Чи може роботодавець відкликати працівника з навчальної відпустки

Закон чітко визначає: відкликати працівника можна лише зі щорічної відпустки і тільки за його згодою. Якщо йдеться про навчальну відпустку або відпустку за власний рахунок, вимога повернутися до роботи є незаконною

4

137

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Чи може роботодавець відкликати працівника із навчальної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виробничою необхідністю?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


За загальним правилом, для того, щоб працівника, який перебуває у відпустці, можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити відкликання з відпустки за його згодою.


Норми статті 79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та частини третьої статті 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) передбачають можливість відкликання тільки із щорічної відпустки.


Водночас слід зазначити, що згідно зі статтею 4 Закону №504, до щорічних відпусток не належать:


  1. додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 13, 14 і 15 Закону №504);
  2. відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону №504).

Тобто, правових підстав для дострокового відкликання працівника з відпустки немає

Аналогічна ситуація з відпустками без збереження заробітної плата, які надаються за нормами частин 3 та 4 статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, працівник, який перебуває у навчальній відпустці або відпустці без збереження заробітної плати, має право не виконувати незаконне розпорядження роботодавця

Також не слід забувати, що відповідно до статті 202 КЗпП, роботодавець повинен створювати для працівників, які навчаються в закладах освіти, усі необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Відпустки при народженні дитини: хто може отримати та за яких умов

Скільки днів відпочинку належить працівнику при роботі в день донації крові

Чи зберігається допомога при народженні дитини при неповному робочому дні

Як оформити додаткову відпустку на дітей, якщо чоловік – військовослужбовець

Чи впливає працевлаштування дитини на право на додаткову відпустку для одинокої матері


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

137

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

295

3

144

1

587

1

189

3

9

2

8

2

11

3

10

2

15

2

37

3

1646

2

36

2

83

5

272

3

200

3

48

2

432

3

221

3

263

2

17