
Кадрова робота
14.09.2026
Жовтий і червоний рівні загрози: що має змінити роботодавець у локальних документах
Постанова КМУ №1092 запроваджує диференційований підхід до повітряних тривог: жовтий рівень означає дронову загрозу, а червоний – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу. Для роботодавців це означає необхідність переглянути локальні акти та чітко визначити алгоритм дій працівників залежно від рівня небезпеки

Постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі – Постанова №1092) запроваджено диференційований підхід до повітряних тривог:
- жовтий рівень – дронова загроза;
- червоний рівень – ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза.
Адвокат Ганна Лисенко звернула увагу, що це означає для роботодавців:
старий внутрішній наказ із єдиною фразою «при оголошенні повітряної тривоги...» вже варто переглянути.
Тепер у локальних документах потрібно чітко розмежувати алгоритми дій працівників залежно від рівня загрози
Постанова №1092 передбачає можливість продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози. І це означає, що роботодавцям уже зараз варто перевірити свої внутрішні документи та правила поведінки працівників під час повітряної тривоги.
Коли підприємство може працювати під час жовтого рівня
Постанова №1092 передбачає, що суб'єкти господарювання незалежно від форми власності можуть продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози, якщо у приміщенні, будівлі, споруді або на території є тимчасове чи постійне укриття для персоналу та відвідувачів.
Тобто наявність укриття стає принципово важливою умовою організації роботи.
Але можливість підприємства працювати під час тривоги не означає, що питання безпеки працівників відходить на другий план. Навпаки. Життя та здоров'я працівників мають бути пріоритетом.
Стаття 153 Кодексу законів про працю України та ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» покладають саме на роботодавця обов'язок створити на робочому місці безпечні умови праці та забезпечити додержання вимог законодавства щодо охорони праці.
А якщо власного укриття немає?
Тут Постанова №1092 передбачає окремий перехідний механізм. Підприємство, де немає тимчасового або постійного укриття, може продовжувати діяльність під час жовтого рівня за погодженням із трудовим колективом.
Але лише тимчасово до облаштування укриття і не довше трьох місяців із дня набрання чинності Постановою №1092.
І тут у роботодавців виникає цілком практичне питання:
а як правильно отримати таке погодження трудового колективу?
Постанова №1092 окремої процедури не встановлює.
Тому Ганна Лисенко рекомендує провести збори трудового колективу та оформити їх рішення протоколом.
У протоколі варто зафіксувати:
- інформацію роботодавця про відсутність укриття;
- умови, за яких пропонується продовжувати роботу;
- порядок дій працівників при оголошенні небезпеки;
- результати голосування;
- саме рішення про погодження.
Після цього роботодавець може оформити відповідний організаційний наказ, ознайомити працівників.
Якщо оголошено червоний рівень
Тут на першому місці життя та безпека працівників. Червоний рівень означає підвищену небезпеку: ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову атаку. Урядова модель передбачає при такому рівні припинення роботи та перехід людей до укриттів. Саме так нові правила роз'яснюють і органи державної влади.
Тому в локальному Положенні роботодавця варто прописати чіткий алгоритм:
- Працівники припиняють роботу.
- Відповідальна особа повідомляє працівників про червоний рівень загрози.
- Працівники негайно прямують до визначеного укриття за встановленим маршрутом.
- Відповідальні особи контролюють, щоб працівники та відвідувачі мали можливість безперешкодно потрапити до укриття.
- Робота поновлюється після отримання відповідного сигналу про закінчення небезпеки згідно із затвердженим роботодавцем алгоритмом.
Також можна переглянути режим роботи під час повітряної тривоги, замінити на дистанційну роботу або змішаний режим.
Алгоритм дій роботодавця
Потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм:
- червоний → припиняємо роботу → переходимо до укриття;
- жовтий → діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення;
- змінився рівень загрози → працівник уже знає, що робити, а не пише керівнику: «А нам зараз працювати чи йти?»
Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко
Читайте більше:
Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття
Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги
Шаблони та зразки документів
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Календар бухгалтера
14.09.2026
21 вересня – останній день подання декларацій за серпень
21 вересня – граничний термін подання низки податкових декларацій за липень та для бізнесу й окремих категорій платників, зокрема з ПДВ, рентної плати, акцизу та інших. Водночас нагадуємо, що Податковий розрахунок щомісячно подають лише юрособи і за серпень він подається за оновленою формою

Державний нагляд
14.09.2026
Україна приєдналася до оновленого CRS: яку інформацію про рахунки за кордоном отримуватиме ДПС
Україна приєдналася до Доповнення до CRS MCAA, яке розширює міжнародно-правову основу для автоматичного обміну інформацією про фінансові рахунки. Це дасть змогу ДПС отримувати від іноземних податкових органів більш повні відомості про рахунки та активи українських податкових резидентів за кордоном. Оновлений CRS передбачає розширення переліку інформації, що підлягає обміну, з урахуванням нових фінансових продуктів та інструментів. При цьому приєднання до Доповнення не створює нового податку та не означає публічного розкриття інформації про фінансові рахунки

