
Судова практика
29.06.2026
Поїздка у власних справах на службовому автомобілі: коли керівника можуть законно звільнити
Чи може одноразове використання службового автомобіля в особистих цілях коштувати керівнику роботи? Верховний Суд дав чітку відповідь: для працівників керівної ланки навіть одноразове порушення може бути підставою для звільнення, якщо воно свідчить про зловживання довірою роботодавця. У новій постанові суд роз'яснив, коли використання майна підприємства виходить за межі дисциплінарного проступку та перетворюється на грубе порушення трудових обов'язків

Верховний Суд у постанові від 27.05.2026 у справі №761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування п. 1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який займає керівну посаду, та де проходить межа між дисциплінарним проступком і грубим порушенням, що дає роботодавцю право припинити трудові відносини
Обставини справи
Спір виник після звільнення заступника керівника державного підприємства, який використав службовий автомобіль у власних цілях, не пов’язаних із виконанням службових завдань.
На підприємстві існував затверджений внутрішній порядок використання транспортних засобів, який регламентував:
- підстави використання службового транспорту;
- порядок погодження поїздок;
- коло осіб, які можуть користуватися автомобілем;
- правила контролю за експлуатацією транспортних засобів.
Особливістю цієї справи стало те, що контроль за дотриманням зазначеного порядку входив саме до посадових обов’язків працівника, який допустив порушення.
Після проведення внутрішньої перевірки роботодавець ухвалив рішення про звільнення працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Працівник звернувся до суду, вважаючи таке звільнення незаконним.
Правова позиція Верховного Суду
Верховний Суд звернув увагу, що ст. 41 КЗпП встановлює спеціальні підстави припинення трудового договору, які застосовуються не до всіх працівників, а лише до окремих категорій, зокрема:
- керівників підприємств;
- їх заступників;
- головних бухгалтерів;
- службових осіб, на яких покладені функції управління або організації діяльності підприємства.
Суд підкреслив, що такі працівники мають особливий правовий статус, оскільки виконують організаційно-розпорядчі функції та користуються підвищеним рівнем довіри з боку роботодавця. Саме тому до них застосовується вищий стандарт відповідальності, ніж до інших працівників.
Що суд визнав «грубим порушенням»
Верховний Суд зазначив, що при визначенні грубості порушення необхідно оцінювати не лише сам факт неправомірних дій, а сукупність обставин, зокрема:
- Характер трудових обов’язків працівника. Заступник керівника не був звичайним працівником – він належав до управлінського персоналу підприємства.
- Наявність внутрішніх правил. На підприємстві існував локальний нормативний акт, який чітко визначав порядок користування службовими автомобілями.
- Усвідомленість порушення. Працівник знав встановлені правила, оскільки саме він був відповідальним за контроль їх виконання.
- Використання службового ресурсу в особистих інтересах. Фактично мало місце використання державного майна всупереч його службовому призначенню.
- Порушення принципу довіри між працівником і роботодавцем. Для посадових осіб керівного рівня питання довіри має особливе значення.
Важливий висновок Верховного Суду
Суд фактично підтвердив, що одноразовість порушення сама по собі не виключає звільнення. Якщо дії працівника:
- суперечать його посадовим обов’язкам;
- свідчать про зловживання службовим становищем;
- пов’язані з неправомірним використанням майна підприємства;
- підривають довіру роботодавця,
такі дії можуть бути кваліфіковані як одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
Роботодавцю варто пам’ятати:
- звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП можливе лише щодо визначеного законом кола посад;
- необхідно чітко підтвердити факт порушення документально;
- велике значення мають посадові інструкції та локальні нормативні акти підприємства;
- суд оцінює не лише наслідки порушення, а й рівень відповідальності конкретного працівника;
- щодо керівного складу діє підвищений стандарт добросовісності.
На що звернути увагу кадровій службі
Перед застосуванням звільнення роботодавцю необхідно перевірити:
- чи затверджені внутрішні положення щодо використання майна підприємства;
- чи ознайомлений працівник із такими документами;
- чи належно складені посадові інструкції;
- чи оформлені докази порушення (акти, пояснення, службові записки, результати перевірки);
- чи правильно оформлений наказ про звільнення із посиланням на конкретну норму закону.
Постанова Верховного Суду ще раз підтверджує важливий принцип трудового права: чим вища посада працівника – тим вищий стандарт відповідальності.
Для керівників та їх заступників навіть одноразове використання службового майна у власних інтересах може розцінюватися не як звичайне дисциплінарне порушення, а як достатня законна підстава для припинення трудових відносин
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
ДТП на службовому авто у вихідний день: податкові наслідки для працівника
Хто платить транспортний податок у разі передачі авто у фінансовий лізинг
Чи можна офіційно залишати службове авто на ніч за адресою проживання водія
Компенсація за використання авто працівника у службових цілях
Як легалізувати поїздки «дім-робота» на службовому авто
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
РРО / ПРРО, фіскальні чеки
14.08.2026
Як зняти РРО з обліку перед закриттям ФОП: покроковий алгоритм
Закриття ФОП передбачає не лише подання заяви про припинення підприємницької діяльності, а й належне скасування реєстрації РРО. Підприємцю необхідно розпломбувати касовий апарат, подати заяву за формою №4-РРО та реєстраційне посвідчення за формою №3-РРО. Зробити це можна дистанційно через Електронний кабінет платника

