👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно відобразити дні тимчасової непрацездатності у гр. 12 Додатка 1.
Відповідно до ст. 16 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» – допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
7) за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.
Це означає, що потрібно відмовити в оплаті такого лікарняного.
Разом з тим, належно оформлений лікарняний є підтвердженням поважності причини відсутності працівника на роботі.
Оскільки лікарняний не оплачується, то у табелі обліку робочого часу слід вказати «НН» (неоплачена непрацездатність).
У Додатку 1 потрібно заповнити окремий рядок:
- гр. 8 – 29 (36);
- гр. 10 – місяць рік;
- гр. 12 – кількість днів тимчасової непрацездатності;
- гр. 16, 17, 20 – порожні.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Доплата ЄСВ з МЗП на лікарняні: обчислення ЄСВ та відображення в Додатку Д1
ЄСВ із зарплати менше мінімальної через лікарняний
Лікарняний оплачений після звільнення: що з ЄСВ
Чи може працівник відмовитися від оплати лікарняного, який збігся з щорічною відпусткою
Відмова в призначенні лікарняних: підстави та оформлення
Роботодавець відмовляє у допомозі по тимчасовій непрацездатності: що робити працівникові
