Роботодавець має повідомляти ТЦК про зміну адреси працівника: чи стосується це номера телефону

Порядок військового обліку визначає конкретний перелік змін, про які роботодавець повідомляє ТЦК. Адреса місця проживання до нього входить, а номер телефону – ні, хоча сам військовозобов'язаний зобов'язаний повідомляти про зміну номера засобу зв'язку

1

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як повідомляє суспільно-політичний оглядач «Трибун», КМУ постановою від 10.06.2026 №812 «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» змінив правила передачі таких відомостей (далі – Постанова №812).


Відповідно до Постанови №812, роботодавець у п'ятиденний строк після отримання відповідних документів має внести зміни до списків персонального військового обліку щодо:


  1. прізвища, власного імені та по батькові;
  2. реквізитів паспорта громадянина України;
  3. адреси задекларованого або зареєстрованого місця проживання;
  4. адреси фактичного місця проживання;
  5. місця роботи;
  6. посади.


Повідомлення про зміну цих облікових даних роботодавці надсилають до відповідного ТЦК щомісяця до 5 числа через кабінет персонального обліку, а за відсутності технічної можливості – у паперовій формі.


Чи передає роботодавець номер телефону?


Із номером телефону ситуація інша.


У переліку змін, які роботодавець повинен передавати ТЦК відповідно до чинного Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487):

номер телефону не зазначений. У ньому йдеться про паспортні дані, зареєстроване або фактичне місце проживання, місце роботи та посаду.

Водночас номер телефону належить до військово-облікових відомостей, про зміну яких має повідомляти сам військовозобов'язаний.


Так, стаття 38 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» встановлює обов'язок повідомляти про зміну, зокрема:


  1. адреси місця проживання;
  2. номерів засобів зв'язку;
  3. електронної пошти.

Таким чином, законодавство прямо розрізняє дані, про зміну яких у межах персонального військового обліку повідомляє роботодавець, і відомості, які повинен актуалізувати сам військовозобов'язаний.

Чи потрібна згода працівника на передачу даних


Для передачі ТЦК інформації, яку роботодавець зобов'язаний подавати в межах військового обліку, окрема згода працівника не потрібна, оскільки така обробка та передача даних здійснюється на передбаченій законодавством підставі. Водночас це не означає, що роботодавець може довільно передавати ТЦК будь-яку інформацію зі своєї кадрової бази.


За статтею 14 Закону України від 01.06.2010 №2297-VI «Про захист персональних даних» поширення персональних даних за загальним правилом здійснюється за згодою людини. Передача без згоди допускається у випадках, визначених законом, і лише за наявності передбачених ним підстав.

Тому сам обов'язок підприємства вести військовий облік не надає роботодавцю необмеженого права передавати ТЦК усі персональні дані працівника

Щодо адреси правова підстава прямо визначена правилами військового обліку.

А от номер телефону до стандартного переліку змін, які роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК за Порядком №1487, не входить. Для його передачі без згоди працівника повинна існувати інша конкретна правова підстава, передбачена законодавством.

Джерело: «Трибун»


Читайте більше:


Перехід з сумісництва на основне місце роботи: як не втратити бронювання

Відомість оперативного обліку (додаток 12) у 2026 році: заповнення та зразок

У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати

Чи потрібно звіряти списки з ТЦК по працівнику, виключеному з військового обліку за віком у 2026 році

Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 4 вересня (включно)


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

2

5

1

2

1

6

1

7

1

4

2

10

4

1990

1

5

1

7

5

1116

1

9

1

11

1

11

2

17

8

6082

4

104

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
2

27

6

691

3

50