Статистичні звіти
14.08.2026
Статистична звітність – 2027: велике оновлення розпочато
Держстат розпочав оновлення форм державних статистичних спостережень на 2027 рік. Ми постійно стежимо за повідомленнями від Держстату, і як тільки з'являться нові форми, вони одразу ж будуть додані до нашої таблиці. Зберігайте цей пост у закладки та стежте за оновленнями

Особи з інвалідністю
14.08.2026
Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, мають забезпечити для них належні умови праці та передбачені законодавством гарантії. Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю розповідаємо нижче

ПДВ
14.08.2026
Продаж активів нижче собівартості: ризики донарахування ПДВ
Незважаючи на те, що нарахування ПДВ вже давно прямо не залежить від собівартості, в бухгалтерському середовищі завжди є побоювання донарахування податків при здійсненні збиткових операцій. Крім того, часто виникають питання щодо застосування мінімальної бази оподаткування. Розглянемо, які ризики існують при продажу товару (продукції) нижче собівартості і чи пов’язана вона із звичайною ціною і ціною придбання товарів

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Чи коригуються реквізити рядків 07 – 101 заголовної частини Розрахунку ФОП
У заголовній частині Розрахунку ФОП / НПД зазначаються відомості про основний вид економічної діяльності, ознаку платника ЄСВ, кількість працівників та створених нових робочих місць. При цьому рядки 07–082 коригуванню не підлягають. Виправити помилки у кількісних показниках рядків 091, 091.1, 091.2, 092 та 101 можна лише шляхом подання Розрахунку з типом «Звітний новий». При цьому в ньому зазначають лише виправлений показник, а обов’язкові реквізити рядків 01–05 та 031 мають бути заповнені

Готівкові кошти, розрахунки
14.08.2026
Коли сплачувати податки, якщо звітність подано із запізненням
Питання строків сплати податків і зборів напряму пов’язане з моментом виникнення податкового обов’язку платника. Податковий кодекс чітко визначає як початок відліку строків, так і граничні терміни виконання зобов’язань. Водночас на практиці виникають нюанси – зокрема, якщо останній день сплати припадає на вихідний або декларацію подано із запізненням

Перевірки, штрафи
14.08.2026
Збільшення строку до 30 днів на оскарження рішень ДПС: що ще змінює законопроєкт
Кабмін схвалив законопроєкт, який пропонує змінити процедуру адміністративного оскарження рішень податкових органів та узгодити її із Законом «Про адміністративну процедуру». Для платників податків передбачено низку новацій: можливість оскаржувати не лише рішення, а й дії чи бездіяльність податківців, збільшення загального строку оскарження до 30 календарних днів та можливість поновлення пропущеного строку за наявності поважних причин. Окремо встановлюється шестимісячний строк для оскарження бездіяльності контролюючого органу. Аналогічні гарантії планують поширити й на платників ЄСВ

ФОП
14.08.2026
Чи може ФОП – платник ЄП передати нерухомість в управління іншому ФОП або юрособі
ФОП – платник єдиного податку не може передавати в управління нерухоме майно за договором управління, навіть якщо площа такого об’єкта не перевищує обмежень, установлених п.п. 291.5.3 ПКУ. Причина – за договором управління майно передає його власник, тобто фізична особа, а не ФОП як платник єдиного податку. Відповідно, виплати, отримані від управителя, не належать до доходу ФОП – платника ЄП

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Виправлення рядка 091.1 у Звітному новому: чи потрібні додатки до Розрахунку
ТОВ подали об'єднану звітність за липень 2026 року, є квитанція 2 про прийняття. Зараз виявили помилку – відобразили особу з інвалідністю, яка працює за сумісництвом, в рядку 091.1. Як тепер виправити цю помилку? Якщо виправляти через Звітний новий, то чи потрібно подавати додатки до Розрахунку?

