В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення роботодавець має право застосувати безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

732

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Цю норму статті 148 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.


Джерело: Держпраці

732

2

52

4

1306

2

15

1

111

2

44

2

26

4

330

2

3

12

14258

2

72

2

14

5

6569

2

16

4

92

3

3877

3

88

2

30

4

166

1

895

2

7071