
Судова практика
28.07.2026
Коли Держпраці може перевірити всіх працівників: ВС
Верховний Суд сформував важливі правові висновки щодо проведення позапланових перевірок Держпраці за зверненнями працівників. Суд наголосив, що інспектори не обмежуються перевіркою лише фактів, викладених у скарзі, а можуть досліджувати дотримання трудового законодавства щодо інших працівників роботодавця. Також роз'яснено, за яких умов призупинення трудового договору може бути визнане неправомірним та коли процедурні недоліки не впливають на законність результатів перевірки. Постанова має важливе значення як для роботодавців, так і для працівників, оскільки визначає підходи до оцінки реального змісту трудових відносин

Суд сформував низку принципових правових висновків щодо того, як саме повинні проводитися позапланові перевірки за зверненням працівника, чи має право інспектор перевіряти інших осіб, що працюють у роботодавця, та коли призупинення трудового договору може бути визнане неправомірним.
Що сталося
До Держпраці звернувся працівник зі скаргою про:
- допуск до роботи без оформлення трудового договору;
- невиплату заробітної плати;
- порушення його трудових прав.
На підставі звернення було проведено позапланову перевірку ФОП.
Під час перевірки інспектори виявили ще кількох осіб, які фактично виконували роботу, дали пояснення щодо графіка роботи та отримання винагороди, однак належне оформлення трудових відносин викликало сумніви.
За результатами перевірки Держпраці видала припис про усунення порушень. ФОП оскаржив його до суду.
Чому суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця
Попередні суди дійшли висновку, що Держпраці:
- вийшла за межі звернення заявника;
- перевіряла інших працівників;
- здійснила перевірку ще одного магазину, який не був зазначений у скарзі.
Саме з цих причин припис був скасований.
Чому Верховний Суд не підтримав рішення судів
Касаційний адміністративний суд зазначив, що такий підхід є надто формальним.
Головна мета державного контролю – виявити порушення трудового законодавства, а не лише перевірити факти, викладені одним заявником.
А отже, інспектор має право перевіряти інших працівників.
Увага! Одним із найважливіших висновків постанови стало те, що звернення одного працівника не обмежує інспектора перевіркою лише його особистої ситуації
Якщо предметом перевірки є:
- неоформлені трудові відносини;
- законність припинення трудових договорів;
- виплата заробітної плати,
то інспектор має право досліджувати документи та фактичні обставини щодо інших працівників цього роботодавця.
Такий висновок Верховний Суд обґрунтував:
- Конвенцією МОП №81;
- Законом України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»;
- Конституцією України.
Перевірка може проводитися за кількома адресами
Суд окремо наголосив:
інспектор праці повинен перевіряти місця, де фактично здійснюється господарська діяльність
Тому якщо роботодавець працює у кількох магазинах або інших об'єктах, Держпраці може перевірити всі місця діяльності, зазначені у направленні. Не обов'язково обмежуватися лише адресою, яку вказав заявник.
Формальні порушення не завжди скасовують результати перевірки
Верховний Суд підтвердив ще одну важливу позицію:
не кожне процедурне порушення автоматично робить припис незаконним.
Наприклад:
- якщо припис підписав один інспектор, а не всі члени комісії;
- якщо були незначні процедурні недоліки,
це саме по собі не є підставою для його скасування, якщо такі недоліки не вплинули на встановлення фактичних обставин справи.
Суд детально пояснив ознаки прихованих трудових відносин
У постанові Верховний Суд вкотре звернув увагу на критерії, які свідчать про існування трудових відносин. Серед них:
- виконання роботи особисто;
- систематична виплата винагороди;
- підпорядкування роботодавцю;
- робота за графіком;
- забезпечення робочим місцем;
- інтеграція працівника у діяльність підприємства;
- виконання роботи в інтересах роботодавця.
Саме сукупність цих ознак має досліджувати суд.
Особливу увагу приділено призупиненню трудового договору
Верховний Суд ще раз роз'яснив застосування ст. 13 Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Суд зазначив:
призупинення трудового договору можливе лише тоді, коли через збройну агресію одночасно не можуть виконувати свої обов'язки і роботодавець, і працівник.
Якщо ж роботодавець фактично міг надати роботу, а працівник міг її виконувати, використання механізму призупинення може бути незаконним.
У такому випадку може виникнути питання про застосування правил простою із гарантіями оплати відповідно до ст. 113 Кодексу законів про працю України.
Що ще повинні перевірити суди
Верховний Суд звернув увагу, що попередні суди фактично не дослідили:
- пояснення осіб, яких інспектори застали під час перевірки;
- обставини фактичного виконання роботи;
- дату початку роботи окремих працівників;
- документи щодо сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору;
- реальність призупинення трудових договорів;
- чи не були виявлені працівники співробітниками інших підприємств-орендарів.
Без дослідження цих доказів робити висновок про незаконність припису було передчасно.
Саме тому Верховний Суд скасував рішення попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд
Практичне значення постанови
Це рішення є одним із найважливіших у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю у 2026 році.
Верховний Суд фактично підтвердив, що:
- інспектор праці не обмежений перевіркою лише одного заявника;
- під час перевірки можуть досліджуватися трудові відносини інших працівників;
- можна перевіряти всі місця фактичної діяльності роботодавця;
- формальні процедурні недоліки самі по собі не скасовують результати перевірки;
- суди повинні досліджувати реальний зміст трудових відносин, а не обмежуватися лише процесуальними питаннями
Висновки
- Постанова Верховного Суду від 20 липня 2026 року ще раз підтверджує: головною метою державного контролю є ефективний захист трудових прав працівників, а не формальна перевірка окремої скарги.
- Для роботодавців це рішення означає необхідність належного оформлення всіх трудових відносин, обґрунтованого застосування механізму призупинення трудових договорів та готовності підтвердити документами законність своїх кадрових рішень.
- Для працівників постанова є важливим сигналом, що під час перевірки Держпраці можуть бути виявлені й інші порушення трудового законодавства, навіть якщо вони не були прямо зазначені у зверненні.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Рейди Держпраці: до кого найперше завітає перевірка
Нові перевірки з 1 липня: Держпраці пояснює, як контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю
Акт перевірки ДПС може стати підставою для перевірки Держпраці: що потрібно знати
Інспекційне відвідування за заявою підприємства: як ініціювати перевірку Держпраці
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Що перевіряє Держпраці на підприємстві
Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Ліцензії та дозволи
28.10.2026
Як не втратити «роздрібну» ліцензію у 2027 році: рахуємо зарплату та дохід
28 жовтня 2026 року ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт про Держбюджет на 2027 рік. Згідно законопроєкту передбачено мінзарплату на рівні 9546 грн і прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3691 грн вже з 1 січня 2027 року. Зокрема, прив’язка до мінімальної заробітної плати визначає нові вимоги до рівня доходів та зарплат для суб’єктів господарювання, що здійснюють роздрібну торгівлю пальним

Створення суб'єкта, зміни
28.10.2026
Як податкова дізнається про придбану нерухомість і що робити, якщо її немає в базі ДПС
Податкова отримує інформацію про квартири, будинки та інші об’єкти нерухомості від органів державної реєстрації прав. Відомості передаються в електронній формі щокварталу й використовуються для нарахування податку на нерухоме майно. Якщо придбаний об’єкт відсутній в інформаційних системах ДПС, фізична особа може самостійно подати правовстановлюючі документи. Розглянемо, як відбувається обмін даними та що робити власнику, якщо інформації про нерухомість немає в базі податкової

Заробітна плата
28.10.2026
З 1 січня 2027 року зарплати військових зростуть: Бюджет схвалено у І читанні
Верховна Рада 28 жовтня 2026 року підтримала правку №1279 до Держбюджету-2027, яка передбачає збільшення грошового забезпечення військовослужбовців. Конкретний відсоток підвищення поки не визначено. Водночас ідеться не просто про доручення уряду переглянути виплати, а про їх збільшення. Наступний крок – реалізація рішення Кабміном і внесення відповідних змін до урядової постанови

Інше
28.10.2026
Держбюджет-2027 прийнято: головні показники для бухгалтера (МЗП, прожитковий мінімум, ЄСВ, ліміти ФОП)
28 жовтня 2026 року ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік». На основі цих даних ми вже провели розрахунки ключових показників, що залежать від мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, і звели їх у порівняльні таблиці. Це дозволяє чітко побачити прогнозовані суми, навантаження на роботодавців і працівників, а також зміни у податках, ЄСВ, штрафах і соціальних гарантіях у 2027 році

Медицина
28.10.2026
Обов’язкові медогляди працівників–2027: покроковий чек-лист для роботодавця від Держпраці
Роботодавець має не лише направити працівників на обов’язкові медичні огляди, а й правильно оформити всі етапи їх організації. Передусім потрібно дослідити умови праці, визначити категорії працівників, які підлягають медоглядам, погодити відповідний Перелік та скласти поіменний Список. Далі роботодавець укладає договір із закладом охорони здоров’я, оплачує медогляди та забезпечує працівникам збереження місця роботи й середнього заробітку на час їх проходження. Розглянемо покроковий чек-лист, який допоможе роботодавцю організувати медогляди та виконати рекомендації за їх результатами

Аліменти
28.10.2026
Аліменти під час призупинення трудового договору: як пропонують розраховувати заборгованість
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16185, який пропонує уточнити порядок розрахунку заборгованості з аліментів, якщо трудовий договір платника призупинено під час воєнного стану. Нині відсутність заробітку в такий період не звільняє від виникнення аліментної заборгованості, а судова практика щодо її обчислення потребує узгодження. Що саме пропонують змінити у статті 195 Сімейного кодексу України?

Лікарняні та декретні
28.10.2026
Лікарняний по вагітності та пологах у день звільнення: оплата, податки та звітність
Працівник звільнився і в день звільнення (останній робочий день) відкрив лікарняний по вагітності і пологам. 1. Хто заповнює заяву-розрахунок та перераховує кошти? 2. Які податки з декретних сплачуються в даній ситуації (ЄСВ, ПДФО, ВЗ)? 3. Як відображуються податки з декретних виплат в даній ситуації у звітності? 4. Працівник одночасно є ФОПом (єдиний податок 2 група), чи має право на отримання декретних як ФОП?

Пенсія, соцпільги
28.10.2026
Програма «Національний кешбек»: чи буде діяти у 2027 році
Національний кешбек можуть залишити без фінансування з державного бюджету. 28 жовтня 2026 року під час розгляду поправок до законопроєкту про Держбюджет-2027 Верховна Рада підтримала правку про заборону фінансування програми коштом держбюджету. Водночас раніше в бюджетних документах передбачали 9,415 млрд грн на державну підтримку розвитку виробництва та підприємництва, серед напрямів якої – компенсація покупцям за придбання українських товарів і послуг

Бронювання, критичність
28.10.2026
Бронювання працівників після зміни органу, що надав критичність: як діяти роботодавцю
Критичність, термін якої виходить 04.11.2026, була надана Мінекономіки, а підтвердження тепер отримали від регіональної, працівників потрібно перебронювати, чи заново бронювати? І за скільки часу до закінчення терміну можна бронювати?

Відстрочки, ВЛК
28.10.2026
Відстрочка для вчителів: що перевірити та як продовжити, якщо це не відбулось автоматично
Воєнний стан і загальну мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року. Водночас деякі вчителі могли отримати сповіщення про те, що їхню відстрочку не продовжено автоматично. Чинна відстрочка залишається дійсною до 30 жовтня включно, а після її завершення нову можна оформити в застосунку «Резерв+». Щоб уникнути проблем з автопродовженням надалі, педагогам варто перевірити категорію відстрочки та актуальність даних у системі АІКОМ 2

ПДВ
28.10.2026
ПДВ можуть підвищити на 1%: Мінекономіки шукає кошти для компенсації збитків бізнесу
Мінекономіки продовжує розглядати можливість підвищення ПДВ на 1% для фінансування фонду компенсації збитків бізнесу, який постраждав від російських обстрілів. Водночас відомство готове обговорювати альтернативні джерела наповнення фонду. Його запуск планують на 2027 рік, а серед пріоритетів – залучення міжнародної фінансової допомоги. Чи запровадять додатковий відсоток ПДВ і як працюватиме механізм компенсацій?

Пенсія, соцпільги
28.10.2026
Базова соціальна допомога з 01.01.2028 замість кількох виплат: Закон підписано
ВРУ прийняла законопроєкт №15094, який передбачає суттєву трансформацію системи соціальної підтримки у ІІ читанні. Замість кількох видів допомоги планують запровадити єдину базову соціальну допомогу, орієнтовану на найуразливіші категорії населення. Документ також визначає нові підходи до розрахунку виплат, строків їх призначення та умов отримання. Нова модель запрацює вже з 2028 року

Е-сервіс
28.10.2026
Як внести зміни до пенсійної справи онлайн
ПФУ надає можливість подати заяву про внесення змін до пенсійної справи онлайн через вебпортал із використанням КЕП. Такий формат дозволяє пенсіонерам оперативно оновлювати персональні дані, змінювати спосіб отримання пенсії або банківські реквізити без особистого відвідування сервісних центрів. Процедура є поетапною та передбачає заповнення електронної форми, додавання документів і підтвердження заяви цифровим підписом

Робочий час, графіки роботи
28.10.2026
Вахтовий метод роботи: правила, тривалість вахти, оплата праці та оформлення документів
Що таке вахтовий метод роботи та як його правильно запровадити на підприємстві. Розбираємо тривалість вахти, підсумований облік робочого часу, оплату праці, проживання і доставку працівників, обмеження для окремих категорій та покрокове документальне оформлення вахтового методу.

Форма №20-ОПП
28.10.2026
Продали або придбали автомобілі: як оновити узагальнені дані у формі №20-ОПП
Якщо підприємство подало узагальнену інформацію про однотипні транспортні засоби у Заяві за формою №20-ОПП, а згодом відбулися зміни, потрібно правильно заповнити розділ 3. Порядок залежить від причини змін: придбання або продажу автомобілів, зміни їхнього місцезнаходження, стану чи права власності або змін щодо всіх транспортних засобів у групі. Розглянемо, який код ознаки надання інформації зазначати та як відображати такі зміни в заяві

Інше
28.10.2026
Повідомлення до ДПС про втрату документів через воєнні дії: які ризики, якщо не подавати
Чи обов'язково подавати в податкову повідомлення про втрату та пошкодження документів, внаслідок воєнних дій ст. 44.5 ПКУ (через 5 днів, потім акт, висновки комісії через 10 днів). ТОВ на єдиному податку, без ПДВ, КВЕД 68.20. Чи можливо краще відновлювати документи без сповіщення податкової? Та якщо вже подали, то чи буде це на контролі податкової, з подальшою можливою перевіркою, після закінчення строків відновлення документів?






