Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

НААУ систематизувала 18 судових рішень щодо мобілізації, військового обліку та бронювання

НААУ представила дайджест судової практики за ІІ–ІІІ квартали 2026 року, до якого увійшли 18 рішень судів першої та апеляційної інстанцій щодо мобілізації, військового обліку та бронювання. Серед іншого, суди розглядали питання штрафів за порушення військового обліку, повісток, ВЛК, внесення відомостей про порушення до реєстру, бронювання працівників та виключення з військового обліку

3

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У НААУ представили Дайджест судової практики з питань мобілізації, військового обліку та бронювання за другий та третій квартали 2026 року, де систематизовано 18 рішень судів першої та апеляційної інстанцій.


Видання підготували Комітет НААУ з питань трудового права спільно з Центром надання методичної допомоги та координації волонтерського руху адвокатів з правового захисту військовослужбовців.


Огляд охоплює питання:


  1. отримання статусу критично важливого підприємства і бронювання працівників;
  2. ведення військового обліку юридичними особами;
  3. мобілізації громадян;
  4. право на правничу допомогу та перетин державного кордону.


У справах щодо юридичних осіб суди оцінювали, чи виконав керівник обов’язок оповістити військовозобов’язаних працівників у визначений спосіб, чи надано ТЦК та СП підтвердні документи, хто є належним суб’єктом відповідальності та чи подано відомості про транспортні засоби і техніку. В одних випадках штрафи залишалися чинними, в інших постанови скасовували через недоведеність порушення, недотримання процедури або притягнення до відповідальності неналежної особи.


Окремий блок присвячено:


  1. проходженню військово-лікарської комісії;
  2. неприбуттю за повісткою;
  3. законності вимог про доставлення до ТЦК та СП;
  4. внесенню до реєстру відомостей про порушення правил військового обліку та виключенню з військового обліку.


Так, в одному з рішень суд дійшов висновку, що повістка із зазначенням мети «уточнення даних» не створювала обов’язку з’явитися, оскільки особа вже оновила відповідні відомості, а мета виклику не була конкретизована відповідно до законодавства. В іншій справі запис про розшук за порушення військового обліку визнано протиправним через відсутність доказів належного надсилання повістки.


Також наводиться справа щодо мобілізації заброньованого працівника закладу екстреної медичної допомоги. Суд установив, що відомості про припинення бронювання через нібито звільнення не відповідали фактичним трудовим відносинам, і зазначив, що некоректна робота державних реєстрів не може спричиняти негативних наслідків.


До кожної позиції у виданні наведено:


  1. реквізити справи, обставини;
  2. обґрунтування суду;
  3. посилання на повний текст рішення в Єдиному державному реєстрі судових рішень.


Відповідальний редактор дайджесту – голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук.


Ознайомитися з повним текстом видання можна за посиланням.


Джерело: НААУ


Читайте більше:


30 днів на апеляцію: ВС визначив день вручення для обчислення строку

Адвокат має стежити за електронною адресою, яку вказав суду: висновок ВС

58 270 грн колишній дружині: суд визнав спільним грошове забезпечення військовослужбовця

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Судова практика щодо прав військовослужбовців: НААУ оприлюднила дайджест за червень – серпень 2026 року


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

13

3

13

3

11

3

275

3

650

3

12

3

41

3

18

5

523

3

10

3

543

3

13

3

12

4

644

5

1555

Стаття
Заробітна плата
16.09.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
7

9181

4

1310

22

4141

6

1128

6

3451