
Дивіденди
04.09.2026
Коли при виплаті дивідендів не потрібно сплачувати авансовий внесок у 2026 році
Під час виплати дивідендів платники податку на прибуток у загальному випадку мають сплачувати авансовий внесок, однак Податковий кодекс передбачає низку винятків. Зокрема, авансовий внесок не справляється при виплаті дивідендів фізичним особам, а також у визначених випадках – материнською компанією в межах отриманих дивідендів та платниками, прибуток яких звільнений від оподаткування. Окремі правила діють для інститутів спільного інвестування та резидентів Дія Сіті, які сплачують податок на прибуток на особливих умовах

В яких випадках не справляється авансовий внесок при виплаті дивідендів?
Авансовий внесок не справляється у разі виплати дивідендів:
- на користь власників корпоративних прав материнської компанії, що сплачуються в межах сум доходів такої компанії, отриманих у вигляді дивідендів від інших осіб.
Якщо сума виплат дивідендів на користь власників корпоративних прав материнської компанії перевищує суму отриманих такою компанією дивідендів, дивіденди, сплачені в межах такого перевищення, підлягають оподаткуванню за правилами, встановленими п.п. 57.1-1.2 Податкового кодексу України (далі – ПКУ).
З метою оподаткування материнська компанія веде наростаючим підсумком облік дивідендів, отриманих нею від інших осіб, та дивідендів, сплачених на користь власників корпоративних прав такої компанії, і відображає у податковій звітності дивіденди в порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує фінансову політику;
- платником податку на прибуток, прибуток якого звільнений від оподаткування відповідно до положень ПКУ, у розмірі прибутку, звільненого від оподаткування у період, за який виплачуються дивіденди;
- фізичним особам.
Виплата дивідендів на користь фізичних осіб (у тому числі нерезидентів) за акціями або корпоративними правами, які мають статус привілейованих або інший статус, що передбачає виплату фіксованого розміру дивідендів чи суми, яка є більшою за суму виплат, розраховану на будь-яку іншу акцію (корпоративне право), емітовану таким платником податку, прирівнюється з метою оподаткування до виплати заробітної плати з відповідним оподаткуванням (п.п. 57.1-1.4 ПКУ).
При цьому така виплата не підлягає оподаткуванню як дивіденди.
- Інститути спільного інвестування звільняються від обов’язку сплати авансових внесків з податку на прибуток у разі виплати дивідендів (п.п. 57.1-1.6 ПКУ).
- Резиденти Дія Сіті – платники податку на особливих умовах звільняються від обов’язку сплати авансових внесків з податку на прибуток у разі виплати дивідендів (п.п. 57.1-1.8 ПКУ).
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Оподаткування дивідендів нерезиденту: коли міжнародна пільга не діє
Дивіденди у товаристві з обмеженою відповідальністю: вісім ризиків
Дивіденди фізособам: нарахування, облік, податки, виплата
Дивіденди юрособам: нарахування, облік, податки, виплата
Нарахування дивідендів, роялті, орендної плати фізособам: податкові ризики
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
04.09.2026
Щоденна ПН за логістичні послуги: коли її може скласти товариство у 2026 році
Платники ПДВ можуть складати податкові накладні за щоденними підсумками операцій, якщо протягом одного дня відбувається як постачання товарів або послуг, так і їх оплата у визначений Податковим кодексом спосіб. Зокрема, така можливість передбачена у разі розрахунків через платіжний пристрій безпосередньо на поточний рахунок постачальника. Якщо товариство надає послуги з організації логістики кінцевим споживачам – неплатникам ПДВ, а кошти за послуги надходять на його рахунок у день постачання, умови для складання підсумкової податкової накладної можуть бути виконані. Важливо, щоб факт постачання послуг та отримання оплати протягом одного дня підтверджувався належно оформленими первинними документами

