
Охорона праці
14.09.2026
Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці та не може вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я працівника. Водночас порядок дій під час повітряної тривоги має бути визначений заздалегідь, а можливість підприємства продовжувати роботу не скасовує права працівників на безпеку

«Судово-юридична газета» пояснює, що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає.
Закон гарантує працівникам право на безпеку
Те, що підприємство має право продовжувати роботу за певних умов, ще не означає, що роботодавець може на власний розсуд вирішувати, чи залишатися працівнику в небезпечному місці.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) прямо покладає на роботодавця обов’язок забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці
Стаття 153 КЗпП окремо встановлює, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя, а також роботи в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Водночас працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, повідомивши про це безпосереднього керівника або роботодавця.
Подібна гарантія міститься і в статті 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Працівник може відмовитися від дорученої роботи, якщо ситуація на виробництві стала небезпечною для його життя чи здоров’я або для інших людей. Про це він має негайно повідомити керівника чи роботодавця.
Якщо роботодавець організував роботу таким чином, що працівники мають доступ до укриття та визначений порядок дій під час сигналу небезпеки, то сам факт, що бізнес продовжує працювати під час «повітряної тривоги» не свідчить про порушення законодавства.
Інша ситуація – якщо керівник не дозволяє працівникам залишити робоче місце та пройти в укриття або вимагає продовжувати роботу, коли перебування на робочому місці становить очевидну небезпеку для життя чи здоров’я.
У такому випадку дії роботодавця мають відповідати вимогам законодавства про охорону праці, а внутрішні правила підприємства не можуть скасовувати ці вимоги. Водночас це не означає, що працівник під час кожної повітряної тривоги може самовільно залишити робоче місце, нічого не повідомивши керівнику
На підприємстві має бути визначений порядок дій під час повітряної тривоги: працівники повинні знати, коли вони мають:
- залишити робоче місце;
- куди прямувати;
- як діяти під час небезпеки.
Але цей порядок має забезпечувати безпеку працівників, а не забороняти їм скористатися укриттям.
Що каже Держпраці
Держпраці у своїх роз’ясненнях окремо наголошувала, як має бути організована робота підприємства на випадок повітряної тривоги.
Зокрема, керівникам було рекомендовано:
- видавати наказ про дії працівників та відвідувачів під час сигналу повітряної тривоги;
- затверджувати відповідний алгоритм. У ньому, зокрема, мають бути визначені найближче укриття та маршрут до нього.
Тобто роботодавець не повинен вирішувати питання поведінки працівників під час тривоги безпосередньо в момент небезпеки. Порядок дій має бути визначений заздалегідь і доведений до відома персоналу.
Водночас Держпраці нагадує, що роботодавець відповідає за дії або бездіяльність, які можуть призвести до нещасних випадків на виробництві, а працівник, зі свого боку, зобов’язаний дбати про власну безпеку та здоров’я під час роботи.
Питання стало ще актуальнішим після зміни правил оповіщення про повітряну загрозу. Постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» запроваджено два рівні небезпеки:
- жовтий;
- червоний.
Нові правила, передбачають можливість для бізнесу продовжувати діяльність за умови, що для працівників та відвідувачів є тимчасове або постійне укриття. Для підприємств, де укриття поки немає, передбачений перехідний механізм:
робота може тривати за погодженням із трудовим колективом, але не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою №1092.
Однак дозвіл підприємству працювати під час певного рівня повітряної загрози не означає, що роботодавець отримує право ігнорувати вимоги законодавства про охорону праці.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги: зразок інструкції
Коли працівник може повернутися на робоче місце після пожежі, – умови від ПФУ
Безпека в закладах освіти: 4 ключові напрями підготовки до опалювального сезону
Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги
Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Охорона праці
29.10.2026
Повітряна тривога на роботі: що повинен зробити працівник та роботодавець
Повітряна тривога на робочому місці вимагає негайної реакції: працівники мають припинити роботу та перейти до найближчого доступного укриття. За можливості й без затримки евакуації потрібно безпечно зупинити обладнання, попередити колег про небезпеку та допомогти тим, хто потребує підтримки. Повертатися до роботи можна лише після офіційного відбою тривоги та підтвердження безпечності відновлення робіт. Роботодавець, своєю чергою, повинен заздалегідь визначити алгоритм дій і ознайомити з ним персонал

