Чи потрібна ІПР для застосування ЄСВ 8,41% та виконання нормативу 4% осіб з інвалідністю

Маємо на підприємстві осіб з інвалідністю, які надали довідку МСЕК або Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та не надають Індивідуальну програму реабілітації. Чи можемо таких співробітників, які не надали Індивідуальну програму реабілітації (ІПР), включати до квоти 4% та нараховувати на них ЄСВ 8,41%?

2

26

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Для застосування ставки ЄСВ 8,41% працівник має надати документ, який підтверджує встановлену групу інвалідності. Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449, передбачено, що для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності.


Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Порядок №1338), або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.


Після проведення оцінювання, прийняття та підписання в електронній системі рішення експертної команди на електронну пошту особи, яка проходила оцінювання, надсилається (п. 53 Порядку №1338):


  1. Витяг, що формується в електронній системі;
  2. рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності).


У разі відсутності електронної пошти документи надсилаються протягом п'яти календарних днів засобами поштового зв'язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого / зареєстрованого місця проживання (перебування).


Отже, працівник має право надати роботодавцю Витяг, який надходить на його електронну пошту у форматі PDF і засвідчується електронною печаткою МОЗ.


Електронна печатка МОЗ системою накладається автоматично, що підтверджує справжність документа та захищає його від підробок.


Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки:


  1. Дія;
  2. Центральний засвідчувальний орган.


Таким чином, витяг наданий в електронному форматі окремо засвідчувати не потрібно, оскільки засвідчується електронною печаткою МОЗ. Але можна здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки. Про це також зазначали податківці у листі ДПС від 04.07.2025 №722/2/99-00-24-03-01-02.


Якщо працівнику надається тільки паперова форма витягу з мокрою печаткою, то саме такий документ потрібно надати роботодавцю. Для його отримання або повторного отримання такий працівник може звернутись до лікуючого лікаря, який може оформити такий витяг.


Щодо нормативу, то тут можна застосовувати будь-який документ, який підтверджує встановлення групи інвалідності (Витяг, довідка МСЕК, посвідчення тощо)


Відсутність ІПР не впливає на пільгову ставку ЄСВ та норматив.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Помилки в рішенні про встановлення інвалідності: як їх виправити

Електронний витяг про інвалідність: як діяти після його отримання

Працівник отримав інвалідність, але ще не подав документ: коли застосовувати 8,41% ЄСВ і перераховувати відпустку

Працівник отримав інвалідність в середині місяця: як застосовувати ставку 8,41%

2

26

2

13

1

25

3

2609

3

953

2

8

1

21

2

339

7

5830

1

22

1

5083

5

5105

5

4552

4

2755

2

43

3

1082

4

69

3

318

2

23

4

715