
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, у наказі про надання навчальної відпустки не потрібно зазначати робочий період, за який вона надається, як це робиться у наказах про щорічну відпустку.
Це пояснюється тим, що навчальна відпустка має інший характер: вона надається не за відпрацьований робочий рік, а на підставі конкретної події – навчального процесу (сесії, іспитів, захисту тощо).
У наказі про навчальну відпустку обов’язково зазначають:
- вид відпустки (додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням);
- ПІБ працівника;
- кількість календарних днів;
- конкретний період відпустки (з… по…);
- підставу (заява працівника та довідка-виклик із закладу освіти).
Зразок наказу для прикладу – Наказ про надання навчальної відпустки.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання навчальної відпустки
Читайте більше:
Особливості надання навчальних відпусток для окремих спеціальностей
Чи може роботодавець відкликати працівника з навчальної відпустки
Навчальна відпустка: скільки днів і кому належить
Чи продовжується навчальна відпустка у разі хвороби працівника




















