Як повідомляє «Судово-юридична газета», позивач (пенсіонер) звернувся до органу ПФУ після досягнення 60-річного віку із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон).
Рішенням ПФУ від 06.11.2025 пенсіонеру було відмовлено у призначенні пенсії з мотивів недостатності страхового стажу. За розрахунками відповідача (органу ПФУ), страховий стаж позивача становив 25 років 5 місяців 9 днів при необхідних 32 роках.
Підставою для неврахування періодів роботи в колгоспі стала відсутність у трудовій книжці інформації про встановлення та відпрацювання мінімуму вихододнів. Період отримання допомоги по безробіттю не був зарахований через те, що наказ про припинення виплати, на думку відповідача, був дописаний чорнилом іншого кольору.
Позивач зазначав, що відповідні записи у трудовій книжці наявні, а відмова у зарахуванні цих періодів до страхового стажу є незаконною та порушує його право на пенсійне забезпечення.
Позиція та висновки суду
Суд зазначив, що відповідно до статті 24 Закону, страховий стаж за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку визначається на підставі документів та у порядку, передбаченому законодавством, яке діяло раніше. До 1 січня 2004 року трудовий стаж автоматично зараховується як страховий стаж за умови підтвердження періодів роботи записами у трудовій книжці.
Суд звернув увагу, що статтею 62 Закону України від 05.11.1991 №1788-XII «Про пенсійне забезпечення» визначено: основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Додаткові документи можуть вимагатися лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
Також суд навів положення постанови Ради Міністрів СРСР від 21.04.1975 №310 «Про трудові книжки колгоспників», згідно з якою трудова книжка колгоспника є основним документом про трудову діяльність членів колгоспу, а відповідальність за її правильне ведення покладається на уповноважених осіб колгоспу.
Дослідивши трудову книжку позивача, суд встановив, що вона містить усі необхідні записи щодо спірних періодів роботи. При цьому, відсутність відомостей про відпрацювання мінімуму вихододнів не може бути підставою для незарахування всього періоду роботи в колгоспі.
Суд послався на правові висновки Верховного Суду, викладені у постановах від 04.09.2018 року у справі №423/1881/17 та від 29.03.2019 у справі №548/2056/16-а, відповідно до яких:
недоліки у заповненні трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи при обчисленні стажу для призначення пенсії.
Крім того, суд зазначив, що відповідальність за ведення, облік та зберігання трудових книжок покладається на роботодавця. Відтак порушення правил заповнення трудової книжки не може мати негативних наслідків для працівника та впливати на його право на пенсійне забезпечення.
Суд також дійшов висновку, що відмова у зарахуванні періоду отримання допомоги по безробіттю через те, що наказ про припинення виплати був дописаний чорнилом іншого кольору, є протиправною.
За результатами розгляду справи суд визнав протиправним та скасував рішення органу ПФУ про відмову у призначенні пенсії.
Суд зобов’язав ПФУ зарахувати до страхового стажу позивача періоди:
- роботи в колгоспі з 18 травня 1985 року по 27 листопада 1989 року, з 15 грудня 1989 року по 15 грудня 1999 року;
- отримання допомоги по безробіттю з 6 липня 2003 року по 31 березня 2004 року.
А також ПФУ повинен повторно розглянути заяву про призначення пенсії з урахуванням правової оцінки, наданої судом.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Кадрові рішення без порушень закону не є цькуванням – рішення ВС
КАС ВС представив актуальний огляд судової практики за квітень 2026 року
Виправлення описок у судових рішеннях: що передбачають процесуальні кодекси
Пленум ВС подав до Конституційного Суду чотири подання щодо соціальних гарантій
ВС: арешт земельної ділянки унеможливлює реєстрацію декларації про готовність об’єкту