Лікарняні та декретні
14.08.2026
Захворіли – що далі: покроковий алгоритм оформлення е-лікарняного
Оформлення е-лікарняного відбувається автоматично після того, як лікар засвідчить тимчасову непрацездатність і сформує медичний висновок в ЕСОЗ. На його підставі Пенсійний фонд створює е-лікарняний в електронному реєстрі листків непрацездатності, якщо пацієнт є застрахованою особою. Працівник отримує повідомлення з номером медичного висновку та е-лікарняного, а роботодавець бачить документ у своєму кабінеті на порталі ПФУ. При цьому медична інформація про пацієнта з ЕСОЗ до реєстру не передається

Калькулятори, сервіси
14.08.2026
Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП): правила розрахунку + калькулятор
Роботодавці, у яких працює 8 і більше працівників, зобов’язані дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, передбаченого Законом №875. Для цього потрібно правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за правилами Інструкції №286. У статті наведено нормативні вимоги, покроковий алгоритм розрахунку, правила округлення, врахування мобілізованих працівників, приклади з практики та нагадування про санкції за невиконання нормативу

ФОП
14.08.2026
Послуги на 3 групі, оплата на 2 групі: як визначити дохід ФОП-єдинника
ФОП на 3 групі єдиного податку у 2 кварталі 2026 року надав послуги, але оплата за договором надійшла лише у 3 кварталі 2026 року, коли підприємець вже перейшов на 2 групу єдиного податку. Коли ФОП визнавати дохід по перехідних операціях? Чи не буде це порушенням законодавства, адже податок сплачуватиметься за правилами 2 групи, а не 5% як на 3 групі?

Робочий час, графіки роботи
14.08.2026
Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу
Графік роботи «доба через дві» прямо не заборонений законодавством, однак його застосування має відповідати нормам щодо тривалості робочого часу та відпочинку. За загальної 40-годинної норми такий режим у незмінному вигляді призводить до перевищення встановленої тривалості робочого часу, тому роботодавцю потрібно коригувати графік або організовувати робочий час в інший спосіб. Одним із варіантів є підсумований облік робочого часу, проте і в цьому випадку за обліковий період має бути дотримана встановлена норма годин. У статті розповідаємо як законно встановити такий графік та що варто врахувати роботодавцеві

Сільгоспдіяльність
14.08.2026
Декларація з ЄП 4 групи: який КАТОТТГ вказувати та до якого бюджету сплачувати податок
Юрособи – платники єдиного податку четвертої групи подають декларації та сплачують єдиний податок залежно від місця податкового обліку та розташування земельних ділянок. Загальну декларацію подають за своїм основним місцем обліку, а окремі звітні декларації – за місцем розташування кожної земельної ділянки. Від цього залежить і зазначення коду КАТОТТГ: у загальній декларації він вказується за основним місцем обліку, а у звітній – за територією, де розташована відповідна земельна ділянка. Сплачувати єдиний податок потрібно до бюджету територіальної громади, до якої належать населені пункти за місцем розташування земельних ділянок

Самозайняті особи
14.08.2026
Адвокат і ФОП одночасно: коли дозволено працювати на спрощеній системі
Адвокат, який провадить незалежну професійну діяльність, має право одночасно зареєструватися ФОП на третій групі єдиного податку та здійснювати підприємницьку діяльність, не пов’язану з адвокатською практикою. Водночас законодавство вимагає чітко розмежовувати ці два види діяльності, вести окремий облік доходів і витрат та окремо виконувати податкові зобов’язання

Оренда
14.08.2026
Оренда нерухомості через ФОП: яку групу єдиного податку обрати
Здавання нерухомості в оренду через ФОП дає змогу вести таку діяльність у межах підприємницької діяльності, однак вибір групи єдиного податку залежить від площі об’єктів та категорії орендарів. Найчастіше для оренди нерухомості обирають третю групу, але Податковий кодекс встановлює обмеження щодо площі земельних, житлових і нежитлових об’єктів. Для другої групи додатково важливо, хто саме орендує майно, тоді як платники першої групи не можуть надавати нерухомість в оренду. Тому перед реєстрацією ФОП власнику варто оцінити площу об’єктів, потенційних орендарів та відповідність обраній системі оподаткування

Основні засоби, МНМА
14.08.2026
Чи нараховується податкова амортизація на квартиру, яку ТОВ здає в оренду фізособі
Податковий кодекс України дозволяє нараховувати податкову амортизацію на основні засоби, якщо вони використовуються у господарській діяльності платника податку. Тому якщо квартира належить ТОВ, здається в оренду з метою отримання доходу та амортизується у бухгалтерському обліку, підприємство має право враховувати податкову амортизацію такого об’єкта відповідно до вимог статті 138 ПКУ






