Працівник ухиляється від медогляду: чи можна допустити його до роботи

Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він відмовляється проходити обов’язковий медичний огляд? Законодавство дає на це однозначну відповідь, особливо якщо працівник зайнятий у шкідливих умовах праці. У таких випадках медогляд є обов’язковою умовою допуску до роботи. Роботодавець не лише має право, а й зобов’язаний відсторонити такого працівника без збереження зарплати та може застосувати дисциплінарне стягнення

2

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець допустити працівника до роботи, якщо той ухиляється від проходження медичного огляду?

У разі віднесення умов праці до 3 класу, а це шкідливі умови праці, медичний огляд такого працівника є обов’язковим.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати

Це регулюється наступними нормами:


  1. ст. 46 Кодексу законів про працю України,
  2. ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»,
  3. п.19 розділ ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обов’язкові медичні огляди працівників: основні вимоги для роботодавців

Психіатричні огляди для працівників: коли обов’язкові та як їх організувати

Обов’язковий медогляд: хто має проходити та оплачувати

Чи зобов’язані водії у ФОП 3 групи проходити медогляд

Кого не можна приймати на роботу без медогляду

Як організувати обов’язкові медогляди працівників: вимоги та строки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

24

2

5

1

29

1

14

2

85

2

36

4

79

3

65

1

103

2

1129

2

49

4

11115

2

436

2

71

3

59

4

2181

4

72

3

1183

2

55

2

39