
Судова практика
30.06.2026
Подання заяви про звільнення не означає автоматичного припинення трудових відносин
Якщо роботодавець не погоджується зі звільненням за ч. 3 ст. 38 КЗпП, працівник не може просто припинити виходити на роботу. Верховний Суд наголосив: до припинення трудових відносин необхідно дотримуватися трудової дисципліни, інакше роботодавець має право звільнити працівника за прогул

Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 02.06.2026 у справі №120/6314/23 розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах:
чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення?
Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики.
Обставини справи
Позивачка, яка працювала в органі місцевого самоврядування, неодноразово поновлювалася на роботі за рішеннями суду після попередніх незаконних звільнень.
Після чергового поновлення вона подала заяву про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, посилаючись на порушення роботодавцем законодавства про працю.
Ця норма дозволяє працівнику самостійно визначити дату звільнення, якщо роботодавець допускає порушення трудового законодавства
Проте роботодавець дійшов висновку, що наведені у заяві підстави є необґрунтованими, та відмовив у звільненні.
Попри це, працівниця вирішила, що трудові відносини фактично припинені, і не вийшла на роботу протягом декількох робочих днів.
Після фіксації відсутності на робочому місці її звільнили вже з іншої підстави – за прогул без поважних причин (пункт 4 частини 1 статті 40 КЗпП).
Саме законність такого звільнення стала предметом судового розгляду.
Що зазначив ВС
Суд підтвердив вже сформовану раніше правову позицію:
- Працівник має право розірвати трудовий договір у будь-який час за власною ініціативою.
- Якщо працівник посилається на частину 3 статті 38 КЗпП (невиконання роботодавцем трудового законодавства), роботодавець не має права самостійно змінювати підставу звільнення, навіть якщо не погоджується з аргументами працівника.
Але ВС зробив важливе уточнення.
Ключовий висновок суду
- Подання заяви про звільнення не означає автоматичного припинення трудових правовідносин.
- Поки питання про звільнення не вирішене у встановленому порядку, працівник продовжує перебувати у трудових відносинах.
А це означає, що він зобов’язаний:
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- виконувати посадові обов’язки;
- з’являтися на робочому місці;
- не порушувати трудову дисципліну.
Сам факт подання заяви не дає права самостійно припинити виконання роботи
Суд окремо наголосив:
Якщо роботодавець не визнає підстави для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП, він дійсно не може «перекваліфікувати» заяву працівника на звичайне звільнення за власним бажанням або змінити правову підставу звільнення.
Проте це не позбавляє роботодавця права реагувати на нові порушення, які виникли вже після подання заяви.
У цій справі після відмови у звільненні виникли нові правовідносини – працівниця без поважних причин не з’являлася на роботі.
Тому звільнення за прогул було окремою юридичною підставою, а не зміною раніше заявленої працівником підстави звільнення
Роботодавцю варто пам’ятати:
- якщо працівник подав заяву за ч. 3 ст. 38 КЗпП – не можна самостійно змінювати підставу звільнення;
- якщо роботодавець не погоджується з підставами заяви – це не означає автоматичне припинення трудових відносин;
- працівник до моменту припинення трудового договору зобов’язаний виконувати роботу;
- відсутність працівника після відмови у звільненні може бути кваліфікована як прогул.
Що варто пам’ятати працівникам
Подання заяви про звільнення – це не одностороннє «вимкнення» трудових обов’язків.
Якщо роботодавець відмовив у задоволенні заяви або виник спір щодо підстав звільнення, самовільне невиходження на роботу створює ризик дисциплінарної відповідальності аж до звільнення за прогул.
ВС фактично сформував чітке правило:
до офіційного припинення трудових відносин працівник не звільняється від обов’язку виконувати трудові функції, навіть якщо подав заяву про звільнення через порушення роботодавцем законодавства про працю. Сам факт конфлікту з роботодавцем не дає права ігнорувати трудову дисципліну.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
КСУ визнав неконституційним обов'язкове тримання під вартою для окремих військових
ВС: направлення ППР поштою саме по собі не підтверджує пропуск строку звернення до суду
Поїздка у власних справах на службовому автомобілі: коли керівника можуть законно звільнити
Верховний Суд: пропуск строку не є підставою для автоматичного залишення позову без розгляду
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Чи коригуються реквізити рядків 07 – 101 заголовної частини Розрахунку ФОП
У заголовній частині Розрахунку ФОП / НПД зазначаються відомості про основний вид економічної діяльності, ознаку платника ЄСВ, кількість працівників та створених нових робочих місць. При цьому рядки 07–082 коригуванню не підлягають. Виправити помилки у кількісних показниках рядків 091, 091.1, 091.2, 092 та 101 можна лише шляхом подання Розрахунку з типом «Звітний новий». При цьому в ньому зазначають лише виправлений показник, а обов’язкові реквізити рядків 01–05 та 031 мають бути заповнені

