
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20 сформувала важливу правову позицію щодо застосування ст. 45 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Ключові висновки Суду:
1. Кожна первинна профспілкова організація має право самостійно вимагати звільнення керівника підприємства, навіть якщо вона:
- не входить до спільного представницького органу;
- не брала участі в укладенні колективного договору.
Усі профспілки є рівними у своїх правах відповідно до Конституції України.
2. Профспілка, звертаючись із такою вимогою, захищає не лише своїх членів, а колективні інтереси всіх працівників підприємства, незалежно від членства у профспілці.
3. Вимога про звільнення керівника – це виключний правовий механізм, який застосовується лише у випадку порушення керівником:
- трудового законодавства;
- законодавства про колективні договори;
- Закону України від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
4. Вимога профспілки повинна бути детально обґрунтованою та містити конкретні факти порушень, підтверджені доказами.
Верховний Суд наголосив:
Формальне або незначне порушення не може бути достатньою підставою для звільнення керівника.
- Профспілка не може використовувати ст. 45 КЗпП як інструмент тиску на роботодавця або механізм так званого «соціального шантажу».
- Саме профспілка повинна довести наявність законних підстав для звільнення, так само як роботодавець доводить законність звільнення працівника.
- Рішення профспілки не є остаточним керівник або власник мають право оскаржити його до суду, а виконання вимоги зупиняється до ухвалення рішення судом.
Практичний висновок:
Стаття 45 КЗпП не дає профспілці безумовного права звільняти керівника. Суд перевірятиме законність, обґрунтованість, істотність порушення та баланс інтересів між працівниками, власником і керівником підприємства.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Недоведеність вини працівника виключає дисциплінарну відповідальність
Фіктивна перевірка ТЦК: суд скасував штраф від ТЦК за порушення військового обліку
Подання заяви про звільнення не означає автоматичного припинення трудових відносин
Поїздка у власних справах на службовому автомобілі: коли керівника можуть законно звільнити





















