
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Скасовувати ні, а от достроково зняти догану – можна.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 Кодексу законів про працю).
Процедура дострокового зняття догани залежить від виду самого порушення. Зазвичай, безпосередній керівник, кадрова служба або служба охорони праці пише подання на ім’я керівника з клопотанням достроково зняти дисциплінарне стягнення. Керівник приймає рішення і вказує його в резолюції на поданні. Кадрова служба видає наказ про зняття догани і ознайомлює з ним працівника.
Для керівника процедура аналогічна. Але рішення приймає орган управління або загальні збори учасників товариства.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Догана – звільнення: нові правила дисциплінарного стягнення
Зняття дисциплінарного стягнення: правила та умови
Письмові пояснення працівника: обов’язкова вимога перед стягненням
Дисциплінарні стягнення: як уникнути помилок при покаранні працівника
Процедура накладення дисциплінарних стягнень
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення




















