Чи блокує догана право на місячну або квартальну премію

Державні службовці можуть отримувати як сталі складові зарплати, так і варіативні виплати у вигляді премій. Водночас у разі застосування дисциплінарного стягнення діють обмеження щодо заохочень, що іноді помилково трактують як повну заборону преміювання. Закон №889 чітко розмежовує види заохочень і оплату праці, але не встановлює прямої заборони на премії під час дії стягнення

1

15



Щодо встановлення премії (місячної або квартальної) державному службовцю, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності



Заробітна плата державного службовця складається з:


  1. сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
  2. 2) варіативної заробітної плати – премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії (ст. 50 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу», далі – Закон №889).


До премій державного службовця належать:


  1. премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  2. місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.


Дисциплінарне стягнення держслужбовців


До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:


  1. зауваження;
  2. догана;
  3. попередження про неповну службову відповідність;
  4. звільнення з посади державної служби (ч. 1, 7 ст. 66 Закону №889).

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення (крім зауваження) заходи заохочення до державного службовця не застосовуються (ч. 3 ст. 79 Закону №889)

За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:


  1. оголошення подяки;
  2. нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;
  3. дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом;
  4. представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);
  5. представлення до відзначення державними нагородами (ст. 53 Закону №889).

Отже, встановлено види заохочень державного службовця, до яких не належать премії. Законом №889 не передбачено, що у разі застосування до державного службовця дисциплінарного стягнення, йому не встановлюються премії

Джерело: роз'яснення НАДС від 29.05.2026 №208-р/з


Читайте більше:


Чи можна бухгалтеру виплатити премію за підготовку відповіді на запит ДПС

Преміювання працівників: зразок наказу

Чи враховувати курси підвищення кваліфікації як робочий час для квартальної премії

Положення про преміювання

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

15

3

71

4

3

264

3

767

6

4190

7

4156

3

309

2

383

4

281

1

12

4

729

3

353

3

28

2

53

2

8

6

428

2

25

5

33

2

36