
Відомий експерт Антон Янко пояснює наступне.
Для врахування місячних премій до середнього заробітку згідно з п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100), їх поділяють на:
- нараховані за поточний місяць у поточному – такі премії враховуються до середнього заробітку без будь-яких особливостей у повній нарахованій сумі;
- нараховані у поточному місяці за минулий – такі премії враховуються у місяці їх нарахування за наступним розрахунком: суму премії ділимо на фактично відпрацьовані (робочі) дні місяця, за який вона нарахована і множимо на фактично відпрацьовані (робочі) дні місяця, в якому вона нарахована.
Приклад. Працівнику надано відпустку з 01.05. Йому було нараховано премії:
- у січні за січень на суму 500 грн - вона включається у січень в сумі 500 грн;
- у січні (відпрацьовано 22 р.д.) за грудень (відпрацьовано 10 р.д.) на суму 2000 грн – вона включається у січень в сумі:
2000/10*22=4400=2000 грн;
- у лютому (відпрацьовано 20 р.д.) за січень (відпрацьовано 22 р.д.) на суму 1000 грн – вона включається у лютий в сумі:
1000/22*20=909,09 грн;
- у березні (відпрацьовано 22 р.д.) за лютий (відпрацьовано 20 р.д.) на суму 1500 грн – вона включається у березень в сумі:
1500/20*22=1650 грн;
- у травні за квітень на суму 1700 грн – вона не включається, оскільки травень не входить до розрахункового періоду
Джерело: Антон Янко
Читайте більше:
Повідомлення про дату початку відпустки
Додаткова відпустка на дітей: до якого віку дитини вона надається
Чи може батько оформити декретну відпустку, якщо дружина ФОП
Чи можна в одному наказі оформити щорічну основну і додаткову відпустку
Чи переноситься невикористана «чорнобильська» відпустка на наступні роки




















