «зеленим» тарифом
ДПС пояснила, що кошти, які електропостачальник виплачує фізособі за електроенергію з альтернативних джерел, вироблену за «зеленим» тарифом понад обсяг місячного споживання домогосподарства, включаються до оподатковуваного доходу. Такий дохід оподатковується 18% ПДФО та 5% військового збору і відображається у додатку 4ДФ

Особи з інвалідністю
17.09.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю рахують щокварталу: Держпраці роз’яснила правила 2026 року
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховують за календарний квартал: 1 робоче місце – для роботодавців із 8–25 працівниками, а понад 25 – 4% середньооблікової чисельності. За певних умов одну працевлаштовану особу з інвалідністю можна зарахувати як двох, а за невиконання нормативу під час воєнного стану сплачується 50% розрахованого цільового внеску

Заробітна плата
17.09.2026
Зарплата вчителя – до 37 тис. грн: МОН роз’яснило нові правила оплати праці
МОН пояснило, як формуватиметься зарплата педагогів після переходу на нову систему: для вчителів шкіл вона становитиме 16,6–37 тис. грн нарахованими залежно від посади, стажу, навантаження та інших виплат. Доплата 2 600 грн включається до посадового окладу, а надбавка за престижність для педагогів шкіл становитиме 20–30% окладу

Е-сервіс
17.09.2026
З 4 вересня 2026 року IMEI телефонів перевіряють онлайн: новий сервіс Держмитслужби
Держмитслужба запустила онлайн-сервіс, за допомогою якого можна перевірити, чи міститься IMEI мобільного телефону в даних його митного оформлення в Україні. Відомості про IMEI під час декларування телефонів подаються з 4 вересня 2026 року, а сам сервіс не перевіряє гарантію, блокування оператором чи наявність пристрою серед викрадених

Сільгоспдіяльність
17.09.2026
Аграрії просять продовжити «5-7-9%» до 2028 року та тимчасово зупинити перевірки
15 вересня Президент Володимир Зеленський провів онлайн-зустріч із представниками аграрного сектору, під час якої Всеукраїнська Аграрна Рада запропонувала тимчасово зупинити перевірки бізнесу, продовжити пільгове кредитування за програмою «5-7-9%» до 2028 року та переглянути умови державних портфельних гарантій

Державний нагляд
16.09.2026
З 16.09 запрацювала нова система державного контролю за ГМО та продукцією з ними
З 16.09.2026 набирає чинності новий закон, який змінює підходи до державного регулювання генетично модифікованих організмів і продукції з ГМО. Документ передбачає нову процедуру державної реєстрації, створення Державного реєстру ГМО, оновлені правила маркування, моніторингу та державного контролю

Пільги
16.09.2026
Коли не застосовується ПСП: основні обмеження для працівників у 2026 році
ПСП зменшує оподатковуваний дохід працівника, але застосовується лише до зарплати та за одним місцем її нарахування. Є випадки, коли навіть за наявності зарплати працівник не може скористатися податковою соціальною пільгою

Відрядження, підзвітні кошти
16.09.2026
Витрати на відрядження – 2026: що не оподатковується ПДФО та чим підтвердити витрати
Витрати на відрядження працівника не завжди є його оподатковуваним доходом: важливі вид витрат, їх зв’язок із відрядженням та наявність підтвердних документів. Без ПДФО можна компенсувати документально підтверджені витрати на проїзд, проживання, страхування та інші необхідні витрати, передбачені правилами відрядження. Водночас алкоголь, тютюнові вироби, чайові та плата за видовищні заходи мають окремі правила оподаткування. Тож перед відшкодуванням витрат на відрядження варто перевірити документи та визначити, чи включається конкретна сума до оподатковуваного доходу працівника

ПДФО
16.09.2026
Роботодавець компенсував медогляд перед працевлаштуванням: чи потрібно сплачувати податки у 2026 році
Якщо працівник самостійно оплатив профілактичний медогляд до працевлаштування, а роботодавець після прийняття на роботу компенсував ці витрати, така виплата вважається додатковим благом та оподатковується. Водночас для обов’язкового медогляду окремих категорій працівників діють інші правила: якщо витрати безпосередньо несе роботодавець, вони не включаються до оподатковуваного доходу

Перевірки, штрафи
16.09.2026
Відсутній код УКТ ЗЕД у чеку: яка відповідальність у 2026 році
Продаж підакцизних товарів в Україні вимагає суворого дотримання правил застосування РРО/ПРРО, зокрема обов’язкового програмування товарів із зазначенням коду УКТ ЗЕД, ціни та кількості. Порушення цих вимог може призвести не лише до значних фінансових санкцій, а й до адміністративної відповідальності посадових осіб

Відрядження, підзвітні кошти
16.09.2026
Працівник їде у відрядження на власному авто: які податки виникають із компенсації ПММ, – позиція ДПС
Працівник може використовувати власний автомобіль під час службового відрядження, а роботодавець – компенсувати витрати на придбані паливно-мастильні матеріали. Водночас така компенсація має податкові наслідки для працівника та підприємства. За наведеним роз’ясненням, відшкодована вартість ПММ включається до оподатковуваного доходу працівника як додаткове благо та оподатковується ПДФО і військовим збором. Крім того, на суму компенсації роботодавець має нарахувати ЄСВ

Єдиний податок
16.09.2026
Для відмови від спрощенки подайте заяву до 21 вересня (включно) + зразки заяв
Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 жовтня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати




