👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, у період воєнного стану вимога про персональне попередження працівника про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці залишається чинною.
Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасував і не скоротив строк, передбачений ст. 49-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Тому при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) роботодавець, як і раніше, повинен попередити працівника щонайменше за два місяці.
Разом з тим законодавство не забороняє звільнити працівника раніше спливу двомісячного строку, якщо сам працівник цього бажає. На практиці в такому випадку працівник подає заяву з проханням скоротити строк попередження та звільнити його до закінчення двох місяців саме у зв'язку зі скороченням. Якщо роботодавець погоджується, працівника можна звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП у дату, зазначену в заяві, із виплатою всіх належних сум, у тому числі вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Якщо ж роботодавцю необхідно припинити трудові відносини раніше, а працівник не наполягає саме на звільненні за скороченням, можливим альтернативним варіантом є звільнення за угодою сторін, наприклад (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити у визначений строк
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір
Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників
