Перевірки Держпраці по-новому: ключові новації закону про держнагляд

В Україні прийнято новий Закон №4840, який змінює правила державного нагляду та перевірок бізнесу. Він прийде на заміну чинному закону 2007 року і в майбутньому регулюватиме, зокрема, перевірки Держпраці. Документ вводить можливість добровільного аудиту без застосування штрафів, що дозволить бізнесу виправити порушення превентивно. Серед ключових новацій – обов’язкова відеофіксація перевірок та дозволено повноцінний електронний документообіг під час перевірок. Водночас закон посилює гарантії для бізнесу, зокрема забороняє дублювання перевірок і вилучення оригіналів документів

2

38


Верховна Рада ухвалила новий від 08.04.2026 № 4840-IX (далі – Закон № 4840), який має замінити Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 №877-V,. Документ уже офіційно опублікований 23 квітня 2026 року та набирає чинності з 24 квітня, однак повноцінно запрацює після припинення або скасування воєнного стану.


Новий механізм «аудит» замість штрафів


Новий закон визначає оновлені правила перевірок бізнесу, зокрема й роботодавців, яких контролює Держпраці. Серед ключових змін – поява механізму добровільного аудиту без штрафів. Такий аудит проводиться за ініціативою самого суб’єкта господарювання і має на меті виявлення та усунення порушень без застосування санкцій. Його можуть здійснювати як державні органи, так і приватні аудитори. У певних випадках Держпраці зможе провести такий аудит безкоштовно, зокрема для новостворених або постраждалих від війни підприємств.


Нові правила проведення перевірок


Суттєво змінюються й правила проведення перевірок. Відтепер відеофіксація стане обов’язковою – інспектори повинні записувати процес із моменту прибуття на об’єкт. Також дозволено повноцінний електронний документообіг під час перевірок.


Ще одна важлива новація – керівник або уповноважена особа підприємства повинні прибути на місце перевірки протягом 4 годин. Це усуває попередню правову невизначеність, якою часто користувалися обидві сторони.


Закон також запроваджує заборону дублювання перевірок різними органами з одних і тих самих питань. Бізнес отримує право не надавати повторно документи, якщо вони вже були передані або доступні в державних реєстрах.


Окремо закріплено заборону вилучення оригіналів документів і техніки під час перевірок (за винятком кримінальних проваджень), а також втручання інспекторів у виробничі процеси підприємств.


Водночас у період воєнного стану Кабінет Міністрів зберігає право обмежувати або повністю зупиняти перевірки, крім тих, що стосуються державної безпеки або міжнародних зобов’язань України.


Також окремі норми вводяться в дію з дня, наступного за днем оприлюднення на офіційному вебсайті спеціально уповноваженого органу з питань державного нагляду (контролю) повідомлення про введення в дію інтегрованої інформаційно-комунікаційної системи державного нагляду (контролю), але не раніше дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.


Таким чином, новий закон має на меті зробити систему державного нагляду більш прозорою, цифровізованою та менш тиснучою на бізнес, водночас посиливши правила і відповідальність для контролюючих органів.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Закон №4840-IX про аудит замість перевірок опубліковано і набере чинність вже з 24.04.2026

Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

38

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

2455

1

6

2

8

1

6

2

28

2

19

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника

Бізнес, який постраждав від війни, нарешті отримав новий інструмент підтримки – і він може реально зменшити витрати на персонал. У квітні 2026 року уряд запустив програму «Точка опори», яка частково компенсує зарплати працівників у простої або при призупиненні трудових договорів. Але отримати ці кошти зможуть далеко не всі. Хто має право на допомогу і які «підводні камені» можуть зірвати її отримання? Які документи доведеться зібрати, і що перевірятиме центр зайнятості? Скільки реально можна отримати на одного працівника та як правильно розрахувати суму? Чи впливають суспільно корисні роботи на виплати? І головне – у яких випадках гроші доведеться повернути? Розбираємо програму «Точка опори» без зайвої теорії – лише те, що важливо для роботодавця

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника
2

23

1

5

5

4715

4

34

2

16

2

23

2

16

2

276

5

106

3

80

3

53

3

10

3

14