Готівкові кошти, розрахунки
14.08.2026
Коли сплачувати податки, якщо звітність подано із запізненням
Питання строків сплати податків і зборів напряму пов’язане з моментом виникнення податкового обов’язку платника. Податковий кодекс чітко визначає як початок відліку строків, так і граничні терміни виконання зобов’язань. Водночас на практиці виникають нюанси – зокрема, якщо останній день сплати припадає на вихідний або декларацію подано із запізненням

Перевірки, штрафи
14.08.2026
Збільшення строку до 30 днів на оскарження рішень ДПС: що ще змінює законопроєкт
Кабмін схвалив законопроєкт, який пропонує змінити процедуру адміністративного оскарження рішень податкових органів та узгодити її із Законом «Про адміністративну процедуру». Для платників податків передбачено низку новацій: можливість оскаржувати не лише рішення, а й дії чи бездіяльність податківців, збільшення загального строку оскарження до 30 календарних днів та можливість поновлення пропущеного строку за наявності поважних причин. Окремо встановлюється шестимісячний строк для оскарження бездіяльності контролюючого органу. Аналогічні гарантії планують поширити й на платників ЄСВ

ФОП
14.08.2026
Чи може ФОП – платник ЄП передати нерухомість в управління іншому ФОП або юрособі
ФОП – платник єдиного податку не може передавати в управління нерухоме майно за договором управління, навіть якщо площа такого об’єкта не перевищує обмежень, установлених п.п. 291.5.3 ПКУ. Причина – за договором управління майно передає його власник, тобто фізична особа, а не ФОП як платник єдиного податку. Відповідно, виплати, отримані від управителя, не належать до доходу ФОП – платника ЄП

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Виправлення рядка 091.1 у Звітному новому: чи потрібні додатки до Розрахунку
ТОВ подали об'єднану звітність за липень 2026 року, є квитанція 2 про прийняття. Зараз виявили помилку – відобразили особу з інвалідністю, яка працює за сумісництвом, в рядку 091.1. Як тепер виправити цю помилку? Якщо виправляти через Звітний новий, то чи потрібно подавати додатки до Розрахунку?

Лікарняні та декретні
14.08.2026
Захворіли – що далі: покроковий алгоритм оформлення е-лікарняного
Оформлення е-лікарняного відбувається автоматично після того, як лікар засвідчить тимчасову непрацездатність і сформує медичний висновок в ЕСОЗ. На його підставі Пенсійний фонд створює е-лікарняний в електронному реєстрі листків непрацездатності, якщо пацієнт є застрахованою особою. Працівник отримує повідомлення з номером медичного висновку та е-лікарняного, а роботодавець бачить документ у своєму кабінеті на порталі ПФУ. При цьому медична інформація про пацієнта з ЕСОЗ до реєстру не передається

Калькулятори, сервіси
14.08.2026
Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП): правила розрахунку + калькулятор
Роботодавці, у яких працює 8 і більше працівників, зобов’язані дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, передбаченого Законом №875. Для цього потрібно правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за правилами Інструкції №286. У статті наведено нормативні вимоги, покроковий алгоритм розрахунку, правила округлення, врахування мобілізованих працівників, приклади з практики та нагадування про санкції за невиконання нормативу

ФОП
14.08.2026
Послуги на 3 групі, оплата на 2 групі: як визначити дохід ФОП-єдинника
ФОП на 3 групі єдиного податку у 2 кварталі 2026 року надав послуги, але оплата за договором надійшла лише у 3 кварталі 2026 року, коли підприємець вже перейшов на 2 групу єдиного податку. Коли ФОП визнавати дохід по перехідних операціях? Чи не буде це порушенням законодавства, адже податок сплачуватиметься за правилами 2 групи, а не 5% як на 3 групі?

