Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення роботодавець має право застосувати безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

765

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Цю норму статті 148 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.


Джерело: Держпраці

765

1

48

3

137

3

197

3

202

1

23

1

24

1

20

2

40

2

24

4

265

4

1064

4

402

2

16

2

17

1

27

1

247

2

31

3

129

6

406

4

84