Роботодавцям надсилають листи через масове використання ЦПХ

Роботодавці почали отримувати інформаційні листи від Держпраці через значну кількість цивільно-правових договорів у компаніях. Підставою для таких звернень стали дані ПФУ про страхувальників, у яких частка виконавців за ЦПХ перевищує 30% або різко зросла за останній звітний період. Контролюючі органи нагадують: якщо фактично існують трудові відносини, їх не можна приховувати під виглядом договорів про надання послуг чи виконання робіт. Особливу увагу звертають на постійну роботу за графіком підприємства, підпорядкування внутрішнім правилам та регулярну оплату праці. Отримання листа не означає автоматичну перевірку, однак може стати сигналом для внутрішнього аудиту кадрових ризиків

2

69


У травні 2026 року роботодавці Дніпра почали отримувати інформаційні листи від Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради щодо використання цивільно-правових договорів.


Причиною стала інформація ПФУ про страхувальників, у яких кількість осіб, що виконують роботи або надають послуги за цивільно-правовими договорами, перевищує 30% від загальної кількості застрахованих осіб або збільшилася більш ніж на 20 осіб порівняно з попереднім звітним періодом.


Чому ЦПХ привертають увагу контролюючих органів


Цивільно-правові договори є законним інструментом співпраці. Вони широко використовуються для виконання окремих робіт або надання послуг.


Проте проблема виникає тоді, коли під виглядом цивільно-правових відносин фактично приховуються трудові відносини.

Основні ознаки такого ризику:


  1. особа виконує роботу за графіком підприємства;
  2. підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  3. працює на постійній основі;
  4. отримує регулярну оплату за процес праці, а не за конкретний результат.
У таких випадках відносини можуть бути визнані трудовими незалежно від назви укладеного договору

Що нагадує Інспекція праці


У листі роботодавцям наголошується, що:


  1. працівник не може бути допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин; якщо фактично існують трудові відносини, на них поширюються норми трудового законодавства;
  2. органи місцевого самоврядування мають право ініціювати заходи державного нагляду щодо додержання законодавства про працю;
  3. інформація для аналізу формується на підставі офіційної звітності, поданої до ПФУ.


Що варто зробити роботодавцю


Отримання такого листа ще не означає порушення або перевірку. Проте це привід провести внутрішній аудит:


  1. перевірити всі чинні договори ЦПХ;
  2. переконатися, що предметом договору є результат роботи або послуга, а не трудова функція;
  3. проаналізувати фактичний характер відносин із виконавцями;
  4. оцінити ризики перекваліфікації договорів у трудові.
Особливу увагу слід приділити випадкам, коли одна й та сама особа тривалий час виконує постійну роботу на користь підприємства за цивільно-правовим договором

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика

14,5 тис. листів від Держпраці для роботодавців: про які правопорушення вже знає служба без перевірки

Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці

Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Перевірки Держпраці по-новому: ключові новації закону про держнагляд

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

69

23

16694

4

622

4

75

8

11249

3

5

Стаття
Акцизний податок
28.05.2026

Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності

Нові правила бронювання вже на підході – і для багатьох підприємств вони можуть стати справжнім стрес-тестом. Уряд підвищує зарплатні вимоги, змінює правила для сумісників, запускає повторну перевірку критичності та фактично перезавантажує всю систему бронювання. Кого можуть позбавити критичності вже восени? Чи продовжиться автоматично чинне бронювання? Що буде з підприємствами, у яких критичність закінчується в липні або в серпні? Чи можна й надалі бронювати сумісників? Коли потрібно підвищувати зарплати? І головне – чи встигне бізнес пройти перепідтвердження за новими критеріями? Розбираємо найважливіші зміни нової постанови Кабміну, строки, ризики та практичні наслідки для роботодавців уже зараз

основне зображення для Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності
3

114

3

16

5

256

3

19

2

24

5

999

5

25

5

27

3

40

5

71

4

1842

3

18

8

1396

4

29