
Судова практика
28.07.2026
Коли Держпраці може перевірити всіх працівників: ВС
Верховний Суд сформував важливі правові висновки щодо проведення позапланових перевірок Держпраці за зверненнями працівників. Суд наголосив, що інспектори не обмежуються перевіркою лише фактів, викладених у скарзі, а можуть досліджувати дотримання трудового законодавства щодо інших працівників роботодавця. Також роз'яснено, за яких умов призупинення трудового договору може бути визнане неправомірним та коли процедурні недоліки не впливають на законність результатів перевірки. Постанова має важливе значення як для роботодавців, так і для працівників, оскільки визначає підходи до оцінки реального змісту трудових відносин

Суд сформував низку принципових правових висновків щодо того, як саме повинні проводитися позапланові перевірки за зверненням працівника, чи має право інспектор перевіряти інших осіб, що працюють у роботодавця, та коли призупинення трудового договору може бути визнане неправомірним.
Що сталося
До Держпраці звернувся працівник зі скаргою про:
- допуск до роботи без оформлення трудового договору;
- невиплату заробітної плати;
- порушення його трудових прав.
На підставі звернення було проведено позапланову перевірку ФОП.
Під час перевірки інспектори виявили ще кількох осіб, які фактично виконували роботу, дали пояснення щодо графіка роботи та отримання винагороди, однак належне оформлення трудових відносин викликало сумніви.
За результатами перевірки Держпраці видала припис про усунення порушень. ФОП оскаржив його до суду.
Чому суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця
Попередні суди дійшли висновку, що Держпраці:
- вийшла за межі звернення заявника;
- перевіряла інших працівників;
- здійснила перевірку ще одного магазину, який не був зазначений у скарзі.
Саме з цих причин припис був скасований.
Чому Верховний Суд не підтримав рішення судів
Касаційний адміністративний суд зазначив, що такий підхід є надто формальним.
Головна мета державного контролю – виявити порушення трудового законодавства, а не лише перевірити факти, викладені одним заявником.
А отже, інспектор має право перевіряти інших працівників.
Увага! Одним із найважливіших висновків постанови стало те, що звернення одного працівника не обмежує інспектора перевіркою лише його особистої ситуації
Якщо предметом перевірки є:
- неоформлені трудові відносини;
- законність припинення трудових договорів;
- виплата заробітної плати,
то інспектор має право досліджувати документи та фактичні обставини щодо інших працівників цього роботодавця.
Такий висновок Верховний Суд обґрунтував:
- Конвенцією МОП №81;
- Законом України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»;
- Конституцією України.
Перевірка може проводитися за кількома адресами
Суд окремо наголосив:
інспектор праці повинен перевіряти місця, де фактично здійснюється господарська діяльність
Тому якщо роботодавець працює у кількох магазинах або інших об'єктах, Держпраці може перевірити всі місця діяльності, зазначені у направленні. Не обов'язково обмежуватися лише адресою, яку вказав заявник.
Формальні порушення не завжди скасовують результати перевірки
Верховний Суд підтвердив ще одну важливу позицію:
не кожне процедурне порушення автоматично робить припис незаконним.
Наприклад:
- якщо припис підписав один інспектор, а не всі члени комісії;
- якщо були незначні процедурні недоліки,
це саме по собі не є підставою для його скасування, якщо такі недоліки не вплинули на встановлення фактичних обставин справи.
Суд детально пояснив ознаки прихованих трудових відносин
У постанові Верховний Суд вкотре звернув увагу на критерії, які свідчать про існування трудових відносин. Серед них:
- виконання роботи особисто;
- систематична виплата винагороди;
- підпорядкування роботодавцю;
- робота за графіком;
- забезпечення робочим місцем;
- інтеграція працівника у діяльність підприємства;
- виконання роботи в інтересах роботодавця.
Саме сукупність цих ознак має досліджувати суд.
Особливу увагу приділено призупиненню трудового договору
Верховний Суд ще раз роз'яснив застосування ст. 13 Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Суд зазначив:
призупинення трудового договору можливе лише тоді, коли через збройну агресію одночасно не можуть виконувати свої обов'язки і роботодавець, і працівник.
