Безкоштовний вебінар: Бронювання-2027 і зарплатно-кадровий аудит до кінця року & Зарплата у звітності

Працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком: що робити роботодавцю

Право на відпочинок гарантується кожному працівникові, а порядок його реалізації визначається графіками відпусток. Саме вони є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки за графіком, закон дозволяє роботодавцеві надати її примусово – шляхом видання наказу

4

907

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією та доводяться до відома всіх працівників (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Під час складання графіків ураховуються:


  1. інтереси виробництва,
  2. особисті інтереси працівників,
  3. можливості для їх відпочинку.


Також роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки

А в разі звільнення працівника доведеться виплачувати компенсацію за всі дні невикористаних відпусток.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника

Графік відпусток – 2025: інструкція складання

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Відпустка за роботу за комп'ютером


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання щорічної основної відпустки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

907

4

41

7

529

4

238

2

12

3

52

1

905

2

926

4

506

11

2953

3

198

2

15

1

59

3

50

4

592

2

29

1

49

2

44

2

35

8

6152

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29