Чи потрібне Положення про службу охорони праці, якщо працівників небагато

Держпраці нагадала, що вимога щодо затвердження Положення про службу охорони праці поширюється і на малі підприємства. Документ має визначати відповідальну особу, її повноваження та порядок організації роботи з охорони праці

2

16


Згідно зі ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон) роботодавець повинен забезпечити здорові й безпечні умови праці та дієвий контроль за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.


З цією метою він створює службу охорони праці на підприємстві. Функції та умови створення служби охорони праці на підприємстві визначаються ст. 15 Закону та Типовим положенням про службу охорони праці (далі – Типове положення), затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 №255.


Часто виникає питання щодо необхідності затвердження Положення про службу охорони праці на малих підприємствах, де функції служби охорони праці виконуються в порядку сумісництва чи на договірних засадах.


Типовим положенням чітко визначено, що роботодавець розробляє і затверджує наказом Положення про службу охорони праці підприємства (далі – Положення). Саме в цьому документі роботодавець:


  1. визначає структуру служби охорони праці та її чисельність;
  2. встановлює основні завдання та функції з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів;
  3. закріплює права працівників служби охорони праці чи осіб, на яких покладено виконання функцій служби охорони праці відповідно до законодавства.


Цим Положенням визначається хто саме забезпечуватиме організацію виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі трудової діяльності.


Вимоги до структури служби охорони праці залежать від кількості працюючих. Це може бути спеціаліст з охорони праці, або особа, яка виконує функції служби охорони праці в порядку сумісництва чи на договорних засадах. Нормативні акти, які б регулювали кількість спеціалістів служби охорони праці, на сьогодні відсутні.


Врахуйте наступне:


  1. На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу з охорони праці.
  2. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
  3. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охоррони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.


Отже, на малих підприємствах необхідно затвердити наказом Положення, в якому вказати:


  1. покладання функцій служби з охорони праці на відповідальну особу;
  2. визначення завдань та функцій служби охорони праці;
  3. права працівників служби охорони праці;
  4. організацію роботи служби охорони праці.


Джерело: ПФУ


Читайте більше:


Інфрачервоне випромінювання: хто найбільше ризикує на роботі

Як безпечно користуватися генератором у спеку: головні правила

Профілактика перегріву на робочому місці в умовах спеки: інфографіка

Вплив виробничого пилу на здоров’я працівників та заходи профілактики

Держпраці нагадала правила безпечного виконання вантажопідіймальних робіт

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

16

10

12792

2

12

3

10

4

11

5

1771

2

632

2

6

2

7

2

10

2

9

2

15

4

39

2

10

2

8

7

5046

2

13

2

11

4

791

5

325