
Охорона праці
14.09.2026
Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці та не може вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я працівника. Водночас порядок дій під час повітряної тривоги має бути визначений заздалегідь, а можливість підприємства продовжувати роботу не скасовує права працівників на безпеку

«Судово-юридична газета» пояснює, що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає.
Закон гарантує працівникам право на безпеку
Те, що підприємство має право продовжувати роботу за певних умов, ще не означає, що роботодавець може на власний розсуд вирішувати, чи залишатися працівнику в небезпечному місці.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) прямо покладає на роботодавця обов’язок забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці.
Стаття 153 КЗпП окремо встановлює, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя, а також роботи в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Водночас працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, повідомивши про це безпосереднього керівника або роботодавця.
Подібна гарантія міститься і в статті 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Працівник може відмовитися від дорученої роботи, якщо ситуація на виробництві стала небезпечною для його життя чи здоров’я або для інших людей. Про це він має негайно повідомити керівника чи роботодавця.
Якщо роботодавець організував роботу таким чином, що працівники мають доступ до укриття та визначений порядок дій під час сигналу небезпеки, то сам факт, що бізнес продовжує працювати під час «повітряної тривоги» не свідчить про порушення законодавства.
Інша ситуація – якщо керівник не дозволяє працівникам залишити робоче місце та пройти в укриття або вимагає продовжувати роботу, коли перебування на робочому місці становить очевидну небезпеку для життя чи здоров’я.
У такому випадку дії роботодавця мають відповідати вимогам законодавства про охорону праці, а внутрішні правила підприємства не можуть скасовувати ці вимоги. Водночас це не означає, що працівник під час кожної повітряної тривоги може самовільно залишити робоче місце, нічого не повідомивши керівнику
На підприємстві має бути визначений порядок дій під час повітряної тривоги: працівники повинні знати, коли вони мають:
- залишити робоче місце;
- куди прямувати;
- як діяти під час небезпеки.
Але цей порядок має забезпечувати безпеку працівників, а не забороняти їм скористатися укриттям.
Що каже Держпраці
Держпраці у своїх роз’ясненнях окремо наголошувала, як має бути організована робота підприємства на випадок повітряної тривоги.
Зокрема, керівникам було рекомендовано:
- видавати наказ про дії працівників та відвідувачів під час сигналу повітряної тривоги;
- затверджувати відповідний алгоритм. У ньому, зокрема, мають бути визначені найближче укриття та маршрут до нього.
Тобто роботодавець не повинен вирішувати питання поведінки працівників під час тривоги безпосередньо в момент небезпеки. Порядок дій має бути визначений заздалегідь і доведений до відома персоналу.
Водночас Держпраці нагадує, що роботодавець відповідає за дії або бездіяльність, які можуть призвести до нещасних випадків на виробництві, а працівник, зі свого боку, зобов’язаний дбати про власну безпеку та здоров’я під час роботи.
Питання стало ще актуальнішим після зміни правил оповіщення про повітряну загрозу. Постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» запроваджено два рівні небезпеки:
- жовтий;
- червоний.
Нові правила, передбачають можливість для бізнесу продовжувати діяльність за умови, що для працівників та відвідувачів є тимчасове або постійне укриття. Для підприємств, де укриття поки немає, передбачений перехідний механізм:
робота може тривати за погодженням із трудовим колективом, але не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою №1092.
Однак дозвіл підприємству працювати під час певного рівня повітряної загрози не означає, що роботодавець отримує право ігнорувати вимоги законодавства про охорону праці.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги: зразок інструкції
Коли працівник може повернутися на робоче місце після пожежі, – умови від ПФУ
Безпека в закладах освіти: 4 ключові напрями підготовки до опалювального сезону
Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги
Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Витрати діяльності
14.09.2026
1 млн грн готівкою: чи підтверджує договір витрати на придбання корпоративних прав
ДПС пояснила, що договір купівлі-продажу корпоративних прав підтверджує факт їх придбання та договірну вартість, але сам по собі не підтверджує фактично понесені витрати. Для врахування 1 млн грн у вартості інвестиційного активу потрібні документи, що засвідчують проведення розрахунку

Заробітна плата
14.09.2026
Додаток Д1 до Податкового розрахунку 2026: 8 прикладів заповнення
Як заповнювати Додаток Д1 до нового Податкового розрахунку у 2026 році? Розглядаємо 8 практичних ситуацій: відпустка за свій рахунок, сумісництво та суміщення, звільнення і повторне прийняття, інвалідність, мобілізація, компенсація за відпустку, премія колишньому працівнику та лікарняні

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.09.2026
Дія Сіті та Дефенс Сіті: чи можна одночасно мати 2 статуси для цілей оподаткування
Податківці пояснили, що підприємство може одночасно мати статуси резидента Дія Сіті та Дефенс Сіті, але не може застосовувати передбачене для Дефенс Сіті звільнення від податку на прибуток. Водночас, за позицією ДПС, воно зберігає можливість застосовувати особливий режим оподаткування як резидент Дія Сіті та виплачувати дивіденди засновникам-фізособам за відповідними правилами

