Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці та не може вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я працівника. Водночас порядок дій під час повітряної тривоги має бути визначений заздалегідь, а можливість підприємства продовжувати роботу не скасовує права працівників на безпеку

1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


«Судово-юридична газета» пояснює, що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає.


Закон гарантує працівникам право на безпеку


Те, що підприємство має право продовжувати роботу за певних умов, ще не означає, що роботодавець може на власний розсуд вирішувати, чи залишатися працівнику в небезпечному місці.

Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) прямо покладає на роботодавця обов’язок забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці.

Стаття 153 КЗпП окремо встановлює, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя, а також роботи в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Водночас працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, повідомивши про це безпосереднього керівника або роботодавця.


Подібна гарантія міститься і в статті 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Працівник може відмовитися від дорученої роботи, якщо ситуація на виробництві стала небезпечною для його життя чи здоров’я або для інших людей. Про це він має негайно повідомити керівника чи роботодавця.


Якщо роботодавець організував роботу таким чином, що працівники мають доступ до укриття та визначений порядок дій під час сигналу небезпеки, то сам факт, що бізнес продовжує працювати під час «повітряної тривоги» не свідчить про порушення законодавства.


Інша ситуація – якщо керівник не дозволяє працівникам залишити робоче місце та пройти в укриття або вимагає продовжувати роботу, коли перебування на робочому місці становить очевидну небезпеку для життя чи здоров’я.

У такому випадку дії роботодавця мають відповідати вимогам законодавства про охорону праці, а внутрішні правила підприємства не можуть скасовувати ці вимоги. Водночас це не означає, що працівник під час кожної повітряної тривоги може самовільно залишити робоче місце, нічого не повідомивши керівнику

На підприємстві має бути визначений порядок дій під час повітряної тривоги: працівники повинні знати, коли вони мають:


  1. залишити робоче місце;
  2. куди прямувати;
  3. як діяти під час небезпеки.


Але цей порядок має забезпечувати безпеку працівників, а не забороняти їм скористатися укриттям.


Що каже Держпраці


Держпраці у своїх роз’ясненнях окремо наголошувала, як має бути організована робота підприємства на випадок повітряної тривоги.


Зокрема, керівникам було рекомендовано:


  1. видавати наказ про дії працівників та відвідувачів під час сигналу повітряної тривоги;
  2. затверджувати відповідний алгоритм. У ньому, зокрема, мають бути визначені найближче укриття та маршрут до нього.


Тобто роботодавець не повинен вирішувати питання поведінки працівників під час тривоги безпосередньо в момент небезпеки. Порядок дій має бути визначений заздалегідь і доведений до відома персоналу.


Водночас Держпраці нагадує, що роботодавець відповідає за дії або бездіяльність, які можуть призвести до нещасних випадків на виробництві, а працівник, зі свого боку, зобов’язаний дбати про власну безпеку та здоров’я під час роботи.


Питання стало ще актуальнішим після зміни правил оповіщення про повітряну загрозу. Постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» запроваджено два рівні небезпеки:


  1. жовтий;
  2. червоний.


Нові правила, передбачають можливість для бізнесу продовжувати діяльність за умови, що для працівників та відвідувачів є тимчасове або постійне укриття. Для підприємств, де укриття поки немає, передбачений перехідний механізм:

робота може тривати за погодженням із трудовим колективом, але не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою №1092.

Однак дозвіл підприємству працювати під час певного рівня повітряної загрози не означає, що роботодавець отримує право ігнорувати вимоги законодавства про охорону праці.


Джерело: «Судово-юридична газета»


Читайте більше:


Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги: зразок інструкції

Коли працівник може повернутися на робоче місце після пожежі, – умови від ПФУ

Безпека в закладах освіти: 4 ключові напрями підготовки до опалювального сезону

Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги

Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

10

1

1

8

27065

1

4

2

7

2

8

1

8

2

9

2

8

2

9

3

96

3

104

4

306

3

12

2

11

2

12

2

17

3

11

3

204

3

309