ВС підтвердив: середній заробіток мобілізованим після 19.07.2022 не виплачується

Верховний Суд у постанові від 27.05.2026 у справі №642/1929/24 підтвердив зміну підходу до гарантій для мобілізованих працівників після 19.07.2022. Суд розмежував два періоди: до та після набрання чинності Законом №2352-IX, яким скасовано обов’язок роботодавця виплачувати середній заробіток. Натомість після цієї дати за працівниками зберігаються лише місце роботи та посада. Такий висновок узгоджено з принципом дії закону в часі та особливостями правового режиму воєнного стану

3

23


Постанова Верховного Суду від 27.05.2026 у справі N642/1929/24з 19 липня 2022 роботодавці не зобов'язані виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, але зобов'язані зберігати за ними місце роботи та посаду.


Висновки Верховного Суду


До 18.07.2022 за працівниками, призваними на військову службу, відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) зберігалися:


  1. місце роботи;
  2. посада;
  3. середній заробіток.


3 набранням чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто з 19.07.2022 гарантію щодо збереження середнього заробітку було скасовано.


Роботодавець зобов'язаний зберігати за мобілізованим працівником лише:


  1. місце роботи;
  2. посаду.

Правові підстави для виплати середнього заробітку після 19.07.2022 відсутні

Верховний Суд зазначив, що мобілізований працівник не виконує роботу за трудовим договором, а отримує грошове забезпечення як військовослужбовець. Скасування обов'язку роботодавців виплачувати середній заробіток супроводжувалося збільшенням державного грошового забезпечення військовослужбовців відповідно до постанови КМУ від 28.02.2022 №168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану».


Аргумент касаційної скарги не застосування судами ч. 3 ст. 119 КЗпП у редакції, яка діяла станом на 24 лютого 2022 року Верховний суд відхилив з наступних підстав:


  1. до юридичного факту застосовується закон, чинний на момент його виникнення (Конституційний Суд України в рішеннях від 13.05.1997 №1-зп, від 09.02.1999 №1-рп/99, від 05.04.2001 №3-рп/2001, від 13.03.2012 №6-рп/2012). Тому до правовідносин після 19.07.2022 застосовується нова редакція ч. 3 ст. 119 КЗпП, яка передбачає збереження лише місця роботи та посади;
  2. частина друга ст. 1 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє на період воєнного стану обмеження окремих трудових прав, гарантованих статтями 43 та 44 Конституції України.

Конституційний Суд України в рішеннях від 26.12.2011 №20-рп/2011 та від 22.05.2018 №5-р/2018 наголосив, що соціально-економічні права не є абсолютними, а держава може змінювати механізм їх реалізації залежно від фінансово-економічної ситуації, потреб національної безпеки та умов

Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко


Від редакції: нагадаємо, що Конституційний Суд України продовжує розгляд справи щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що зміни, внесені до Кодексу законів про працю Законом №2352-ІХ, звузили соціальні гарантії військовослужбовців і порушили принцип верховенства права. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України.


Читайте більше:


Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця

Підвищуємо оклади по посаді: чи поширюється на мобілізованого працівника

Чи нараховується ЄСВ мобілізованому працівнику при збереженій заробітній платі

Мобілізований працівник в Об'єднаній звітності: як правильно відобразити у всіх додатках

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

23

1

1

3

8

4

767

1

27

3

17

3

100

6

158

3

57

4

83

3

23

2

67

4

609

3

14

5

3366

5

2778

3

27

2

4911

2

1936

10

1217