В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення роботодавець має право застосувати безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

705

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Цю норму статті 148 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.


Джерело: Держпраці

705

3

18

3

12

3

12

3

11

3

11

3

15

3

9

3

14

4

199

4

2456

4

236

3

10

3

17

3

22

4

37

4

44

2

53

2

27

1

76

3

3836