Особи з інвалідністю
14.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У матеріалі розберемо правила подання нового звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: хто звітує, які строки подання та сплати внеску, як заповнювати форму і розраховувати норматив. Також наведемо покрокове пояснення всіх рядків звіту та практичні приклади заповнення

Політика, економіка
14.09.2026
16 вересня буде представлено проєкт Держбюджету–2027: нардеп Гончаренко
Проєкт Державного бюджету України на 2027 рік можуть представити у Верховній Раді вже 16 вересня 2026 року. Основою для його підготовки стала схвалена урядом Бюджетна декларація на 2027–2029 роки, яка визначає ключові параметри бюджетної політики на середньостроковий період. Зокрема, з 1 січня 2027 року передбачено мінімальну зарплату 9 546 грн, посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 819 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3 691 грн

Військовий облік
14.09.2026
Звільнення через ПФУ та Оберіг: чи бачить ТЦК інформацію раніше за повідомлення за Додатком 4
Чи налагоджена вже взаємодія між ПФУ та Оберігом, тобто, якщо провести звільнення працівника через ПФУ, чи потрапляє ця інформація до Оберігу раніше, ніж ми подамо повідомлення до ТЦК згідно Додатку 4?

Неприбуткова діяльність
14.09.2026
Хто може бути неприбутковою організацією у 2026 році
Неприбуткова організація має не лише відповідати визначеним законом організаційним вимогам, а й використовувати отримані доходи виключно на своє утримання та реалізацію статутних цілей. Для отримання та збереження неприбуткового статусу важливими є положення статуту, зокрема заборона розподілу доходів і порядок передачі активів у разі припинення діяльності. Обов’язковою умовою також є включення юридичної особи до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Розглянемо, хто може мати статус неприбуткової організації та які вимоги для цього потрібно виконати

Лікарняні та декретні
14.09.2026
Декретний лікарняний: строки дії від ПФУ
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається залежно від строку вагітності та перебігу пологів. Базове правило передбачає оформлення декретної відпустки з 30 тижня вагітності, однак у випадку ускладнень, передчасних пологів або особливих категорій жінок строки та тривалість можуть змінюватися. Нижче – основні правила оформлення такого листка непрацездатності

Заробітна плата
14.09.2026
Як роботодавець має повідомляти працівника про нараховану зарплату у 2026 році
Роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті повідомляти про загальну суму зарплати з розшифровкою, підстави та розміри відрахувань, а також суму до виплати. Найзручнішою формою такого повідомлення є розрахунковий листок. Водночас за згодою працівника інформацію можуть надсилати й в електронному вигляді

ЄСВ
14.09.2026
ЄСВ у «Дія Сіті»: як нараховувати внесок за працівників з інвалідністю та на 0,5 ставки, – ІПК від ДПС
ДПС роз’яснила особливості нарахування ЄСВ резидентами «Дія Сіті» за працівників з інвалідністю та осіб, які працюють на умовах неповної зайнятості. Спеціальні правила для резидентів «Дія Сіті» мають пріоритет, тому ЄСВ у таких випадках нараховується у розмірі мінімального страхового внеску за ставкою 22%, навіть якщо фактична зарплата працівника нижча за мінімальну. Це стосується, зокрема, працівників з інвалідністю, сумісників на 0,5 ставки та осіб, які працювали неповний місяць

Єдиний податок
14.09.2026
КВЕД із забороненим видом діяльності: чи може зазначити його ФОП у заяві на єдиний податок
ФОП – платник єдиного податку має право зазначати у заяві про застосування спрощеної системи оподаткування лише ті види діяльності з відповідного коду КВЕД, які дозволені для спрощеної системи. Якщо деякі види діяльності в межах одного коду заборонені для ЄП, ФОП не повинен їх включати до заяви

Облікова політика
14.09.2026
Зміна облікової політики чи оцінки: як не переплутати й уникнути зайвих перерахунків
Неправильна класифікація облікових змін – і підприємство безпідставно коригує показники минулих періодів або, навпаки, залишає невиправленою бухгалтерську помилку. Що насправді відбулося: зміна облікової політики, перегляд облікової оцінки чи помилка?

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Строки давності для податкових перевірок: що змінюється з 1 серпня 2026 року, – деталі від ДПС
З 1 серпня 2026 року для більшості податкових перевірок завершується перехідний період після відновлення перебігу строків давності, і часовий горизонт контролю повертається до стандартних 1095 днів. Це означає, що «законсервовані» періоди 2020–2022 років за звичайними правилами вже не можуть бути предметом перевірок за строками давності. Водночас для ТЦО, КІК, неподаної звітності, уточнюючих розрахунків та окремих інших випадків діють спеціальні правила. Важливо також не плутати строки перевірок зі строками зберігання документів: первинні документи бізнес має зберігати щонайменше п’ять років









