
Чи є обов’язком роботодавця оздоровлення та полегшення умов праці найманих працівників?
Так, це його прямий обов’язок.
Згідно зі статтею 158 Кодексу законів про працю України, роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням.
Що саме має робити роботодавець?
- Впроваджувати сучасні технології, автоматизацію та вимоги ергономіки.
- Знижувати рівень шуму, вібрації, запиленості та загазованості.
- Дбати про фізичну безпеку та психічне здоров’я колективу.
- Проводити профілактику стресу та напруги на роботі.
- Запобігати та протидіяти мобінгу (цькуванню) через навчання та організаційні заходи.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Травма на атракціоні: що робити та куди звертатись
МВС оновило Правила пожежної безпеки на ринках
Оновлення декларації МТБ: строки та порядок подання
Неконтрольований рух технологічного транспорту: як не отримати травму
Відкриті колодязі з гарячими середовищами становлять смертельну небезпеку: як вберегтися




















