
Суд задовольнив позов директора ТОВ та скасував постанову ТЦК та СП про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). Суд визнав штраф безпідставним, оскільки ТЦК порушив процедуру перевірки, а підприємство мало належним чином оформлену документацію.
Суть справи
ТЦК виніс постанову про накладення штрафу на директора підприємства (він же – єдиний працівник та особа, відповідальна за ведення військового обліку), звинувативши його у відсутності відомостей оперативного обліку, журналів перевірок та неповідомленні про призначення відповідальної особи.
В оскаржуваній постанові представники ТЦК зазначили:
«Винуватість гр. ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 3 статті 210-1 КУпАП, а саме: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію вчинене в особливий період, поза сумнівом доводиться його поясненнями та доказами, які містяться в матеріалах справи.
Вказані докази оцінені за внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному досліджені всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і справедливістю.
Враховуючи, зазначене громадянин ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення передбачене частиною 3 статті 210-1 КУпАП»
Аргументи роботодавця (позивача)
Позивач заявив, що ніяких пояснень він не давав, а заяви ТЦК – це штучно створені умови для штрафу. ТЦК не дотримався вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487):
- підприємство не повідомляли про початок перевірки,
- не надсилали письмових запитів,
- представники ТЦК не з'являлися на перевірку.
Усі звинувачення спростовуються фактами. Підприємство надало суду копії наказів про призначення відповідальної особи, плани роботи, списки персонального обліку та Журнал обліку результатів перевірок (який навіть містив відмітку працівника іншого РТЦК про раніше проведену перевірку).
Позиція суду
ТЦК проігнорував ухвалу суду і не надав жодних матеріалів справи, які б підтверджували факт правопорушення та проведення самої перевірки. Оскільки тягар доказування лежить на суб'єкті владних повноважень, суд спирався на докази позивача. Надані підприємством документи повністю підтвердили ведення військового обліку.
Практичний висновок для роботодавців
Цей прецедент доводить: скрупульозне ведення внутрішньої документації з військового обліку (накази, журнали, списки) та знання регламенту перевірок, закріпленого у Порядку №1487, є дієвим інструментом для оскарження неправомірних рішень ТЦК у суді. Бездоказові та формально складені постанови успішно скасовуються.
А також, що шаблонні формулювання ТЦК про «беззаперечні докази» у постановах часто не мають під собою жодного фактичного підґрунтя.
Джерело: Рішення від 03.06.2026 у справі №№ 493/807/26
Читайте більше:
Військовий облік на підприємстві: як виграти суд з ТЦК – судова практика
Найпоширеніші причини накладення штрафу від ТЦК та СП
Штраф у 170 тис. грн: у ВРУ пропонують карати за помилки у військовому обліку
Чи потрібен наказ про підвищення кваліфікації директору, відповідальному за військовий облік
Путівник з військового обліку на підприємстві 2026





















