
У травні 2026 року роботодавці Дніпра почали отримувати інформаційні листи від Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради щодо використання цивільно-правових договорів.
Причиною стала інформація ПФУ про страхувальників, у яких кількість осіб, що виконують роботи або надають послуги за цивільно-правовими договорами, перевищує 30% від загальної кількості застрахованих осіб або збільшилася більш ніж на 20 осіб порівняно з попереднім звітним періодом.
Чому ЦПХ привертають увагу контролюючих органів
Цивільно-правові договори є законним інструментом співпраці. Вони широко використовуються для виконання окремих робіт або надання послуг.
Проте проблема виникає тоді, коли під виглядом цивільно-правових відносин фактично приховуються трудові відносини.
Основні ознаки такого ризику:
- особа виконує роботу за графіком підприємства;
- підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- працює на постійній основі;
- отримує регулярну оплату за процес праці, а не за конкретний результат.
Що нагадує Інспекція праці
У листі роботодавцям наголошується, що:
- працівник не може бути допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин; якщо фактично існують трудові відносини, на них поширюються норми трудового законодавства;
- органи місцевого самоврядування мають право ініціювати заходи державного нагляду щодо додержання законодавства про працю;
- інформація для аналізу формується на підставі офіційної звітності, поданої до ПФУ.
Що варто зробити роботодавцю
Отримання такого листа ще не означає порушення або перевірку. Проте це привід провести внутрішній аудит:
- перевірити всі чинні договори ЦПХ;
- переконатися, що предметом договору є результат роботи або послуга, а не трудова функція;
- проаналізувати фактичний характер відносин із виконавцями;
- оцінити ризики перекваліфікації договорів у трудові.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Перевірки Держпраці по-новому: ключові новації закону про держнагляд




















