
У ФПУ запитали:
Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська проаналізувала приписи частини першої статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) та перелічила, що саме зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону №504), зараховуються:
Вона пояснила, що враховуючи положення частини сьомої статті 10 Закону №504, щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема:
- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Отже, у відповідному робочому році до часу, який дає право на щорічну основну відпустку, має бути зарахований час фактичної роботи працівниці та час перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, підтверджений медичним висновком (ст. 17 Закону №504)
Працівниця може отримати щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Неподільна частина відпустки менше 14 днів: коли це не порушення
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівниці після декрету
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки




















