
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, законодавством такої можливості не передбачено.
У цій ситуації потрібно оформити наказ про перенесення або продовження щорічної відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Тому, якщо працівник не бажає продовжити, потрібно перенести на інший період. Якщо працівник захоче «продовжити» відпустку після тимчасової непрацездатності, законодавство прямо не вимагає подання заяви про це, оскільки відпочинок поновлюється після перерви. Якщо ж працівник захоче «перенести» відпустку на інший період, то йому потрібно погодити з роботодавцем новий час відпочинку й ось тут необхідна буде заява про таке бажання.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ
Перевірка лікарняного: коли роботодавець може звернутися до ПФУ
Екстериторіальність і ЕСОЗ: як тепер перевірятимуть лікарняні




















