Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Атестація раз на 3 роки: що роботодавець має зробити до перевірки працівників

Атестацію працівників роботодавець може проводити не частіше ніж один раз на 3 роки, а категорії працівників і періодичність її проведення визначаються колективним договором або роботодавцем за погодженням із профспілкою. До початку атестації потрібно затвердити Положення про її проведення, а сама процедура має відбуватися у присутності працівника

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон України від 12.01.2012 №4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (далі – Закон) надає право всім роботодавцям України на законних підставах проводити атестацію працівників підприємств, установ, організацій.


У статті 11 Закону визначено, що категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації:


  1. категорії працівників, які підлягають атестації;
  2. строки та графік її проведення


Інспектори праці роз’яснюють, що атестація працівників проводиться не частіше, ніж один раз на 3 роки. Насамперед роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію, згідно зі статтею 11 Закону.


В Положенні слід відобразити:


  1. принципи й порядок формування атестаційної комісії;
  2. порядок проведення її засідань і ухвалення рішень;
  3. порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації;
  4. критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації;
  5. переліки категорій працівників, які підлягають і не підлягають атестації тощо.


До складу атестаційної комісії бажано включити:


  1. керівника відповідного підрозділу;
  2. працівника відділу кадрів;
  3. інженера з охорони праці;
  4. представника профспілки або трудового колективу.

Безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії. Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його ухвалення.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Безпека праці в енергетиці: Держпраці назвала пріоритети у 2026 році

Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Менеджер з охорони праці на 0,1 ставки: чи можна працювати за сумісництвом у двох ТОВ

Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році до 1 грудня

Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

1

1

1

5

1

5

1

7

1

7

1

6

13

69630

1

7

1

9

1

9

3

24

4

283

3

814

4

84

5

135

5

431

4

57

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180