Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Атестація раз на 3 роки: що роботодавець має зробити до перевірки працівників

Атестацію працівників роботодавець може проводити не частіше ніж один раз на 3 роки, а категорії працівників і періодичність її проведення визначаються колективним договором або роботодавцем за погодженням із профспілкою. До початку атестації потрібно затвердити Положення про її проведення, а сама процедура має відбуватися у присутності працівника

4

81

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон України від 12.01.2012 №4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (далі – Закон) надає право всім роботодавцям України на законних підставах проводити атестацію працівників підприємств, установ, організацій.


У статті 11 Закону визначено, що категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації:


  1. категорії працівників, які підлягають атестації;
  2. строки та графік її проведення


Інспектори праці роз’яснюють, що атестація працівників проводиться не частіше, ніж один раз на 3 роки. Насамперед роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію, згідно зі статтею 11 Закону.


В Положенні слід відобразити:


  1. принципи й порядок формування атестаційної комісії;
  2. порядок проведення її засідань і ухвалення рішень;
  3. порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації;
  4. критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації;
  5. переліки категорій працівників, які підлягають і не підлягають атестації тощо.


До складу атестаційної комісії бажано включити:


  1. керівника відповідного підрозділу;
  2. працівника відділу кадрів;
  3. інженера з охорони праці;
  4. представника профспілки або трудового колективу.

Безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії. Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його ухвалення

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Безпека праці в енергетиці: Держпраці назвала пріоритети у 2026 році

Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Менеджер з охорони праці на 0,1 ставки: чи можна працювати за сумісництвом у двох ТОВ

Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році до 1 грудня

Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

81

3

60

6

393

4

41

5

420

2

43

5

238

4

214

2

91

15

17127

4

35

5

53

4

44

4

229

4

23

5

153

4

682

4

216

4

261

8

1524

7

1689