👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час? затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, визначено:
військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період).
З 01.09.2026 – коефіцієнт буде становити 3 (зміни відповідно до постанови Кабміну від 30.05.2026 №692).
Це означає, що нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі, включно із місяцем звільнення має бути не менше 21617,50 грн (2,5 х 8647 грн) / (3 х 8647) 25941 грн.
Отже, якщо працівника заброньовано у червні, то вже починаючи з цього місяця його зарплата має бути не менше 21617,50 / 25941 грн незалежно від відпрацьованих днів в такому місяці.
У разі звільнення та прийняття працівника впродовж місяця на одному і тому ж підприємстві, враховується сукупний дохід (Лист ПФУ від 01.10.2025 №2800-060202-5/65659).
Отже, у вашому випадку буде враховуватись сумарний дохід працівника за місяць. Компенсація за невикористану відпустку також буде врахована до зарплати працівника.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн
Цільовий внесок заброньованого 17 тис. грн, е-повістки та реформа ТЦК: зміни до ВО у 2026 році
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 21.05.2026)
