
Чи може працівниця перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 6 календарних днів, а потім знову піти у відпустку?
Жінці надано право після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (зазначена відпустка, як і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, належить до соціальних відпусток).
При цьому законодавець не зобов’язує працівницю оформляти таку відпустку відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 3 ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), ч. 1 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
Якщо виникатиме потреба, жінка може неодноразово переривати таку відпустку, ставати до роботи, а потім знову оформляти відпустку.
Працівниця повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ч. 10 ст. 179 КЗпП).
Зазначена відпустка може бути оформлена за бажанням працівниці із будь-якого дня, навіть із вихідного, святкового чи неробочого, адже тривалість відпусток розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону №504).
Та й жодних норм, які зобов'язували б роботодавця надавати відпустку працівникові з робочого дня або забороняли надавати відпустку з вихідного (святкового, неробочого) дня, законодавством не встановлено.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Відпустка при народженні дитини
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи





