Робочий час, графіки роботи
14.08.2026
Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу
Графік роботи «доба через дві» прямо не заборонений законодавством, однак його застосування має відповідати нормам щодо тривалості робочого часу та відпочинку. За загальної 40-годинної норми такий режим у незмінному вигляді призводить до перевищення встановленої тривалості робочого часу, тому роботодавцю потрібно коригувати графік або організовувати робочий час в інший спосіб. Одним із варіантів є підсумований облік робочого часу, проте і в цьому випадку за обліковий період має бути дотримана встановлена норма годин. У статті розповідаємо як законно встановити такий графік та що варто врахувати роботодавцеві

Сільгоспдіяльність
14.08.2026
Декларація з ЄП 4 групи: який КАТОТТГ вказувати та до якого бюджету сплачувати податок
Юрособи – платники єдиного податку четвертої групи подають декларації та сплачують єдиний податок залежно від місця податкового обліку та розташування земельних ділянок. Загальну декларацію подають за своїм основним місцем обліку, а окремі звітні декларації – за місцем розташування кожної земельної ділянки. Від цього залежить і зазначення коду КАТОТТГ: у загальній декларації він вказується за основним місцем обліку, а у звітній – за територією, де розташована відповідна земельна ділянка. Сплачувати єдиний податок потрібно до бюджету територіальної громади, до якої належать населені пункти за місцем розташування земельних ділянок

Самозайняті особи
14.08.2026
Адвокат і ФОП одночасно: коли дозволено працювати на спрощеній системі
Адвокат, який провадить незалежну професійну діяльність, має право одночасно зареєструватися ФОП на третій групі єдиного податку та здійснювати підприємницьку діяльність, не пов’язану з адвокатською практикою. Водночас законодавство вимагає чітко розмежовувати ці два види діяльності, вести окремий облік доходів і витрат та окремо виконувати податкові зобов’язання

Оренда
14.08.2026
Оренда нерухомості через ФОП: яку групу єдиного податку обрати
Здавання нерухомості в оренду через ФОП дає змогу вести таку діяльність у межах підприємницької діяльності, однак вибір групи єдиного податку залежить від площі об’єктів та категорії орендарів. Найчастіше для оренди нерухомості обирають третю групу, але Податковий кодекс встановлює обмеження щодо площі земельних, житлових і нежитлових об’єктів. Для другої групи додатково важливо, хто саме орендує майно, тоді як платники першої групи не можуть надавати нерухомість в оренду. Тому перед реєстрацією ФОП власнику варто оцінити площу об’єктів, потенційних орендарів та відповідність обраній системі оподаткування

Основні засоби, МНМА
14.08.2026
Чи нараховується податкова амортизація на квартиру, яку ТОВ здає в оренду фізособі
Податковий кодекс України дозволяє нараховувати податкову амортизацію на основні засоби, якщо вони використовуються у господарській діяльності платника податку. Тому якщо квартира належить ТОВ, здається в оренду з метою отримання доходу та амортизується у бухгалтерському обліку, підприємство має право враховувати податкову амортизацію такого об’єкта відповідно до вимог статті 138 ПКУ

Перевірки, штрафи
14.08.2026
Коли показувати в обліку штрафні санкції, якщо триває судове оскарження ППР
Для бюджету вигідно, коли платники податків одразу ж ставлять собі у зобов’язання та сплачують штрафні санкції, що нараховані податківцями. Втім, законодавством встановлені певні правила, які ми розглянемо у цій статті

Судова практика
14.08.2026
КГС ВС оприлюднив огляд судової практики за липень 2026 року
Верховний Суд узагальнив актуальні правові позиції Касаційного господарського суду у складі ВС за липень 2026 року. Огляд охоплює висновки щодо банкрутства, корпоративних спорів, земельних правовідносин, інтелектуальної власності та виконання судових рішень







