
Відпустка під час війни: чи має право роботодавець сказати «ні»?
Питання надання відпусток під час воєнного стану залишається одним із найпоширеніших серед працівників та роботодавців. Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства.
Загальне правило: право на відпустку залишається.
Право працівника на відпочинок гарантоване:
- Конституцією України;
- Кодексом законів про працю України;
- Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Однак під час воєнного стану діють спеціальні правила, встановлені Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон).
Саме цей Закон дозволив роботодавцям у певних випадках обмежувати реалізацію права на відпустку.
Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці?
Так, може.
Відповідно до частини першої статті 12 Закону, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Також надання щорічної основної відпустки може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Тобто якщо працівник має право на більш тривалу щорічну відпустку (наприклад, педагоги, особи з інвалідністю чи інші категорії працівників), роботодавець може надати лише 24 календарні дні, а решту перенести на період після припинення або скасування воєнного стану.
Коли відмова у відпустці є законною?
Найширші повноваження роботодавець має щодо працівників, які:
- залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
- виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання або замовлення.
Чи означає це, що у відпустку взагалі не можна піти?
Ні.
Закон надає роботодавцю право відмовити, але не зобов'язує його це робити. Більшість роботодавців продовжують надавати відпустки відповідно до графіків, якщо це не створює ризиків для роботи підприємства.
Тому кожна ситуація оцінюється індивідуально з урахуванням виробничої необхідності, кількості працівників та специфіки діяльності підприємства.
Що буде з невикористаними днями відпустки?
Невикористані дні не зникають.
Якщо через воєнний стан працівник не зміг використати належну йому відпустку, такі дні переносяться на майбутній період. Крім того, при звільненні працівник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Важливий нюанс 2026 року. У травні 2026 року Конституційний Суд України ухвалив рішення, яким визнав неконституційним обмеження щодо окремих категорій працівників, для яких мінімальна тривалість щорічної основної відпустки перевищує 24 календарні дні, зокрема неповнолітніх осіб та осіб з інвалідністю. Це рішення може вплинути на подальшу практику застосування статті 12 Закону.
Під час воєнного стану роботодавець дійсно може відмовити працівнику у наданні відпустки або обмежити її тривалість до 24 календарних днів. Проте таке право не є безумовним і повинно застосовуватися з урахуванням вимог Закону та реальних потреб підприємства.
Головне, що варто пам'ятати працівникам: невикористані дні відпустки не втрачаються, а можуть бути використані після завершення воєнного стану або компенсовані при звільненні.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Чи має право роботодавець відмовити у відпустці для догляду за дитиною до 3 років
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Щорічна та соціальна відпустка поспіль: як розрахувати середню зарплату для відпускних
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи впливає запізніле подання документів





















