
Щодо встановлення премії (місячної або квартальної) державному службовцю, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності
Заробітна плата державного службовця складається з:
- сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
- 2) варіативної заробітної плати – премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії (ст. 50 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу», далі – Закон №889).
До премій державного службовця належать:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
Дисциплінарне стягнення держслужбовців
До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:
- зауваження;
- догана;
- попередження про неповну службову відповідність;
- звільнення з посади державної служби (ч. 1, 7 ст. 66 Закону №889).
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення (крім зауваження) заходи заохочення до державного службовця не застосовуються (ч. 3 ст. 79 Закону №889)
За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:
- оголошення подяки;
- нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;
- дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом;
- представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);
- представлення до відзначення державними нагородами (ст. 53 Закону №889).
Отже, встановлено види заохочень державного службовця, до яких не належать премії. Законом №889 не передбачено, що у разі застосування до державного службовця дисциплінарного стягнення, йому не встановлюються премії
Джерело: роз'яснення НАДС від 29.05.2026 №208-р/з
Читайте більше:
Чи можна бухгалтеру виплатити премію за підготовку відповіді на запит ДПС
Преміювання працівників: зразок наказу
Чи враховувати курси підвищення кваліфікації як робочий час для квартальної премії
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних




















