
Фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадують роботодавцям, що одним із важливих обов’язків під час оформлення трудових відносин є своєчасне подання до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 №413.
Повідомлення необхідно подати після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але обов’язково до фактичного початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.
Документ подається за затвердженою формою, переважно засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.
Водночас повідомлення не подається:
- щодо керівника підприємства (директора), оскільки інформація про нього автоматично надходить до ДПС з Єдиного державного реєстру;
- у разі внутрішнього переведення працівника на іншу посаду в межах одного підприємства.
Інспектори праці звертають увагу, що несвоєчасне подання повідомлення або його неподання є порушенням законодавства про працю. Якщо наказ про прийняття працівника видано, трудові відносини оформлено, але повідомлення до ДПС подано із запізненням або не подано взагалі, до роботодавця застосовується фінансова санкція.
Відповідно до абзацу десятого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України:
за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення, що наразі становить 8 647 гривень.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Державні перевірки скасовано для частини підприємств: кого стосуються зміни
Штрафи до 170 тис. грн: яка відповідальність за порушення у сфері працевлаштування
Нові розміри трудових штрафів у 2027 році: скільки доведеться заплатити роботодавцям
ПФУ оприлюднює плани перевірок на ІІІ квартал 2026 року: чи є ваше підприємство у списку
Нові перевірки з 1 липня: Держпраці пояснює, як контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю




















