Перевірка Держпраці та графік відпусток: як відобразити накопичені дні відпустки

Міністерство юстиції України надало відповіді на найпоширеніші запитання щодо сплати аліментів. Зокрема, роз'яснено, який мінімальний і максимальний розмір аліментів діє у 2026 році, чи можна змінити суму виплат, до якого віку сплачуються аліменти, як оформити їх без суду та яка відповідальність загрожує боржникам за несплату

Не кожна помилка працівника автоматично означає обов'язок відшкодувати роботодавцю завдані збитки. Трудове законодавство встановлює чіткі умови притягнення до матеріальної відповідальності, визначає випадки повної та обмеженої відповідальності, а також порядок стягнення шкоди. Крім того, судова практика підтверджує: навіть за доведеної вини працівника розмір відшкодування залежить від конкретних обставин справи

Підготували для вас зразок витягу із наказу про надання щорічної відпустки

Як у 2026 році виправити помилку 2023 року, яка вплинула на фінансовий результат? Чи потрібно виправляти показники 2024 та 2025 року?

При формуванні декларації в Електронному кабінеті ФОП необхідно правильно визначити звітний період та коректно заповнити ключові показники. Роз’яснення стосуються порядку відображення податкових зобов’язань у рядках 14 та 15

Із 3 липня 2026 року набрали чинності нові правила визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників. Через зміну порядку врахування окремих категорій працівників частина критично важливих підприємств уже перевищила дозволену квоту. Роботодавці мають лише 10 робочих днів, щоб скасувати «зайві» бронювання, інакше ризикують втратити статус критично важливого підприємства та право на бронювання працівників

ДПС продовжує впроваджувати модель сервісного адміністрування, у якій основний акцент робиться не на санкціях, а на попередженні можливих порушень. У цьому контексті платники податків почали отримувати інформаційні повідомлення через Електронний кабінет. Такий формат комунікації дозволяє оперативно звернути увагу на потенційні ризики у діяльності. Податкова при цьому не застосовує штрафні санкції на цьому етапі, а лише інформує. Це дає можливість бізнесу самостійно проаналізувати ситуацію та за потреби її виправити

Запит від банку в межах фінансового моніторингу може отримати як бізнес, так і ФОП чи звичайна фізична особа. Від того, наскільки повною, логічною та обґрунтованою буде відповідь, часто залежить не лише проведення конкретної операції, а й подальша співпраця з банком. У статті зібрано рекомендації, які допоможуть правильно підготувати відповідь на запит та уникнути поширених помилок

З 1 січня 2026 року для збереження «роздрібної» ліцензії на торгівлю алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним підприємствам і ФОП з найманими працівниками потрібно дотримуватися нових зарплатних вимог. Середня зарплата має бути не нижчою за 2 МЗП (17294 грн) або 1,5 МЗП (12970,50 грн) залежно від місця розташування торговельної точки. Для ФОП без працівників діють аналогічні критерії щодо доходу. Порушення протягом трьох місяців поспіль може стати підставою для анулювання ліцензії

З 2026 року роботодавці, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні щокварталу самостійно розраховувати та сплачувати цільовий внесок. У статті пояснюємо, як визначити його розмір, які виплати враховуються при розрахунку середньомісячної зарплати, як обчислити середню кількість працівників, які діють правила під час воєнного стану, які строки подання звітності та відповідальність за порушення. Також підготували безкоштовні шаблон розрахунку та Excel-калькулятор для автоматичного визначення нормативу і суми внеску

Податківці зазначили, що декларація з податку на прибуток або звіт неприбуткової організації не вважаються прийнятими, якщо фінансова звітність була подана пізніше. Остаточне підтвердження прийняття або неприйняття звітності міститься у квитанції №2 після автоматичної перевірки даних

Чи потрібно писати заяву на звільнення якщо працівник отримав 1 групу інвалідності і не може працювати за медичними показниками? Якщо так то як написати заяву? Та який наказ слід видати?

Отримання запиту від податкової служби часто викликає паніку у бухгалтерів. Проте практика свідчить про протилежне: більшість таких запитів складені з порушенням вимог ПКУ. Саме тому перше правило після отримання запиту – не поспішати збирати документи. Спочатку необхідно перевірити, чи взагалі є у контролюючого органу законні підстави вимагати інформацію

У літню спеку генератори працюють в умовах підвищеного навантаження, що значно збільшує ризик їх перегріву, поломок і навіть виникнення пожежі. Щоб обладнання працювало безпечно та без збоїв, важливо правильно обрати місце встановлення, не перешкоджати вентиляції, своєчасно робити перерви в роботі та дотримуватися рекомендацій виробника. Зібрали основні правила експлуатації генератора в спекотну пору року

Постановою КМУ №692 уточнено підхід до врахування працівників, які працюють за сумісництвом, у системі бронювання військовозобов’язаних. Зміни спрямовані на унеможливлення подвійного врахування однієї і тієї ж особи у квотах різних підприємств. Відтепер ключовим є принцип «один працівник – одне врахування», незалежно від кількості місць роботи. Це правило стосується як основного місця роботи, так і роботи за сумісництвом. Зазначені нововведення набирають чинності з 1 вересня 2026 року

МОН надіслало лист закладам освіти з проханням актуалізувати дані в системі АІКОМ відомості про військовозобов’язаних працівників. Якщо дані будуть відсутні або некоректні, автоматичне продовження відстрочки стане неможливим. Очікується, що можливість оформлення та підтвердження відстрочки через електронний сервіс «Резерв+» на основі цих даних з’явиться з 1 серпня 2026 року. Якщо після оновлення системи дані в «Резерв+» не з’явилися, працівнику необхідно особисто звернутися до ТЦК та СП або ЦНАП для з’ясування обставин

Мінекономіки розпочало перевірку дотримання квоти бронювання після зміни правил обліку працівників-сумісників за новими правилами вже з 3 липня! Підприємства, які перевищили дозволений ліміт бронювання, вже отримують офіційні повідомлення з вимогою скасувати частину відстрочок. У разі невиконання цієї вимоги протягом 10 робочих днів підприємство може втратити статус критично важливого

Працівнику видано догану за несвоєчасне подання декларації. Чи можна її зняти через певний період?