Судова практика
14.09.2026
Учасниця з часткою 10,55% вимагала документи ТОВ: ВС підтримав її право на інформацію
ВС наголосив, що право учасника ТОВ на інформацію про діяльність товариства охоплює не лише документи, прямо перелічені в законі, а й інші документи, що містять інформацію про діяльність товариства. Наявність у документах персональних даних сама по собі не є підставою для відмови, хоча товариство може знеособити надлишкові дані

Податкова та фінзвітність
14.09.2026
Виплата компенсації за відпустку після звільнення: ДПС назвала ознаку доходу у 2026 році
ДПС пояснила, за якою ознакою доходу відображати компенсацію за невикористану основну або додаткову відпустку, якщо її нараховано звільненому працівнику в наступних місяцях після дати звільнення. Такі суми у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД показують за ознакою доходу «127»

Податкова та фінзвітність
14.09.2026
Уточнююча декларація за періоди до 2025 року: чи заповнювати таблицю 2 додатка БД
Податківці підтвердили, що таблиця 2 додатка БД заповнюється і при поданні уточнюючої декларації за минулі звітні періоди до 2025 року, в яких здійснювалися безоплатні передачі неприбутковим організаціям. У ній зазначають дані про отримувачів допомоги та її вартість, а суму перевищення ліміту 4% відображають у рядку 2.3 і переносять до рядка 3.1.9 додатка РІ

Готівкові кошти, розрахунки
14.09.2026
Товар відправлено 31.12, кошти надійшли 02.01: коли ФОП-загальник отримує дохід
ФОП на загальній системі визнає дохід від післяплати за датою зарахування коштів на поточний рахунок. Тому якщо товар відправлено та чек сформовано 31 грудня, а гроші надійшли 2 січня, дохід відображається вже в наступному році

Е-сервіс
14.09.2026
Закон про ШІ в Україні планують розробити у 2026 році: що пропонують врегулювати
В Україні протягом 2026 року планують розробити закон про штучний інтелект з урахуванням європейського AI Act та українських безпекових і економічних умов. Законопроєкт має врегулювати життєвий цикл ШІ-систем, визначити заборонені та високоризикові практики, відповідальність провайдерів і користувачів, а також правила застосування ШІ у воєнній сфері

Охорона праці
14.09.2026
Безпека праці в енергетиці: Держпраці назвала пріоритети у 2026 році
В умовах постійних атак на енергетичну інфраструктуру учасники семінару обговорили ризики для працівників, безпеку ремонтних та відновлювальних робіт і практичні рішення для роботи у воєнний час. Серед пріоритетів – актуалізація протоколів безпеки, сучасні засоби індивідуального захисту, використання цифрових технологій та штучного інтелекту

Військовий облік
13.09.2026
Чи потрібно подавати додаток 4 до ТЦК та СП при зміні назви посади за Класифікатором професій у 2026 році
При зміні найменування посади у трудових книжках та облікових документах працівників у зв'язку з уточненням назв за Класифікатором професій без зміни істотних умов праці, потрібно подавати Додаток 4 до ТЦК?

Державний нагляд
13.09.2026
З 17 січня 2028 року: КМУ запровадив нові правила техогляду обладнання для захисту рослин
КМУ затвердив єдині правила технічного огляду обладнання для застосування засобів захисту рослин та передбачив обов’язкову реєстрацію причіпного і навісного обладнання ЗЗР. Новий порядок, розроблений у межах гармонізації законодавства з вимогами ЄС, набере чинності 17 січня 2028 року

Торгівля, послуги
13.09.2026
Білизна до пральні: які вимоги діють під час приймання та оброблення у 2026 році
Перед пранням виконавець має оглянути білизну разом із клієнтом і зафіксувати її стан, зокрема плями та пошкодження. Ступінь зносу може становити від 20% до 80%, а додатково можна замовити сушіння, прасування, ароматизацію, бактерицидну та іншу спеціальну обробку

ЗЕД
13.09.2026
Зафіксовано 657 фактів на 158 млн грн: митниця посилює контроль за експортом деревини
Протягом 2025–2026 років митні органи виявили 657 випадків подання недостовірних відомостей у сертифікатах про походження лісоматеріалів, за якими складено протоколи на 158 млн грн. Тепер через «Єдине вікно» запрацював автоматизований обмін даними про сертифікати між Держмитслужбою, Держлісагентством та ДП «Лісогосподарський інноваційно-аналітичний центр»

Е-сервіс
13.09.2026
6 кроків онлайн: як змінити банківські реквізити для виплати соцдопомоги через ПФУ
Одержувачі окремих видів державної соціальної допомоги можуть онлайн повідомити ПФУ про зміну банківських реквізитів через вебпортал Фонду. Для цього потрібно авторизуватися за допомогою КЕП, заповнити заяву, вказати рахунок у форматі IBAN та підписати її – усього процедура складається з 6 кроків

Політика, економіка
13.09.2026
Амбасадори повернення: Мінсоцполітики напрацьовує модель допомоги українцям за кордоном
Мінсоцполітики працює над ініціативою амбасадорів повернення – волонтерів, які допомагатимуть українцям за кордоном дізнаватися про життя, можливості та підтримку в конкретних громадах. Модель ініціативи 7–10 вересня у Вінниці напрацьовували представники громадських організацій та 20 громад з різних регіонів України







