Роботодавець зобов’язаний забезпечувати оздоровлення та полегшення умов праці

Стаття 158 КЗпП України покладає на роботодавця обов’язок постійно вдосконалювати умови праці працівників. Роботодавець має впроваджувати сучасні технології, знижувати шкідливі фактори та дбати про безпеку працівників

2

8

Чи є обов’язком роботодавця оздоровлення та полегшення умов праці найманих працівників?

Так, це його прямий обов’язок.


Згідно зі статтею 158 Кодексу законів про працю України, роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням.


Що саме має робити роботодавець?


  1. Впроваджувати сучасні технології, автоматизацію та вимоги ергономіки.
  2. Знижувати рівень шуму, вібрації, запиленості та загазованості.
  3. Дбати про фізичну безпеку та психічне здоров’я колективу.
  4. Проводити профілактику стресу та напруги на роботі.
  5. Запобігати та протидіяти мобінгу (цькуванню) через навчання та організаційні заходи.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Травма на атракціоні: що робити та куди звертатись

МВС оновило Правила пожежної безпеки на ринках

Оновлення декларації МТБ: строки та порядок подання

Неконтрольований рух технологічного транспорту: як не отримати травму

Відкриті колодязі з гарячими середовищами становлять смертельну небезпеку: як вберегтися

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

1

3

4

11696

4

8

1

6

1

5

1

6

1

4

1

7

1

5

1

8

6

349

3

109

5

210

2

19

5

196

4

49

2

50

2

834

4

1766