Якщо ж роботодавець фактично міг надати роботу, а працівник міг її виконувати, використання механізму призупинення може бути незаконним.
У такому випадку може виникнути питання про застосування правил простою із гарантіями оплати відповідно до ст. 113 Кодексу законів про працю України.
Що ще повинні перевірити суди
Верховний Суд звернув увагу, що попередні суди фактично не дослідили:
- пояснення осіб, яких інспектори застали під час перевірки;
- обставини фактичного виконання роботи;
- дату початку роботи окремих працівників;
- документи щодо сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору;
- реальність призупинення трудових договорів;
- чи не були виявлені працівники співробітниками інших підприємств-орендарів.
Без дослідження цих доказів робити висновок про незаконність припису було передчасно.
Саме тому Верховний Суд скасував рішення попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд
Практичне значення постанови
Це рішення є одним із найважливіших у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю у 2026 році.
Верховний Суд фактично підтвердив, що:
- інспектор праці не обмежений перевіркою лише одного заявника;
- під час перевірки можуть досліджуватися трудові відносини інших працівників;
- можна перевіряти всі місця фактичної діяльності роботодавця;
- формальні процедурні недоліки самі по собі не скасовують результати перевірки;
- суди повинні досліджувати реальний зміст трудових відносин, а не обмежуватися лише процесуальними питаннями
Висновки
- Постанова Верховного Суду від 20 липня 2026 року ще раз підтверджує: головною метою державного контролю є ефективний захист трудових прав працівників, а не формальна перевірка окремої скарги.
- Для роботодавців це рішення означає необхідність належного оформлення всіх трудових відносин, обґрунтованого застосування механізму призупинення трудових договорів та готовності підтвердити документами законність своїх кадрових рішень.
- Для працівників постанова є важливим сигналом, що під час перевірки Держпраці можуть бути виявлені й інші порушення трудового законодавства, навіть якщо вони не були прямо зазначені у зверненні.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Рейди Держпраці: до кого найперше завітає перевірка
Нові перевірки з 1 липня: Держпраці пояснює, як контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю
Акт перевірки ДПС може стати підставою для перевірки Держпраці: що потрібно знати
Інспекційне відвідування за заявою підприємства: як ініціювати перевірку Держпраці
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Що перевіряє Держпраці на підприємстві
Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
12.09.2026
ТОВ не веде військовий облік взагалі: як будуть рахувати штраф за порушення
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Індексація, компенсація
12.09.2026
Дітям ветеранів компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році
Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Державний нагляд
12.09.2026
Замовлення торта онлайн: Держпродспоживслужба нагадала про вимоги до продавців у 2026 році
Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Е-сервіс
12.09.2026
Єдиний реєстр арбітражних керуючих: Мін’юст пояснив, як користуватися базою
Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Е-сервіс
12.09.2026
1 копійка замість 10 грн: провайдерам здешевили доступ до опор для розвитку інтернету
Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Пенсія, соцпільги
12.09.2026
Дострокова пенсія матерям дітей з інвалідністю: ПФУ назвав умови призначення у 2026 році
Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

ПДФО
11.09.2026
Фіндопомога (позика) для «незалежника» у 2026 році: чи оподатковується
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Створення суб'єкта, зміни
11.09.2026
Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

Екологічний податок
11.09.2026
З якого періоду сплачувати екоподаток за автономні котли у 2026 році
СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Єдиний податок
11.09.2026
Кошти від девелопера за суперфіцій: як оподатковується дохід платника єдиного податку, – ДПС
Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Планові та позапланові податкові перевірки– 2026: строки для різних платників
Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ








