
Судова практика
14.07.2026
ВС роз'яснив умови звільнення за систематичне порушення трудових обов'язків
Верховний Суд нагадав, що звільнення за систематичне невиконання трудових обов'язків можливе лише після застосування попереднього дисциплінарного стягнення та вчинення нового проступку. Роботодавець має довести факт порушення та дотримання вимог трудового законодавства

Як повідомляє «Судово-юридична газета», Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 20.05.2026 у справі №761/41818/21 підтвердив законність звільнення працівника державного підприємства Міноборони за систематичне порушення трудової дисципліни та роз'яснив, що невідібрання роботодавцем письмових пояснень перед застосуванням дисциплінарного стягнення саме по собі не є підставою для поновлення на роботі, якщо факт дисциплінарного проступку доведено.
За матеріалами справи, позивач (працівник) просив:
- скасувати накази про дисциплінарне стягнення і звільнення;
- поновити його на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та 100 тис. грн моральної шкоди.
Він стверджував, що його незаконно звільнили за пунктом 3 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), оскільки:
- не обіймав посаду, з якої був звільнений;
- не був ознайомлений з посадовими обов'язками;
- роботодавець не довів систематичності порушень та не відібрав у нього письмових пояснень перед звільненням.
Натомість роботодавець посилався на результати службових перевірок та аудиторського звіту. Зокрема, вказував на виявлені порушення бухгалтерського і податкового обліку, які, за висновками комісії, призвели до заборгованості підприємства з ПДВ у розмірі 133 913,57 грн. Крім того, роботодавець зазначав, що під час перебування на лікарняному працівник неправомірно втрутився у бухгалтерський і податковий облік через програму ME.DOC. Саме ці обставини стали підставою для застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення
Шевченківський районний суд міста Києва відмовив у задоволенні позову, а Київський апеляційний суд погодився з цим рішенням.
Судові рішення мотивовані тим, що позивач не надав докази на підтвердження незаконності дій роботодавця, як при винесення догани, так і при звільненні на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП. Не доведено обставин на підтвердження недотримання відповідачем процедури звільнення. Зокрема, роботодавець довів законність звільнення позивача.
Правова позиція ВС
ВС нагадав, що відповідно до статті 139 КЗпП працівники зобов’язані чесно і сумлінно працювати, своєчасно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни та дбайливо ставитися до майна підприємства.
Суд зазначив, що за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, зокрема:
- догана;
- звільнення.
При цьому, до застосування такого стягнення роботодавець повинен вимагати від працівника письмові пояснення, а під час визначення виду стягнення враховувати тяжкість проступку, заподіяну шкоду, обставини його вчинення та попередню роботу працівника
Крім того, ВС звернув увагу, що згідно з пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП, трудовий договір може бути розірвано у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до цього до нього вже застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення.
Суд підкреслив, що звільнення за цією підставою можливе лише за новий дисциплінарний проступок, вчинений після застосування попереднього дисциплінарного стягнення, яке не втратило юридичної сили та не було зняте достроково.
ВС погодився з висновками судів попередніх інстанцій про те, що роботодавець довів законність звільнення працівника за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП. Суд нагадав, що звільнення за цією підставою можливе лише за наявності сукупності умов. Працівник повинен без поважних причин систематично порушувати трудові обов'язки після застосування до нього дисциплінарного стягнення, а роботодавець має довести факт нового дисциплінарного проступку.
Суд зазначив, що до звільнення позивачу вже було оголошено догану наказом від 20 вересня 2021 року. Згодом роботодавець зафіксував нове порушення трудової дисципліни, яке й стало підставою для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.
Суд також відхилив доводи позивача про те, що його звільнили з посади, яку він не обіймав. Колегія суддів вказала, що матеріали справи підтверджують його призначення на посаду заступника директора наказом від 12.02.2021, з яким він ознайомився під підпис. Крім того, раніше позивач тимчасово виконував обов'язки директора цього підприємства, тому був обізнаний з його установчими документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовими обов'язками.
Окремо ВС погодився, що роботодавець не відібрав у працівника письмових пояснень перед звільненням, як того вимагає стаття 149 КЗпП. Водночас колегія суддів наголосила, що:
саме по собі це порушення не є безумовною підставою для поновлення на роботі, якщо роботодавець довів факт вчинення працівником дисциплінарного проступку та правомірність застосування звільнення.
З огляду на це, ВС залишив касаційну скаргу без задоволення, а рішення Шевченківського районного суду міста Києва та постанову Київського апеляційного суду – без змін.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
ВС: коли профспілка не може вимагати звільнення керівника
Не лише керівник винен: сім помилок, через які жертви мобінгу програють справи
ВС визначив належного відповідача у трудових спорах із банком, що ліквідується
Роботодавець уникнув понад 380 тис. грн санкцій через правильний розрахунок чисельності працівників
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Декларація з податку на прибуток із додатками за три квартали 2026-го: інструкція зі складання
Розглянемо кому, в які строки та спосіб звітувати з податку на прибуток. Також підкажемо, як заповнити декларацію з податку на прибуток підприємств та кожного її додатку. Зорієнтуємо, що буде за неподання чи несвоєчасне подання прибуткової звітності

Політика, економіка
13.10.2026
Уряд відмовився від підвищення ПДВ на +1%: нардеп Железняк
Уряд наразі відмовився від ідеї підвищення ПДВ на 1%, однак разом із цим відмовляються і від створення Фонду допомоги постраждалому бізнесу. Нардеп Ярослав Железняк наголошує: замість підвищення податків потрібно скорочувати неефективні видатки та спрямувати 50 млрд грн на підтримку підприємців. Водночас бізнес стикається з проблемами відшкодування ПДВ і можливими змінами правил бронювання працівників. Железняк обіцяє наполягати на підтримці бізнесу під час бюджетних обговорень і готує нові законодавчі ініціативи

Заробітна плата
13.10.2026
Оплата простою 2/3 окладу при втраті зв'язку з працівником: чи можна припинити нарахування
Працівник, який перебуває на вимушеному простої із збереженням зарплати в розмірі 2/3 посадового окладу, перестав виходити на зв'язок. Чи вірним буде видати наказ про припинення нарахування оплати за простій на підставі зникнення зв'язку з таким працівником до з'ясування всіх обставин? Чи правомірним буде донарахування оплати за простій за період відсутності зв'язку з працівником, після того як зв'язок відновиться? Чи правильним все ж таки буде продовжувати нарахування оплати за простій з моменту відновлення зв'язку?

Єдиний податок
13.10.2026
Перехід ФОП із третьої групи на другу з 1 січня 2027 року: ДПС пояснила умови
ФОП другої групи, який перевищив граничний обсяг доходу у 2026 році та перейшов на третю групу, може повернутися на другу групу з 1 січня 2027 року, якщо виконає вимоги Податкового кодексу. Для цього загальний дохід за весь 2026 рік, включно з періодом перебування на третій групі, не повинен перевищувати ліміт другої групи, встановлений на 2027 рік

Політика, економіка
13.10.2026
Інфляція у вересні сягнула 10% у річному вимірі: НБУ пояснив причини зростання цін
У вересні 2026 року річна інфляція в Україні прискорилася до 10%, а за місяць ціни зросли на 2,1%. НБУ пов’язує це, зокрема, з подорожчанням пального, зростанням витрат на транспортування та зберігання, пошкодженням виробничої й логістичної інфраструктури

ФОП
13.10.2026
Кошти на Deel Balance: як ФОП третьої групи визначає дохід і застосовує курс НБУ
ДПС роз’яснила, що датою отримання доходу ФОП — платника єдиного податку третьої групи є дата зарахування коштів на Deel Balance, а не на рахунок в українському банку. Дохід у валюті перераховують у гривні за офіційним курсом НБУ на цю дату. Якщо до кінця звітного податкового періоду кошти не надійшли на підприємницький рахунок в Україні або були зараховані на рахунок для власних потреб, їх оподатковують як іноземний дохід фізичної особи

Перевірки, штрафи
13.10.2026
Директор за $300 на місяць: як паливну компанію використали для податкової схеми
Суд визнав винним 31-річного мешканця Вилкового, який за винагороду $300 на місяць погодився стати засновником і директором паливної компанії, фактично не плануючи нею управляти. На підставі підписаних ним документів до ЄДР внесли неправдиві відомості, а підприємство, за даними БЕБ, надалі використовували для зменшення податкових зобов’язань і переведення безготівкових коштів у готівку. Чоловіка засудили за ч. 2 ст. 205-1 КК України

ПДВ
13.10.2026
Товар знищено обстрілом на складі «Нової пошти»: що з ПДВ
ТОВ відправило товар покупцю через «Нову пошту», але внаслідок обстрілу склад поштового оператора було знищено разом із товаром, право власності на який залишалося за продавцем. Податківці нагадали, що за загальним правилом податкові зобов’язання з ПДВ виникають на дату передачі товару перевізнику, якщо оплата не відбулася раніше

Перевірки, штрафи
13.10.2026
Податкові схеми під прицілом: Мінфін пропонує нові правила перевірок і оподаткування
Мінфін просуває імплементацію Директиви ЄС ATAD, яка передбачає нові правила протидії ухиленню від оподаткування. Серед запропонованих механізмів – оподаткування приросту вартості активів під час їх переміщення за кордон, загальне правило протидії податковим зловживанням (GAAR) і правила щодо гібридних розбіжностей

Військовий облік
13.10.2026
«Солдат резерву» у «Резерв+»: чому суд відмовив працівнику «Нової пошти» у виправленні даних
Працівник «Нової пошти» оскаржив військово-облікові дані у «Резерв+», зокрема запис «Солдат резерву» та ВОС 999097, оскільки вважав їх неправильними й такими, що можуть перешкодити бронюванню. Харківський окружний адміністративний суд дійшов висновку, що цей запис сам по собі не підтверджує зарахування до резерву, а позивач не надав документів про проходження строкової служби та не довів порушення свого права на бронювання

ПДВ
13.10.2026
Декларація про відповідність прострочена: чи можна продати медобладнання з ПДВ 7%
ТОВ придбало медичне обладнання у 2024 році, але планує продати його у вересні 2026 року, коли строк дії наданої імпортером декларації про відповідність уже закінчиться. Податківці нагадали, що застосування ставки ПДВ 7% за підпунктом «в» пункту 193.1 ПКУ потребує дотримання встановлених умов, зокрема підтвердження відповідності медичного виробу вимогам технічного регламенту та дозволу на його надання на ринку, введення в експлуатацію і застосування в Україні

Заробітна плата
13.10.2026
Як оформити та оподаткувати матеріальну допомогу працівникам, які постраждали внаслідок бойових дій
Компанія вирішила надавати щомісячну матеріальну допомогу робітникам, які постраждали в наслідок ракетної атаки на підприємство до повного їх одужання. Як правильно оформити документи? Яке оподаткування буде в цьому випадку?

Кадрова робота
13.10.2026
Оператор котельні на підприємстві: обов’язки, оформлення та трудові гарантії
Як оформити оператора котельні на опалювальний сезон, розрахувати кількість працівників для безперервної роботи та встановити режим робочого часу? Розглядаємо кваліфікаційні вимоги, строковий трудовий договір, звільнення, відпустки й трудові гарантії оператора котельні

Медицина
13.10.2026
Медсестри й медбрати в ЕСОЗ: які медичні дані та процедури можна обліковувати
Медичні сестри та брати є повноцінними користувачами ЕСОЗ у межах своїх професійних повноважень: у системі вже зареєстровано близько 160 тисяч таких фахівців. Вони можуть працювати з е-Направленнями та е-Рецептами, обліковувати процедури й вакцинацію, вносити показники здоров’я та формувати діагностичні звіти

Робочий час, графіки роботи
13.10.2026
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: чи може батько працювати неповний день
Батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому право на відпустку зберігається, а період роботи зараховується до відповідних видів трудового стажу

Сільгоспдіяльність
13.10.2026
До 31 жовтня – заявка в ДАР: скільки аграрії можуть отримати на меліоровані землі
Із 12 до 31 жовтня 2026 року сільгоспвиробники та організації водокористувачів можуть подати через Державний аграрний реєстр заявки на державну підтримку витрат на меліорацію. Підтримка стосується ремонту, реконструкції та будівництва меліоративних систем й окремих об’єктів інфраструктури, прийнятих в експлуатацію з 1 листопада 2025 року до 31 жовтня 2026 року

Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Продажі у власній роздрібній мережі не показують у розділі IV звіту №1-ВП
Податківці пояснили, як відображати у розділі IV звіту №1-ВП продукцію та товари, передані виробником до власної роздрібної мережі. Такі обсяги потрібно показувати у звіті, тоді як подальшу реалізацію продукції чи товарів покупцям у власних магазинах виробника в розділі IV не відображають

Готівкові кошти, розрахунки
13.10.2026
QR-чайові в ресторані: як працюють і чи потрібен РРО/ПРРО
QR-чайові в ресторані чи кафе: як працюють, які сервіси обрати та як організувати розподіл коштів між працівниками. Пояснюємо, коли під час отримання чайових потрібен РРО/ПРРО та яких помилок варто уникати