Перевірки, штрафи
04.09.2026
Відрахування частини прибутку: які штрафи загрожують держпідприємству у 2026 році
Державні унітарні підприємства та їх об’єднання зобов’язані відраховувати до державного бюджету частину чистого прибутку за результатами відповідного періоду. Водночас для держпідприємств важливо не лише правильно визначити суму відрахування, а й своєчасно подати відповідну звітність та сплатити узгоджене зобов’язання. За неподання або несвоєчасне подання звітності передбачено штраф, а за несвоєчасну сплату грошового зобов’язання – штрафні санкції та пеню

Транспорт у діяльності
04.09.2026
Автомобіль закріплений за працівником, як оформити «розкріплення» при звільненні
На підприємстві є автомобілі і вони закріплені за певними працівниками. Як правильно ці авто потім «розкріпити» від працівників, наприклад при звільненні або якщо працівнику видають іншу машину?

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
04.09.2026
Оплата готівкою та карткою в одному чеку: що дозволила ДПС і де проходить межа в 2026 році
Оплата товарів платіжною карткою через POS-термінал є безготівковим розрахунком, тому встановлений для готівкових операцій ліміт у 50 000 грн на неї не поширюється. Це означає, що покупець може повністю оплатити карткою товар будь-якої вартості, водночас операцію потрібно обов’язково провести через РРО або ПРРО. Якщо ж вартість товару перевищує 50 000 грн, допускається комбінований розрахунок готівкою та карткою в одному фіскальному чеку, але готівкова частина не може перевищувати встановлений ліміт

Відпустка, відпускні
04.09.2026
До 31 жовтня – подаємо до ПФУ документи на компенсацію «чорнобильських» відпусток
Із 1 липня 2025 року ПФУ офіційно здійснює виплату 39 видів державних соціальних допомог, серед яких – фінансування відпускних для працівників, постраждалих від аварії на ЧАЕС. Щоб отримати кошти з бюджету на такі виплати у 2027 році, підприємствам потрібно вчасно поновити реєстрацію в ПФУ та подати комплект документів до 31 жовтня

Заробітна плата
04.09.2026
Заброньований працівник цілий місяць на лікарняному: як забезпечити зарплату 25941 грн
Працівник повний місяць знаходиться на лікарняному, він є заброньованим. Як діяти в даній ситуації, коли немає жодного відпрацьованого дня, а лікарняні до зарплати броньованого не враховуються?

Військовий облік
04.09.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 4 вересня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Заробітна плата
04.09.2026
Хто заповнює Додаток 5 Податкового розрахунку: бухгалтер чи кадровик
Яке законодавче або нормативне регулювання визначає, хто саме готує, коригує та подає Додаток 5 до Податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО – бухгалтерія чи відділ кадрів? Чи існують офіційні рекомендації держорганів щодо розподілу цих функцій між підрозділами підприємства?

Пільги
04.09.2026
Податкова знижка за навчання внука у 2026 році: чи може її отримати опікун-пенсіонер
Право на податкову знижку за витрати на навчання залежить не лише від факту оплати, а й від наявності у платника оподатковуваного доходу, з якого можна повернути сплачений ПДФО. Опікун може скористатися податковою знижкою за витратами на навчання підопічної дитини за умови дотримання встановлених вимог та документального підтвердження витрат. Водночас сама по собі наявність статусу опікуна не дає права на отримання коштів у вигляді компенсації з бюджету. Якщо опікун є пенсіонером і отримує виключно пенсію, яка не оподатковується ПДФО, податкової бази для застосування знижки немає

Особи з інвалідністю
04.09.2026
Працівник з інвалідністю: яким документом підтвердити статус для виконання нормативу
ПФУ роз’яснив, якими документами роботодавець може підтвердити статус працівника з інвалідністю для врахування у нормативі робочих місць. Чи обов’язкова довідка МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди

Заробітна плата
04.09.2026
Звільнення з основного місця роботи без зміни статусу за сумісництвом: чим це загрожує
Працівник 30 вересня 2026 року звільняється з основного місця роботи, а має роботу за сумісництвом. Чи обов'язково йому потрібно повідомити про це роботодавця за сумісництвом і там змінити сумісництво на основне місце роботи. Якщо він цього не зробить, то які наслідки для нього? Для роботодавця за сумісництвом?










