Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення роботодавець має право застосувати безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

749

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Цю норму статті 148 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.


Джерело: Держпраці

749

1

16

3

1751

1

30

1

20

4

23

1

16

4

32

5

1154

3

47

3

834

3

37

3

75

3

118

2

102

3

33

3

36

2

64

4

72

5

230

5

11033