Зміни у законодавстві
29.10.2026
ДПС приєдналася до міжнародного обміну даними про доходи через цифрові платформи: що потрібно знати громадянам
Мінфін повідомив про початок реалізації закону щодо міжнародного обміну інформацією про доходи, отримані через цифрові платформи. 29 жовтня 2026 року ДПС України приєдналася до міжнародної угоди DPI MCAA, що створює правову основу для автоматичного обміну такими даними з іноземними партнерами. Оператори платформ мають зареєструватися в ДПС до кінця 2026 року. За інформацією Мінфіну, нові правила оподаткування доходів фізосіб через цифрові платформи запрацюють з 1 січня 2027 року

Е-сервіс
29.10.2026
Вночі на 30 жовтня 2026 року державні реєстри і Дія не працюватимуть
З 00:00 до 08:00 30 жовтня 2026 року державне підприємство «Національні інформаційні системи» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Міністерства юстиції України. У зв’язку з чим у вказаний період робота реєстрів буде недоступною. Через це частина послуг у Дії також була недоступною, зокрема реєстрація, зміна чи закриття ФОП і ТОВ, отримання окремих довідок, а також послуги, пов’язані з військовим обліком і бронюванням

Податкова та фінзвітність
29.10.2026
Помилково подали податкову декларацію: як виправити помилку без зайвих наслідків
Помилково подали податкову декларацію або надіслали її не до того контролюючого органу? Це не означає, що помилку неможливо виправити. Податковий кодекс передбачає різний порядок дій залежно від того, чи сплив граничний строк подання звітності. Головне – своєчасно подати правильний документ, щоб уникнути зайвих податкових зобов'язань

Бронювання, критичність
29.10.2026
Нові правила бронювання та укриття на підприємствах: про що домовилися на нараді з бізнесом
29 жовтня Прем’єр-міністр України провів нараду за участю представників уряду, ДСНС, громадських об’єднань і бізнесу. За її результатами домовилися створити робочу групу для оперативного врегулювання проблем підприємців. Серед ключових питань – нові правила бронювання працівників за постановою КМУ №1328 та умови роботи підприємств під час «жовтої» повітряної тривоги після 4 грудня 2026 року

Заробітна плата
29.10.2026
Депоноване грошове забезпечення військових: хто може отримати кошти та що відбувається з ними
Родини військовослужбовців, які зникли безвісти або перебувають у полоні, можуть отримувати частину їхнього грошового забезпечення. Водночас кошти, які не виплачуються родичам відповідно до законодавства, депонуються – тобто зберігаються за самим військовослужбовцем. Хто має право на щомісячні виплати, що відбувається з накопиченими сумами після повернення військового або підтвердження його загибелі та чи можуть повнолітні діти успадкувати ці кошти? Розбираємо порядок виплат і ключові відмінності між отриманням грошового забезпечення та спадкуванням

Бронювання, критичність
29.10.2026
Чи можна бронювати працівників у вихідний день
Підкажіть будь ласка, бронювання працівників закінчується 04.11.2026, критичність підприємства підтверджена, чи можна в цей день перебронювати працівників, чи тільки з наступного дня? І чи можна це зробити у вихідні дні?

