
Згідно зі ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон) роботодавець повинен забезпечити здорові й безпечні умови праці та дієвий контроль за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
З цією метою він створює службу охорони праці на підприємстві. Функції та умови створення служби охорони праці на підприємстві визначаються ст. 15 Закону та Типовим положенням про службу охорони праці (далі – Типове положення), затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 №255.
Часто виникає питання щодо необхідності затвердження Положення про службу охорони праці на малих підприємствах, де функції служби охорони праці виконуються в порядку сумісництва чи на договірних засадах.
Типовим положенням чітко визначено, що роботодавець розробляє і затверджує наказом Положення про службу охорони праці підприємства (далі – Положення). Саме в цьому документі роботодавець:
- визначає структуру служби охорони праці та її чисельність;
- встановлює основні завдання та функції з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів;
- закріплює права працівників служби охорони праці чи осіб, на яких покладено виконання функцій служби охорони праці відповідно до законодавства.
Цим Положенням визначається хто саме забезпечуватиме організацію виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі трудової діяльності.
Вимоги до структури служби охорони праці залежать від кількості працюючих. Це може бути спеціаліст з охорони праці, або особа, яка виконує функції служби охорони праці в порядку сумісництва чи на договорних засадах. Нормативні акти, які б регулювали кількість спеціалістів служби охорони праці, на сьогодні відсутні.
Врахуйте наступне:
- На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу з охорони праці.
- На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
- На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охоррони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Отже, на малих підприємствах необхідно затвердити наказом Положення, в якому вказати:
- покладання функцій служби з охорони праці на відповідальну особу;
- визначення завдань та функцій служби охорони праці;
- права працівників служби охорони праці;
- організацію роботи служби охорони праці.
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Інфрачервоне випромінювання: хто найбільше ризикує на роботі
Як безпечно користуватися генератором у спеку: головні правила
Профілактика перегріву на робочому місці в умовах спеки: інфографіка
Вплив виробничого пилу на здоров’я працівників та заходи профілактики
Держпраці нагадала правила безпечного виконання вантажопідіймальних робіт





















