Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Зняття дисциплінарного стягнення: правила та умови

Дисциплінарне стягнення – не довічне «покарання» для працівника. Закон встановлює чіткі строки його дії та умови, за яких воно автоматично втрачає силу або може бути зняте достроково. Розберемося, коли вважається, що стягнення «зникло», і які наслідки це має для працівника

3

196

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Коли дисциплінарне стягнення вважається таким, що його не було?
  1. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
  2. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни й до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 Кодексу законів про працю України).
Зверніть увагу! Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Прогул та дисциплінарна відповідальність: позиція ВС

Процедура накладення дисциплінарних стягнень

В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

Цигарки на робочому місці та відсутність бейджа: чи загрожує дисциплінарна відповідальність

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

196

1

1

1

6

1

5

1

12

1

10

Податковий розрахунок: скільки зберігати, чи друкувати та як оформити архів

Експерт детально розібрав, як зміни до правил діловодства, запроваджені наказом Мін’юсту №667/5, вплинули на порядок зберігання персоніфікованих відомостей про заробітну плату працівників. У статті пояснено, які саме документи необхідно включати до відповідної справи, скільки їх зберігати та чому для об’єднаної звітності застосовується строк у 75 років. Окрему увагу приділено формату зберігання: чи достатньо електронних документів, коли обов’язково створювати паперові копії та як правильно організувати комбінований архів. Ви знайдете практичні рекомендації щодо формування паперових справ, структури електронного архіву, зберігання квитанцій ДПС і підготовки документів до перевірок або передачі в архів

відео прев’ю для Податковий розрахунок: скільки зберігати, чи друкувати та як оформити архів
10

2910

4

15

1

11

1

18

1

12

1

15

2

29

1

12

1

13

1

13

1

38

5

642

4

101

4

455

1

23