Кадрова робота
29.10.2026
Чи можна видати наказ про призначення директора пізніше за протокол, якщо новостворене ТОВ не працює
Новостворене ТОВ 05.10.2026. В протоколі зазначило, що директором ТОВ буде її засновник. Питання: чи можна видати наказ на призначення директора 28 жовтня? Не в той же день, коли засновано ТОВ, бо воно поки не отримує дохід і не веде діяльність

Торгівля, послуги
29.10.2026
Пільгова ціна товару за промокодом для переможця челенджу: ДПС роз'яснила правила оподаткування та звітності для ФОП
Державна податкова служба України надала індивідуальну податкову консультацію щодо порядку оподаткування та відображення у звітності знижки на товар, наданої переможцю рекламного челенджу у соціальних мережах

Календар бухгалтера
29.10.2026
До 30 жовтня: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року до Держстату+ статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

Податок на майно
29.10.2026
Звільнення ФОП від земельного податку: чому важливе цільове призначення ділянки, – роз'яснює ДПС
ФОП 3-ї групи єдиного податку використовує земельні ділянки як автостоянку для клієнтів і відкритий складський майданчик, але їхнє цільове призначення – будівництво та обслуговування будівель торгівлі. Чи звільняється підприємець від земельного податку за таких умов?

Форма №20-ОПП
29.10.2026
Орендований офіс і модульне укриття: як подати форму №20-ОПП та чи ставати на неосновний облік
ТОВ орендувало захисну споруду цивільного захисту модульного типу (укриття). Чи потрібно дане укриття показувати в 20-ОПП і під яким кодом? Укриття поставили біля офісу, який також ТОВ орендує, плануємо даний офіс показати в 20-ОПП. Так як офіс знаходиться в іншій місцевості, адреса відрізняється від юридичної адреси, чи можливо подати 20-ОПП на офіс без позначки про реєстрацію за неосновним місцем обліку платника і які ризики будуть при такій подачі (не плануємо ставати на облік в даній ДПІ як за неосновним місцем обліку)?

Особи з інвалідністю
29.10.2026
Норматив по особам з інвалідністю виконано: нюанси заповнення звіту
Підприємство подає Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. СКШП більше 25, норматив по інвалідах виконано. Повідомлення облікової системи: якщо норматив виконано, то рядки 091–093, 1–5 розділу І, 1–3 розділу ІІ, 1–5 розділу ІІІ не заповнюються. А це фактично всі рядки, крім шапки звіту. Чи вірно, що підприємство повинно подати порожній звіт, при СКШП більше 25?

Індексація, компенсація
29.10.2026
З 30 жовтня 2026 року діятиме нова облікова ставка НБУ – 16,5%
Таке рішення ухвалене з огляду на суттєве посилення цінового тиску та погіршення інфляційних очікувань. Його мета – підтримати привабливість гривневих активів і стійкість валютного ринку, що дасть змогу зберегти контрольованість інфляційних очікувань та цінової динаміки. Прогноз НБУ передбачає утримання облікової ставки на поточному рівні до II кварталу 2027 року

Пенсія, соцпільги
29.10.2026
Вислуга років для пенсії: кому пропонують зараховувати стаж за схемою 1 день за 3
В Україні пропонують запровадити пільгове обчислення вислуги років для призначення пенсії військовослужбовцям та іншим особам, які були позбавлені особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. Законопроєкт №16104 передбачає зарахування одного дня перебування в полоні за три дні проходження служби. 27 жовтня 2026 року профільний комітет ВРУ рекомендував включити документ до порядку денного та прийняти за основу в першому читанні

Заробітна плата
29.10.2026
Відрахування із зарплати: правила та обмеження у 2026 році
Відрахування із заробітної плати – це не право роботодавця «за замовчуванням», а чітко регламентована процедура. Закон визначає конкретні підстави, строки та обмеження, яких необхідно дотримуватись, інакше дії можуть бути визнані незаконними. Найчастіше йдеться про повернення авансів, помилково виплачених сум або відшкодування шкоди. Водночас існують граничні розміри утримань, які не можна перевищувати навіть за наявності кількох підстав. Розуміння цих правил дозволяє уникнути трудових спорів і фінансових ризиків







