
Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28.02.1991 №796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон №796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати:
- тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Слід зауважити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 і 2, визначена Законом №796, як пільга та компенсація.
На відміну від щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації.
Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 і 2, провадиться відповідно до статті 1 Закону України від 10.02.2000 №1445-III «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення»
Підпунктом 9 пункту 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 №936, передбачено, що:
виплата компенсацій та допомоги певних видів, зокрема оплата додаткової відпустки громадянам, яка надається відповідно до пункту 22 частини першої статті 20 та пункту 1 частини першої статті 21 Закону №796, тривалістю 16 календарних днів, проводиться органом ПФУ незалежно від місця фактичного проживання (перебування).
Тобто, ця відпустка може бути оплачена працівникові за рахунок коштів державного бюджету лише один раз протягом відповідного календарного року.
Отже, працівник не може взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Відпустка поза графіком: заява та наказ
Чи можна взяти відпустку в п’ятницю та понеділок і не витрачати дні на вихідні
Помилка у компенсації за відпустку: дії роботодавця після звільнення працівника
Додатковий вихідний 29 червня: чи подовжується відпустка, як при святкових днях
Чи можна переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років і знову повертатись у відпустку





















