
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, роботодавець може оголосити працівнику подяку без прив’язки до святкової дати, професійного свята чи ювілею.
Відповідно до ст. 143 Кодексу законів про працю до працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або іншими локальними актами роботодавця. Однією з форм заохочення є саме оголошення подяки.
Законодавство не встановлює обов’язкової умови, що подяка має оголошуватися лише з нагоди свята чи пам’ятної дати. Тому її можна оголосити:
- за сумлінну працю;
- за якісне виконання важливого завдання;
- за високі результати роботи;
- за ініціативність;
- за тривалу бездоганну роботу;
- за успішне завершення проєкту тощо.
Подяка оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Зразок Наказу про оголошення подяки
Завантажуйте шаблон і зразок Наказ про оголошення подяки
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Заміна бухгалтера під час його відпустки: варіанти та ризики
Трудові відносини з директором: типові ситуації, практичні поради і документальне оформлення
Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення
Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок
Масове вивільнення працівників: коли подавати та як заповнювати форму 4-ПН у 2026 році




















